November 2017 - Payroll, ESS, and Talent ManagementNovember 2017 - Payroll, ESS, and Talent Management

Dampak Positif Jam Kerja Yang Fleksibel Pada Perusahaan

Dampak Positif Jam Kerja Yang Fleksibel Pada Perusahaan

Perubahan kehidupan modern berlangsung cepat, dan berdampak langsung pada kinerja karyawan dan perusahaan, salah satunya adalah jam kerja yang fleksibel. Bahkan dalam artikel kami sebelumnya yang membahas isu kontemporer dalam manajemen SDM Di bawah ini ada beberapa dampak positif yang didapat oleh perusahaan melalui jam...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 30, 2017
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Generasi Milenial

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Generasi Milenial

Generasi milenial di tempat kerja telah menantang batas-batas kerja tradisional. Sementara generasi sebelumnya jarang mempertanyakan manajemen, generasi milenial – yang memiliki ekpektasi, prioritas, dan etos kerja yang unik – telah mendorong manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) untuk melakukan perubahan untuk beradaptasi dengan perubahan kultur kerja...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 30, 2017
7 Isu Strategis & Kontemporer Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

7 Isu Strategis & Kontemporer Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu tantangan tersendir dalam setiap perusahaan. Dengan semakin globalnya ekonomi, generasi karyawan yang berbeda usia dan karakter mempengaruhi cara-cara perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia mereka. SDM perlu diperhatikan dengan seksama karena mereka adalah aset berharga bagi perusahaan. SDM yang...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 29, 2017
7 Hal Yang Harus Diperhatikan Ketika Menandatangani Kontrak Kerja

7 Hal Yang Harus Diperhatikan Ketika Menandatangani Kontrak Kerja

Kontrak kerja bagi orang yang melamar pekerjaan adalah hal lumrah di jaman sekarang. Setelah melewati proses wawancara atau interview dengan berdebar dan penuh pengharapan, Anda mendapatkan penawaran resmi dari perusahaan dan disodorkan kontrak kerja. Anda bersemangat dan siap untuk membuktikan kemampuan di tempat kerja baru....
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 29, 2017
Ingin Jadi Role Model Bagi Perusahaan, Lakukan 5 Hal Ini

Ingin Jadi Role Model Bagi Perusahaan, Lakukan 5 Hal Ini

Membangun karir dimulai dari tingkat paling bawah. Tahukan Anda, bahwa ada cara yang pasti untuk meningkatkan keberhasilan dalam perusahaan? Jadilah seorang role model atau panutan bagi teman sekerja. Jika Anda ingin mencapai puncak karir dan menikmati kehidupan yang bernilai, Anda bisa mencoba 5 hal ini...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 28, 2017
Surat Peringatan Kerja, Meningkatkan Motivasi Atau Menurunkan Kinerja?

Surat Peringatan Kerja, Meningkatkan Motivasi Atau Menurunkan Kinerja?

Surat Peringatan Kerja atau sering disebut SP, merupakan alat disiplin karyawan yang sering dipakai oleh perusahaan. Karyawan yang beberapa kali tidak mentaati peraturan atau dengan sengaja melakukan pelanggaran biasanya diberikan teguran tertulis melalui SP1, SP2, SP3, hingga bisa berujung pada pemberhentian kerja. Bagi banyak karyawan,...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 28, 2017
7 Kesalahan HRD yang Fatal dan Mematikan dalam Merekrut Karyawan

7 Kesalahan HRD yang Fatal dan Mematikan dalam Merekrut Karyawan

Rekrutmen adalah hal rutin yang dilakukan oleh perusahaan yang mengalami pertumbuhan. Selain untuk menyeimbangkan jumlah orang dengan beban pekerjaan yang meningkat, rekrutmen juga berfungsi untuk mendapatkan talenta baru atau pemimpin yang lebih kompeten daripada yang saat ini tersedia dalam perusahaan. Perekrutan harus disertai dengan tujuan...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 27, 2017
Kesalahan HRD Dalam Membuat Kontrak Kerja

Kesalahan HRD Dalam Membuat Kontrak Kerja

Kontrak Kerja menurut UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Dalam UU tersebut, pasal 54 menyatakan rincian minimum yang harus dimuat dalam perjanjian kerja yang...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 27, 2017
HR Tips: Tingkatkan Kinerja Karyawan Dengan 7 Hal Ini

HR Tips: Tingkatkan Kinerja Karyawan Dengan 7 Hal Ini

Salah satu fungsi HRD dalam mengelola karyawan adalah membantu mereka meningkatkan produktivitas. Memelihara karyawan dengan kinerja buruk akan cenderung merugikan perusahaan. Akan lebih baik untuk tidak mempekerjakan mereka. Namun sebelum memberhentikan mereka, cobalah 7 hal berikut ini, dengan sedikit arahan, kinerja karyawan bisa menjadi lebih...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 24, 2017
Mengapa Perusahaan Membutuhkan Aplikasi HRD?

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Aplikasi HRD?

Tugas utama seorang HRD adalah mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan. Namun pada prakteknya, pekerjaan HRD lebih banyak melakukan tugas seperti meringkas absensi, melakukan kalkulasi lembur, melakukan penghitungan pph 21, menghitung gaji, memperhitungkan cuti yang diambil, mempersiapkan THR, dan mengurus BPJS karyawan.   Baca Juga...
Posted by.Rant Guswandy, on Nov 23, 2017

Recent Posts

7 Rahasia Besar HRD Profesional dalam Menilai CV Calon Karyawan

Tahukah Anda bahwa HRD memiliki rahasia besar dalam menilai curriculum...

Apa Perbedaan CV dan Portofolio?

Mereka yang bekerja di bidang kreatif seperti arsitektur, media, desain,...

Perhitungan Uang Lembur, Aturan Dan Tata Caranya

“Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh)...

Kewajiban Perusahaan Setelah Melakukan PHK

Dalam dunia bisnis, jika sebuah perusahaan mengalami gangguan keuangan maka...

Cara Membuat Curriculum Vitae Yang Langsung Dilirik HRD!

Setelah kita membahas tentang hal-hal yang harus dihindari dalam membuat...

Categories

Join Our Newsletter

*Please fill your email before subscribe us.
Success! Thank you for subscribe us.