Bonus Karyawan

5 Jenis Bonus untuk Karyawan Selain Uang

Selain mendapatkan bonus berupa uang, ternyata masih banyak jenis yang bisa diberikan perusahaan untuk mengapresiasi hasil kinerja karyawan. Menurut Pasal 6, Peraturan Menteri No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, bonus dapat dikategorikan dalam bentuk non-upah dan sifatnya tidak wajib. Jadi, bonus karyawan ini dilakukan berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan di dalam kontrak kerja.

Lalu apa saja yang bisa diberikan perusahaan untuk menghargai prestasi karyawan selain menaikan gaji bulanan? Untuk lebih jelasnya, yuk simak pembahasan di bawah ini!

 

Baca juga : Cara Menghitung Bonus Akhir Tahun Bagi Karyawan Di Perusahaan

 

1. Bonus Liburan

Selain dalam bentuk uang, perusahaan biasanya memberikan bonus kepada karyawannya berupa liburan bersama. Pada kesempatan ini, setiap karyawan diizinkan untuk mengajak keluarganya untuk ikut bersenang-senang dalam liburan ini. 

Perusahaan akan mengadakan trip liburan bersama jika keuntungan yang dihasilkan belum begitu besar untuk dibagikan bonus dalam bentuk uang tunai.

 

2. Penambahan Jatah Cuti

Memberikan jatah cuti kepada karyawan juga bisa diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk hadiah atau reward. Jenis bonus yang satu ini tidak akan merugikan perusahaan dengan memberikan tambahan hari cuti kepada karyawan yang berprestasi. 

Karyawan dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk jalan-jalan atau sekedar bersantai untuk menghilangkan kejenuhan di kantor.

 

Baca juga : 5 Manfaat Aplikasi Cuti Dibandingkan Proses Cuti Manual

 

3. Penghargaan Berupa Trofi atau Sertifikat

Memberikan penghargaan dalam bentuk trofi atau sertifikat ini bisa dikatakan sederhana tetapi sangat berkesan bagi karyawan. 

Reward semacam ini biasanya diberikan berdasarkan hasil pencapaian target, karyawan teladan, atau ‘Employee of The Month’ yaitu karyawan favorit berdasarkan hasil pemilihan seluruh karyawan. 

Biasanya, HRD juga akan mengamati kinerja karyawan selama sebulan dan akan memberikan mereka evaluasi tahunan.

 

4. Memberikan Tiket Konser Gratis

Dalam kondisi pandemi, banyak konser musik yang diadakan secara virtual.  Mungkin jenis pemberian bonus berupa tiket konser belum  begitu umum di perusahaan. 

Namun, jenis bonus ini cukup sering diberikan oleh perusahaan yang didominasi anak muda dan bergerak di industri kreatif. Karyawan dapat melupakan sejenak padatnya pekerjaan dan bersantai dengan menonton konser. 

 

5. Memberikan Voucher Belanja atau Makan

Jika karyawan telah menyelesaikan target perusahaan dengan penuh kerja keras, berikanlah mereka apresiasi berupa voucher belanja atau makan gratis di restoran/cafe. 

Hal ini adalah bentuk terima kasih perusahaan kepada karyawan karena telah membantu dalam menyelesaikan proyek kerja. Mereka bisa memanfaatkan hadiah ini untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dan juga menghemat pengeluaran bulanan.

 

6. Memberikan Barang Favorit Karyawan

Selain voucher belanja dan makan, karyawan terbaik di perusahaan tentu saja layak untuk mendapatkan reward atau bonus berupa hadiah barang. 

Cobalah untuk membelikan barang kesukaan mereka seperti sepatu, tas, baju, atau jam tangan sebagai hadiah karena telah menjadi karyawan yang berprestasi. Anda bisa melakukan pendekatan kepada karyawan untuk mencari tahu barang apa yang sedang mereka inginkan atau yang paling disukai.

Memberikan gaji kepada karyawan merupakan suatu kewajiban yang harus dilakukan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan berprestasi sebaiknya diberikan apresiasi dalam bentuk bonus. Namun, pengelolaan bonus karyawan harus berdasarkan penilaian kinerja yang akurat dan menyeluruh. 

Penilaian kinerja yang efektif dan menyeluruh dapat dilakukan dengan modul Performance Management dari LinovHR. Melalui modul Performance Management dari LinovHR, proses pengelolaan penilaian kinerja akan lebih optimal dan menyeluruh. 

Mengapa perusahaan harus melakukan penilaian kinerja menggunakan modul performance management dari LinovHR? Adapun keunggulan lain dari modul performance management dari LinovHR adalah: 

  1. Fleksibel dan mudah digunakan
  2. Mampu menyimpan banyak data dan informasi dengan aman dan rahasia
  3. Dapat melakukan penilaian serentak bagi banyak karyawan
  4. Menghasilkan laporan otomatis dan real time
  5. Akurat dan sistematis

 

Demikianlah pembahasan tentang bonus yang bisa diberikan kepada karyawan selain dalam bentuk uang. Anda bisa memberikannya kepada karyawan terbaik dan juga berprestasi. Dengan memberikan kesempatan ini, karyawan akan lebih meningkatkan produktivitas dan juga kinerja mereka dalam bekerja. Hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan pun juga semakin erat.