kuesioner kinerja karyawan

Contoh Form Kuesioner untuk Mengevaluasi Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu komponen kunci kesuksesan dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan tidak hanya menggunakan penilaian kinerja karyawan sebagai tolak ukur kinerja dari masing-masing karyawan, tetapi juga menggunakannya sebagai bahan administrasi, kompensasi, dan tujuan pengembangan para karyawan.

Dengan kata lain, penilaian kinerja karyawan tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga bagi karyawan sebagai bahan evaluasi atas peningkatan atau penurunan kinerja mereka. Salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan memberikan form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan

Kuesioner kinerja karyawan akan menjadi efektif jika menyampaikan pertanyaan yang tepat sesuai dengan jabatan, posisi, dan tugas masing-masing karyawan dalam perusahaan. Isi dari form kuesioner tentang kinerja karyawan harus mengandung unsur motivasi, ambisi karir, sampai dengan keluhan karyawan untuk menggali lebih dalam, apa sebenarnya kekurangan dari tiap-tiap departemen dalam perusahaan dan bagaimana cara mengatasinya. Berikut ini adalah contoh form  kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan

 

Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan 1

 

ADIRA GRAHA

FORM KUESIONER EVALUASI KINERJA KARYAWAN

 

Dengan ini, kami ingin mengajukan Form Kuesioner Evaluasi Kerja Karyawan sebagai berikut:

Nama                          :

NIK                             :

Jabatan                      :                                                                                                                                     

Departemen              :                                                                                                                                     

Periode Penilaian     :

————————————————————————————————————————————-

1. Seberapa keras karyawan Anda dalam melakukan pekerjaannya?

  1. Amat sangat pekerja keras
  2. Sangat pekerja keras
  3. Cukup Pekerja keras
  4. Tidak terlalu pekerja keras
  5. Bukan pekerja keras

 

2. Seberapa efektif karyawan Anda dalam mengerjakan tugas-tugas yang Anda berikan?

  1. Amat sangat efektif
  2. Sangat efektif
  3. Cukup efektif
  4. Tidak terlalu efektif
  5. Sama sekali tidak efektif

 

3. Bagaimana kerjasama karyawan Anda dengan karyawan-karyawan lainnya?

  1. Amat sangat baik
  2. Sangat baik
  3. Biasa saja
  4. Tidak baik
  5. Buruk

 

4. Berapa sering frekuensi karyawan Anda dalam menepati deadline pekerjaan yang Anda berikan?

  1. Selalu
  2. Hampir setiap waktu
  3. Separuh waktunya
  4. Kadang-kadang
  5. Tidak pernah

 

5. Sebaik apakah karyawan Anda dalam membagi tanggung jawab tugas-tugas yang Anda berikan kepada karyawan lainnya?

  1. Amat sangat baik
  2. Sangat baik
  3. Cukup baik
  4. Sedikit baik
  5. Sama sekali tidak baik

 

6. Secepat apakah karyawan Anda dalam menanggapi permintaan Anda?

  1. Amat sangat cepat
  2. Sangat cepat
  3. Biasa saja
  4. Tidak cepat
  5. Lambat

 

7. Apakah Anda puas dengan cara karyawan menangani kritik dan saran yang muncul terhadap pekerjaannya?

  1. Luar Biasa
  2. Melebihi ekspektasi
  3. Sesuai harapan
  4. Perlu peningkatan
  5. Tidak memuaskan

 

8. Seberapa cepat karyawan Anda dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan prioritas pekerjaannya?

  1. Amat sangat cepat
  2. Sangat cepat
  3. Cukup cepat
  4. Tidak cepat
  5. Lambat

 

9. Seberapa baik pengetahuan karyawan Anda tentang tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan?

  1. Amat sangat tahu
  2. Sangat tahu
  3. Cukup tahu
  4. Sedikit tahu
  5. Sama sekali tidak tahu

10. Apakah yang perlu dilakukan oleh karyawan Anda untuk meningkatkan kinerja dan kontribusinya terhadap perusahaan? Jelaskan dengan bahasa Anda sendiri.

Jawaban : …..

 

Baca Juga : Software Performance Appraisal LinovHR – Solusi Ukur Kinerja Karyawan

 

Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan 2

ADHIRA GRAHA

FORM KUESIONER EVALUASI KINERJA KARYAWAN

 

Dengan ini, kami ingin mengajukan Form Kuesioner untuk Mengevaluasi Kinerja Karyawan sebagai berikut:

Nama                            :                                                                                                             

NIK                               :

Jabatan                        :                                                                                                             

Departemen                :                                                                                                             

Periode Penilaian      :                                                                                                              

———————————————————————————————————————————-

Penilaian Hasil Kerja Karyawan

1. Produk Kerja

 

No.

 

ASPEK

NILAI
TMPPSHMELB
12345
1Kuantitas kerja
2Keseriusan kerja
3Menyelesaikan pekerjaan dari Supervisor
4Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
Nilai Total
Nilai Rata-rata (Nilai Total / Jumlah Aspek)

 

2. Keandalan

 

No.

 

ASPEK

NILAI
TMPPSHMELB
12345
1Datang tepat waktu
2Menepati deadline
3Inisiatif dalam bekerja
4Etos Kerja
5Memperhatikan Waktu
Nilai Total
Nilai Rata-rata (Nilai Total / Jumlah Aspek)

 

3. Kerjasama

 

No.

 

ASPEK

NILAI
TMPPSHMELB
12345
1Antusias menerima tugas baru
2Keterbukaan pada saran dan ide baru
3Kerjasama dengan karyawan lainnya
4Sikap positif dalam kerjasama tim
Nilai Total
Nilai Rata-rata (Nilai Total / Jumlah Aspek)

 

4. Kemampuan Beradaptasi

 

No.

 

ASPEK

NILAI
TMPPSHMELB
12345
1Mampu beradaptasi dengan perubahan
2Antusias terhadap tantangan dan ide baru
3Mampu mengatur ulang pekerjaan sesuai dengan perubahan
4Berpikir jauh ke depan untuk menghadapi perubahan
Nilai Total
Nilai Rata-rata (Nilai Total / Jumlah Aspek)

 

5. Komunikasi

 

No.

 

ASPEK

NILAI
TMPPSHMELB
12345
1Komunikasi dengan karyawan dan supervisor
2Menyampaikan permasalahan kepada supervisor jika diperlukan
3Membantu orang lain ketika dibutuhkan
4Menginformasikan keluhan/kekhawatiran kepada supervisor
Nilai Total
Nilai Rata-rata (Nilai Total / Jumlah Aspek)

 

Keterangan:

*) hanya untuk jabatan yang memiliki bawahan

  1. Tidak memuaskan (TM)
  2. Perlu peningkatan (PP)
  3. Sesuai harapan (SH)
  4. Melebihi ekspektasi (ME)
  5. Luar biasa (LB)

 

PenilaiMenyetujui
    
SupervisorManajer Departemen
Tgl.Tgl.

 

Nah, itu tadi contoh 2 Form kuesioner tentang evaluasi kinerja karyawan yang biasanya  digunakan perusahaan dengan target atau sasaran tujuan yang berbeda. Semoga bermanfaat.

 

Otomatisasi Penilaian Dengan Software Performance Appraisal

Hadirnya Software Performance Appraisal semakin membantu HR dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, tentu ini akan sangat menguntukan bagi manajemen maupun pemilik bisnis karena dengan hadirnya software ini  akan semakin meningkatkan efeketifitas, efisiensi serta objektifitas dari penilaian yang dilakukan.

Seperti yang ada di software performance appraisal LinovHR, Melalui salah satu fiturnya yaitu Review Form akan memudahkan anda sebagai HR untuk menyebarkan form appraisal ke semua karyawan yang sedang menjalani proses appraisal, hal ini pastinya akan membuat appraisal menjadi lebih efisien serta efektif.

Segera ujicoba Software Performance Appraisal LinovHR melalui tautan berikut ini https://www.linovhr.com/#/request-free-trial