Jam Kerja Fleksibel

Perubahan kehidupan modern berlangsung cepat, dan berdampak langsung pada kinerja karyawan dan perusahaan, salah satunya adalah jam kerja yang fleksibel. Bahkan dalam artikel kami sebelumnya yang membahas isu kontemporer dalam manajemen SDM Di bawah ini ada beberapa dampak positif yang didapat oleh perusahaan melalui jam kerja yang lebih fleksibel:

 

Kerja sama team yang lebih baik

Karyawan yang bisa mengatur jadwal kerja pribadi dan bekerja dari rumah bisa membuat mereka melakukan perawatan ke dokter, menemani anak beraktivitas, dan momen kehidupan lainnya. Setiap orang yang mendapatkan fleksibilitas yang sama, jadi mereka saling membantu ketika seseorang tidak berada di kantor. Alih-alih penolakan, tim kerja menjadi lebih erat karena semua mendapatkan manfaatnya.

 

Pekerja lebih produktif

Beberapa penelitian beberapa tahun terakhir ini menunjukkan bahwa orang yang bekerja dari rumah dan di kantor lebih produktif daripada yang selalu di kantor. Pikiran yang lebih rileks karena bekerja dari rumah dan merasa mendapatkan kontrol pribadi yang lebih membuat karyawan lebih kreatif dan produktif.

 

Karyawan lebih bahagia dan puas

Karyawan yang merasa diberikan kuasa untuk mengatur pekerjaan dan kehidupan pribadi sesuai keinginan merasa lebih puas. Bahkan ketika ditanya, mereka lebih memilih untuk mempunyai jam kerja fleksibel daripada menerima kenaikan gaji. Ini juga menunjukkan kalau gaji bukanlah yang terpenting bagi kebanyakan orang.

 

Tenaga kerja yang lebih variatif

Perusahaan bisa merekrut siapa saja untuk bekerja dari rumah, bahkan karyawan dari luar negeri. Sumber daya manusia yang profesional bisa didapatkan dari luar kota dengan jangka waktu yang fleksibel. Tren di masa depan juga menunjukkan tingginya pertumbuhan freelancer atau pekerja lepas.

 

Membuka sumber-sumber tenaga kerja baru

Dengan menawarkan jam kerja fleksibel dan prinsip ramah terhadap keluarga, perusahaan bisa menemukan karyawan yang tidak bisa dijangkau oleh jam kerja tradisional. Orang tua yang bekerja dari rumah, pasangan personel milliter, pensiunan profesional,dan orang profesional namun cacat, semuanya bisa diterima melalui jam kerja fleksibel.

 

Mengurangi dampak lingkungan

Lebih sedikit bangunan yang harus dirawat, kurangnya perjalanan dari rumah ke tempat kerja, dan lebih sedikit peralatan kantor yang diperlukan. Ini hanya beberapa cara jam kerja fleksibel bisa menolong perusahaan mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan

 

Mengurangi Turn Over

Manfaat selanjutnya adalah dapat mengurangi keluarnya karyawan dan biaya perekrutan. Karyawan yang puas tidak akan berpindah kerja, mengurangi stres bagi HRD.

 

Pertumbuhan yang lebih cepat

Penelitian baru-baru ini menunjukkan bahwa perusahaan yang mengijinkan jam kerja fleksibel bertumbuh lebih pesat daripada perusahaan yang hanya memiliki pekerja kantoran. Perusahaan juga bisa merekrut agen penjualan dari manapun.

 

Manfaat lainnya

Jam kerja fleksibel bisa meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan, mengurangi bolos kerja, peningkatan produktivitas, dan meningkatkan interaksi dan motivasi.

 

Lakukan ini sebelum menerapkan Jam Kerja Fleksibel

Meskipun jam kerja fleksibel membawa dampak positif bagi perusahaan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum menerapkannya. Aplikasinya bisa berbeda dari perusahaan ke perusahaan.

 

  • Kemungkinan kesulitan operasional, biaya tambahan dan tantangan dari manajer

  • Kemungkinan tekanan tambahan bagi karyawan yang tidak meminta jam kerja fleksibel

  • Potensi dampak negatif pada pelayanan pelanggan dan kualitas pekerjaan

  • Tantangan dalam mengatur jadwal kerja dan shift

  • Kesulitan komunikasi dengan karyawan yang tidak berada di kantor

Setiap perubahan pasti ada tantangannya. Perusahaan yang ingin lebih fleksibel dan bertumbuh perlu memikirkan pemberlakuan jam kerja fleksibel. Pertimbangkan keuntungan dengan dampak terhadap kinerja dan kultur perusahaan, sosialisasikan dengan karyawan yang berminat, dan monitor dampaknya. Gunakan sistem yang menunjang hal tersebut seperti Software HR Berbasis Cloud, agar data karyawan yang diolah sesuai dengan regulasi perusahaan, dalam hal ini jam kerja yang fleksibel. Tidak ada kemajuan yang tercapai tanpa ujian dan pengorbanan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use theseHTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>