Pendekatan needs assessment yang ketiga adalah competency-based needs assessment.
Berbeda dengan pendekatan sebelumnya (Job and Task Analysis) pada pendekatan ini, Anda akan memahami kompetensi karyawan yang dibutuhkan untuk mengerjakan setiap posisi dan jarak penguasaan kompetensi karyawan saat ini dengan yang diharapkan.
Sebelumnya, kompetensi itu sendiri adalah pengetahuan, kemampuan, sikap, dan perilaku yang memungkinkan seseorang menuntaskan pekerjaannya sesuai standar.
Aspek-aspek dari kompetensi tersebut harus bisa diobservasi dan diukur.
Tak hanya berguna untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan karyawan, pendekatan competency-based needs assessment juga digunakan dalam rekrutmen dan penilaian kinerja.
[visual-link-preview encoded=”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”]
