Payroll, ESS, and Talent Management

Performa sebuah perusahaan dipengaruhi dengan performa tiap-tiap karyawan yang bergabung di dalamnya. Penting bagi perusahaan untuk menjaga performa karyawan agar tetap stabil di segala kondisi. Namun, dengan menggunakan performance management system, perusahaan dapat lebih optimal dalam mengelola performa kerja karyawan. Secara sederhana, performance management system...

Ada banyak pengaruh negatif dari rasa malas jika dikaitkan dengan perkembangan diri. Malas akan memaksa siapa saja untuk berdiam diri tak melakukan apapun, menolak berusaha, menunda dan menolak berbagai tugas yang ada. Tak akan ada kemajuan jika rasa malas sudah menyelimuti diri, dan itu sebabnya...

Sejak awal tahun 2020 masyarakat Indonesia dan dunia menghadapi berbagai tantangan dan cobaan. Pandemi COVID-19 membuat banyak perusahaan harus menyesuaikan diri dengan jam kerja dan kepadatan ruang kantor guna mengurangi efek COVID-19. Banyak perusahaan akhirnya menetapkan Work From Home (WFH) sehingga karyawan dapat bekerja di...

Kinerja karyawan tidak selalu berjalan mulus. Ada kalanya karyawan mengalami beberapa kesulitan yang membuat performa menurun. Dalam kondisi ini karyawan membutuhkan bantuan dari perusahaan untuk memastikan apakah kinerja mereka sesuai pada rencana awal atau tidak. Diperlukan sebuah evaluasi yang komprehensif untuk menjaga performa kerja karyawan....

Kegiatan operasional perusahaan tak selalu berjalan lancar. Ketika sudah begini, perusahaan akan mengajak karyawan dan manajerial untuk melakukan brainstorming. Sebagian orang hanya mengira bahwa hal ini sekedar pertukaran opini singkat belaka. Padahal, harus ada keputusan atau solusi akhir yang aplikatif untuk permasalahan tertentu sesegera mungkin....