Tinggalkan Pengelolaan SDM Manual, Gunakanlah Sistem Digital

Mengapa LinovHR merupakan solusi tepat untuk Anda?

Menghadirkan aplikasi Employee Self Service (ESS) untuk meningkatkan keterlibatan karyawan:

Menyediakan layanan yang dapat disesuaikan

Sederhanakan proses pengelolaan SDM dengan solusi terintegrasi dan analitis

Membangun solusi untuk mengembangkan potensi SDM perusahaan

Sambut Masa Depan Manajemen SDM dengan Teknologi HR Terkini

Hilangkan beban penggajian dan pastikan pajak karyawan sesuai regulasi bersama LinovHR

Apa yang Membuat LinovHR Berbeda?

Dapatkan solusi yang berorientasi pada sumber daya manusia untuk mendukung akselerasi bisnis

LinovHR

Manual

HRIS Lain

Efisiensi Administrasi

LinovHR

Proses administrasi seperti manajemen absensi, penggajian, dan evaluasi kinerja dapat diotomatisasi.

Manual

Administrasi masih dilakukan secara manual seperti pengisian formulir yang memerlukan waktu dan tenaga ekstra.

HRIS Lain

Tidak keseluruhan data terintegrasi antara satu modul dengan lainnya.

Keterlibatan Karyawan

LinovHR

Mudahkan karyawan melakukan absensi, mengajukan cuti dan reimbursement, mengakses slip gaji, hingga mengikuti program pelatihan melalui aplikasi Employee Self-Service (ESS) yang dapat diakses di mobile.

Manual

Seluruh proses absensi, pengelolaan kehadiran, pengajuan reimbursement, hingga update data karyawan harus dilakukan secara manual dan rumit.

HRIS Lain

Aplikasi sering mengalami error sehingga pemanfaatannya menjadi kurang maksimal.

Proses Penggajian

LinovHR

Hitung penggajian berdasarkan seluruh komponennya secara akurat dan cepat, sesuai regulasi yang berlaku. Pembuatan slip gaji dan laporan payroll juga dapat dilakukan otomatis.

Manual

Risiko kesalahan manusia cukup tinggi pada perhitungan gaji secara manual, sehingga menyebabkan kesalahan nominal gaji dan keterlambatan penggajian.

HRIS Lain

Payroll masih dilakukan secara manual karena harus import dan export data.

Efisiensi Rekrutmen

LinovHR

Kelola proses rekrutmen, mulai dari menganalisis kebutuhan SDM di masing-masing posisi, hingga melakukan onboarding yang efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Manual

Proses rekrutmen dilakukan manual di mana HR harus mengomunikasikan kebutuhan SDM ke masing-masing divisi terkait.

HRIS Lain

Proses rekrutmen dilakukan manual di mana HR harus mengomunikasikan kebutuhan SDM ke masing-masing divisi terkait.

Kelola Performa Karyawan

LinovHR

Lakukan penilaian kinerja karyawan dengan metode objektif dan komprehensif. Ukur kompetensi karyawan, analisis skill gap, dan susun program training yang sesuai

Manual

Proses penilaian menjadi lambat karena HR harus melakukan evaluasi setiap karyawan dan menghimpun semua laporan secara manual.

HRIS Lain

Evaluasi sulit dilakukan karena kurang fleksibel dalam mengakomodasi metode penilaian yang dilakukan perusahaan.

Pengembangan Karyawan

LinovHR

Keseluruhan proses pengembangan karyawan dapat dilakukan secara terpadu dan fleksibel sehingga lebih mudah dilacak dan efisien.

Manual

Pengembangan karyawan secara manual cenderung sulit diimplementasikan dalam skala besar dan rentan mengalami human error. Biayanya juga cenderung besar.

HRIS Lain

Proses end-to-end dalam pengembangan karyawan tidak saling terintegrasi sehingga sulit menyusun program sesuai kebutuhan.

Efisiensi manajemen SDM hanya tinggal satu langkah lagi. Coba sekarang!

Mulai perjalanan transformasi digital untuk hadapi berbagai tantangan dengan solusi HR terdepan