Fokus HR Masa mendatang

Dari tahun ke tahun, inovasi pada HR terus terjadi. Anda dapat melihat seorang HR melakukan perubahan dan terus-menerus melakukan transformasi demi kemajuan di dunia HR. Keunggulan-keunggulan HR pun bermunculan dan menjadi sebuah trend yang populer. HR bukan lagi dianggap sebagai sesuatu yang baku dan bergerak lamban. Dengan teknologi, HR kini berkembang dan maju menjadi suatu hal yang dibutuhkan.

Banyak hal-hal dalam HR yang masih perlu dikembangkan demi kemajuan HR. Berikut ini adalah beberapa hal yang menjadi fokus HR untuk dikembangan dan diperbaiki demi kemajuan HR di masa yang akan datang :

 

Proses Sederhana Dalam HR

Hal yang luar biasa terjadi ketika persaingan usaha tak ada henti-hentinya, meningkatnya globalisasi, perubahan transformasional, teknologi dan lebih banyak perkembangan mengenai terjadi. Hal tersebut ditujukan untuk orang-orang yang sangat berbakat untuk menginspirasi orang lain dan terinspirasi untuk melakukan hal-hal tersebut.

Bagi HR hal itu berarti perbaikan bagi proses HR yang sudah berlangsung lama dan teknologi yang mendukung mereka, bersama dengan keterampilan maju dalam analisis data dan saran strategis.

Meskipun hal itu juga merupakan tantangan, banyak profesional HR mengeluh tentang meningkatnya kompleksitas lingkungan mereka, teknologi HR kurang terintegrasi dan data yang berlebihan membanjiri mereka denganoutputyang tidak dapat ditafsirkan dan memperdayakan pemimpin dan manajer. Fokus yang kuat pada penyederhanaan proses dan menghasilkan informasi yang benar-benar penting merupakan puncak dari suatu pemikiran saat ini.

 

Perencanaan Kerja Strategis

Pada saat ini perencanaan strategis tenaga kerja merupakan hal yang serius yang harus dibuat perencanaannya. Menurut penelitian Sierra-Cedar yang dikutip dari laman  Forbes, hanya 12% dari organisasi yang serius memulai perencanaan tenaga kerja strategis dan dari jumlah tersebut hanya 25% yang memiliki alat teknologi untuk membantu mereka. Tentunya yang merupakan tuntutan pada kemampuan perencanaan strategis HR sebagai fokusnya.

Untuk saat ini tidak ada alasan bagi organisasi untuk berada di belakang dengan peramalan tenaga kerja, daya tarik dan retensi strategi, mobilitas dan perencanaan suksesi. Ganjaran dari hak ini adanya solusi yang menguntungkan bagi HR dan juga bisnis, yaitu perencanaan tenaga kerja strategis tetap merupakan kesempatan terbesar HR untuk membuat dampak bisnis dihargai.

 

Faktor Takut Akan Teknologi HR

Ketakutan pada teknologi masih menjadi respon yang mendalam. Banyak praktisi HR saat ini harus menggunakan teknologi canggih untuk melakukan pekerjaan mereka. Hal ini tidak diperlukan untuk orang-orang HR. HR butuh pemahaman bahwa sebuah organisasi membutuhkan orang-orang terampil dalam menggunakan teknologi yang dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja aset perusahaan.

 

Baca Juga:  Big Data Memberikan Solusi Untuk Sistem HR

 

Dengan tingginya serapan self-service HR, aspek operasional sebagian HR akan menghilang. Anda dapat melakukannya dengan teknologi. Teknologi merupakan bagian dari HR saat ini. (/DN)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use theseHTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>