Pemecatan karyawan bukanlah situasi yang diinginkan, tetapi hal tersebut bisa terjadi dengan siapa pun jika kinerja atau perilaku karyawan tidak lagi sesuai dengan standar perusahaan.
Perusahaan memiliki hak untuk dapat memecat karyawan sebagai bentuk penegasan terkait dampak kinerja terhadap performa perusahaan. Biasanya, sebelum melakukan pemecatan, perusahaan akan memberikan teguran dan peringatan.
Maka dari itu, pentingnya untuk memahami alasan-alasan yang bisa menyebabkan karyawan bisa di PHK atau diberhentikan dengan tidak hormat.
Penyebab Karyawan Dipecat dengan Tidak Hormat
Penyebab karyawan dipecat dengan tidak hormat bisa dikaitkan dengan beberapa faktor, berikut paparan selengkapnya.
Sulit Beradaptasi dengan Rekan Kerja
Salah satu alasan umum pemecatan adalah ketidakmampuan menjalin hubungan baik dengan rekan kerja. Di perusahaan, penting untuk bekerja sama dalam tim, bukan sendirian.
Menjaga sikap ramah dan menghindari konflik akan memberikan citra positif baik di mata rekan kerja maupun atasan.
Baca juga: 5 Contoh Konflik Perusahaan dan Penyelesaiannya
Kurang Disiplin dalam Bekerja
Disiplin adalah kunci kesuksesan di tempat kerja. Keterlambatan dan ketidakpatuhan terhadap aturan dapat merusak citra karyawan. Sikap disiplin mencerminkan integritas dan merupakan elemen penting untuk menjaga kinerja yang baik.
Merusak Reputasi Perusahaan
Pemecatan juga bisa terjadi jika karyawan melakukan tindakan yang mencemarkan nama baik perusahaan. Melanggar aturan yang telah disepakati dalam kontrak kerja, terutama hal yang fatal, dapat menyebabkan tindakan tegas dari perusahaan.
Sering Absen Tanpa Alasan
Ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas serta kebohongan dalam pekerjaan adalah perilaku yang tidak diterima di perusahaan manapun. Karyawan harus bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan mengikuti aturan perusahaan dengan baik.
Baca juga: Mengenal Absenteeism dan Cara Mencegahnya
Menyalahgunakan Fasilitas Perusahaan
Menggunakan fasilitas kantor di luar peruntukannya dapat menjadi alasan pemecatan. Sikap ini tidak hanya menimbulkan citra negatif, tetapi juga menunjukkan kurangnya tanggung jawab dan integritas dalam bekerja.
Berperilaku Buruk
Karyawan yang terus menerus menciptakan masalah di tempat kerja tidak akan ditoleransi. Perusahaan pasti akan mengambil langkah tegas terhadap karyawan yang kerap berperilaku buruk.
Perilaku buruk bisa bermacam-macam, salah satu yang paling terlihat adalah dari cara berbicara serta bersikap. Penggunaan bahasa kasar dan kotor apalagi kepada rekan kerja maupun atasan bisa berakibat fatal.
Membocorkan Informasi Rahasia Perusahaan
Membocorkan rahasia perusahaan kepada pihak luar atau pesaing dapat berujung pada pemecatan, bahkan secara tidak hormat. Perusahaan lain juga mungkin enggan mempekerjakan karyawan yang terlibat dalam tindakan semacam ini.
Pentingnya Manajemen SDM dalam Perusahaan Agar Lebih Teratur
Setelah membahas alasan pemecatan karyawan, pengelolaan SDM yang tidak efisien bisa menjadi salah satu penyebabnya, padahal manajemen SDM adalah kunci keberhasilan perusahaan.
Untuk solusi pengelolaan SDM yang lebih teratur dan otomatis, maksimalkan manajemen perusahaan Anda dengan software HRIS LinovHR.
LinovHR menawarkan kemudahan dalam manajemen SDM yang bisa diakses kapan saja, memberikan solusi yang lebih praktis dan efisien.
Terdapat banyak fitur yang bisa memudahkan pengelolaan SDM diperusahaan, mulai dari aplikasi absensi online, payroll, hingga software khusus untuk menganalisis kinerja karyawan.
