Adellia Prameswari

Sebagai HR memahami detail pekerjaan karyawan bukan sebatas mengetahui nama jabatannya, namun juga perlu memahami apa saja tugas yang dilakukan, skill yang dibutuhkan, tanggung jawab yang diemban, hingga bagaimana pekerjaan tersebut berdampak pada perusahaan. Inilah fungsi dari functional job analysis sebagai salah satu metode yang dibutuhkan dalam kerja HR. Functional job analysis (FJA) adalah metode […]

Sebagai HR, Anda pasti pernah berada di situasi di mana target kerja mulai sulit tercapai dan karyawan tampak tidak seantusias biasanya. Bisa jadi itu merupakan tanda motivasi kerja karyawan sedang menurun. Padahal, motivasi ini jadi salah satu faktor penting untuk mendorong seseorang agar bekerja dengan semangat dan konsisten. Sayangnya, motivasi ini bisa naik turun karena […]

Sebagai HR, tentu kita ingin selalu tahu bagaimana kondisi karyawan di tempat kerja. salah Satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk mengetahui hal tersebut adalah dengan melakukan HR check-in. Melalui proses ini, HR bisa membangun hubungan yang lebih dekat dengan karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Terlebih di era […]

Dalam dunia kerja saat ini, banyak perusahaan berlomba mencari talenta dengan kemampuan unik dan cara berpikir out-of-the-box. Tapi sayangnya, ada satu kelompok karyawan yang sering kali luput dari perhatian yakni mereka yang neurodivergent.  Istilah ini merujuk pada individu dengan pola pikir, cara belajar, dan proses kerja yang berbeda dari mayoritas orang pada umumnya. Namun, di […]

Initial interview adalah momen penting bagi HR untuk menyaring kandidat dari tahapan paling awal. Tahap ini bukan sekadar mengonfirmasi apa yang tertulis di CV namun juga bisa jadi kesempatan untuk menilai hal penting lain sebelum melanjutkan proses rekrutmen. Singkatnya, initial interview adalah kesempatan pertama bagi HR untuk menggali lebih dalam potensi kandidat, apakah mereka dapat […]

Initial interview atau wawancara awal adalah salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen. Alih-alih menggali informasi lewat CV, tahap ini bisa menjadi sarana bagi HR untuk mengenal kandidat secara lebih dalam. Namun belum tentu juga sikap dan jawaban kandidat saat interview mencerminkan kualitas yang diharapkan. Oleh karena itu, HR harus teliti dan peka mendeteksi red […]

Bayangkan jika perusahaan Anda rutin mengeluarkan gaji untuk seseorang yang tidak pernah bekerja di sana. Tidak pernah hadir, tidak berkontribusi, bahkan dalam beberapa kasus identitasnya fiktif. Situasi ini disebut ghost employee yang muncul di sistem payroll sehingga bisa merugikan perusahaan dalam jumlah besar tanpa terdeteksi, terlebih jika sistem penggajian masih dikelola secara manual. Namun jangan […]

Merekrut talenta terbaik dengan tawaran gaji yang kompetitif memang menjadi hal yang wajar. Namun tanpa perhitungan yang matang, justru bisa muncul masalah baru seperti gaji karyawan yang terlalu tinggi atau tidak sebanding dengan kontribusinya, alias overpriced. Sekilas mungkin tidak terasa dampaknya, tapi jika dibiarkan kondisi ini bisa jadi beban besar bagi keuangan perusahaan. Yuk, gali […]

Pernah merasa perusahaan makin sulit berkembang padahal tim sudah bekerja keras? Bisa jadi masalahnya bukan terletak pada strategi, namun tentang kehilangan talenta terbaik. Fenomena ini dikenal sebagai brain drain.  Tak hanya soal berkurangnya jumlah tenaga kerja, brain drain bisa berdampak pada beberapa hal mulai dari penurunan produktivitas, terhambatnya inovasi, sampai berkurangnya motivasi kerja tim yang […]

Membayar gaji karyawan secara tepat waktu adalah salah satu kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Namun faktanya, tak jarang beberapa perusahaan masih sering terlambat dalam melakukan pembayaran gaji. Padahal gaji merupakan aspek penting bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Jika perusahaan terlambat membayar hak mereka, ini mungkin bisa mempengaruhi tingkat kecemasan hingga menghilangkan motivasi […]

Pernah dengar tipe kepribadian INFP? Jika di perusahaan Anda ada karyawan yang sering kali tenggelam dengan pikirannya sendiri, punya imajinasi tinggi, dan lebih suka bekerja dalam suasana yang tenang, bisa jadi karyawan tersebut memiliki kepribadian INFP. INFP (Introvert, Intuitive, Feeling, Perceiving) merupakan salah satu tipe kepribadian dalam tes MBTI yang dikenal sebagai seseorang yang idealis, […]

Employment history adalah salah satu informasi yang sering kali jadi acuan dalam proses rekrutmen atau manajemen karyawan. Lewat riwayat pekerjaan seseorang ini, HR bisa mengetahui bagaimana perjalanan karier seseorang untuk menilai apakah seseorang cocok dengan posisi dan budaya kerja di perusahaan. Meski umumnya dimanfaatkan saat proses rekrutmen, employment history juga penting dalam proses promosi jabatan, […]