Tag: #Penilaian Kinerja

Perbedaan paling mendasar antara KPI lagging vs leading indicator terletak pada perspektif waktu dan kontrolnya. Lagging indicator berfungsi untuk mengukur hasil akhir yang telah terjadi, sedangkan leading indicator berguna untuk memperkirakan hasil yang akan datang.  Untuk meraih strategi manajemen performa yang efektif, perusahaan harus mengkombinasikan keduanya supaya mendapatkan gambaran kinerja yang lebih proaktif dan faktual. […]

Saat ini perusahaan berlomba-lomba memanjakan pelanggan mereka. Mereka pun tidak melupakan karyawan yang menjadi tulang punggung pelayanan. Berbagai macam insentif dan fasilitas disediakan untuk menyenangkan karyawan agar kinerja karyawan meningkat dan bertambah produktif serta mendapatkan hasil lebih baik untuk perusahaan. Namun ada beberapa dari hal ini yang justru bisa menurunkan kinerja karyawan. Pengertian Kinerja Karyawan […]

Salah satu fungsi HRD dalam mengelola karyawan adalah membantu mereka meningkatkan produktivitas. Terus menerus mempekerjakan karyawan dengan kinerja buruk dapat merugikan perusahaan. Akan lebih baik untuk tidak mempekerjakan mereka. Namun bagaimana cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan? Berikut tips yang bisa Anda ikuti. 7 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Namun sebelum memberhentikan mereka, HR dapat […]

Seorang atlet yang berprestasi tidak melakukan hal-hal besar dalam kejuaraan. Yang dilakukannya hanyalah meningkatkan hal-hal kecil dalam latihan menjelang kompetisi. Demikian juga dengan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penting bagi Divisi HR (Human Resources) untuk mengetahui segala kendala yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Seperti apa lengkapnya?    Pengertian Produktivitas Kerja  Agar lebih paham memahami apa itu […]

Performance karyawan sangat berperan besar dalam memuluskan tujuan perusahaan. Maka tidak heran bila beberapa perusahaan melakukan beberapa kali performance review dalam satu tahun. Biasanya, perusahaan akan menyusun penilaian tertentu yang bertujuan untuk mengukur apakah karyawan dapat bekerja sesuai dengan ekspektasi perusahaan atau tidak. Selain itu, mengukur kinerja karyawan dilakukan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan yang […]

Jika dulu sebutan karyawan loyal hanya diperuntukkan bagi karyawan yang bekerja terlama di sebuah perusahaan, sekarang ini tidaklah demikian. Karyawan yang memiliki loyalitas sangat banyak dicari dan diharapkan perusahaan. Hanya saja, kata loyalitas sekarang ini tidak hanya cukup diartikan dengan lamanya waktu kerja, tapi juga cepat dalam menyelesaikan tugas kantor, hasilnya optimal dan memberikan sumbangsih […]

Aset berharga bagi perusahaan adalah memiliki karyawan yang kompeten dan loyal. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang tangguh maka kemajuan perusahaan dapat lebih mudah terlihat. Tapi bagaimana jika perusahaan memiliki turnover karyawan atau keluar masuk karyawan yang tinggi? Belum lagi seorang karyawan memberikan kinerja yang baik, tiba-tiba saja karyawan tersebut sudah keluar. Kenali penyebab tingginya employee […]

Menilai team performance atau kinerja tim adalah salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja tim dari waktu ke waktu dan dapat membantu dalam meningkatkan aspek positif dari perusahaan itu sendiri. Seperti yang Anda ketahui, di dalam sebuah perusahaan akan terdapat beberapa divisi yang berbeda sesuai dengan aspek pekerjaan dan tujuan yang […]

Self appraisal adalah salah satu jenis penilaian yang dilakukan oleh karyawan kepada dirinya sendiri. Hal ini sendiri biasanya dilakukan oleh perusahaan guna mendorong karyawan untuk merefleksikan dirinya sendiri bertanggung jawab atas kinerja mereka selama melakukan pekerjaannya. Melakukan hal ini, dinilai sangat efektif bagi karyawan untuk merefleksikan kemampuan dan kekurangan, serta dalam menetapkan tujuan yang dimiliki […]

Expectation management adalah salah satu hal penting di lingkungan kerja, karena hal ini dapat menghilangkan ambiguitas dan kebingungan. Faktanya, dengan menuliskan apa yang menjadi ekspektasi perusahaan dapat menurunkan angka turnover, mengurangi insiden keselamatan, dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja.  Mengelola ekspektasi juga penting untuk menentukan keberhasilan projek yang akan dijalani. Hal ini akan membantu tim […]

Pada sebuah organisasi atau perusahaan, istilah indikator tentunya seringkali digunakan untuk menggambarkan suatu petunjuk atau keterangan tertentu. Istilah ini biasanya membantu perusahaan dalam mengambil keputusan.  Biasanya hal ini banyak digunakan di berbagai macam industri untuk mengukur kinerja karyawan sehingga performa kerja mereka stabil dan konsisten. Dalam artikel LinovHR berikut ini, Anda akan mengetahui apa itu […]

Performance management adalah program yang dirancang untuk sesuatu yang baru, mampu melayani proses bisnis yang fokus pada efisiensi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendorong hasil bisnis. Mendesain kembali proses manajemen kinerja tidak termasuk penilaian akhir tahun, namun di seluruh board, saat ini orang cenderung kurang fokus pada evaluasi dan lebih fokus pada pengaturan tujuan (goal setting), umpan […]