Category: Performance Management

Perbedaan paling mendasar antara KPI lagging vs leading indicator terletak pada perspektif waktu dan kontrolnya. Lagging indicator berfungsi untuk mengukur hasil akhir yang telah terjadi, sedangkan leading indicator berguna untuk memperkirakan hasil yang akan datang.  Untuk meraih strategi manajemen performa yang efektif, perusahaan harus mengkombinasikan keduanya supaya mendapatkan gambaran kinerja yang lebih proaktif dan faktual. […]

Setiap perusahaan mempunyai harapan memiliki karyawan yang mempunyai kinerja baik dan loyal terhadap perusahaan karena ini mempengaruhi kinerja untuk mampu bersaing dengan perusahaan kompetitor. Tugas ini biasanya dipegang oleh bagian pengembangan manusia atau dikenal sebagai HRD. HRD atau Human Resource Development, seperti namanya bertujuan untuk mengembangkan dan memberdayakan sumber daya manusia dalam hal ini karyawan […]

Di dunia kerja ada persaingan yang ketat, karyawan juga dituntut memiliki etos kerja yang bagus. Ini menyebabkan banyak perusahaan memotivasi karyawannya dengan berbagai cara. Tujuan umumnya adalah untuk membuat kinerja karyawan lebih baik dan stabil sehingga menguntungkan pihak perusahaan. Reward dan punishment adalah hal yang dipakai oleh HRD dalam menggerakkan karyawan untuk bekerja bersama di […]

Saat ini perusahaan berlomba-lomba memanjakan pelanggan mereka. Mereka pun tidak melupakan karyawan yang menjadi tulang punggung pelayanan. Berbagai macam insentif dan fasilitas disediakan untuk menyenangkan karyawan agar kinerja karyawan meningkat dan bertambah produktif serta mendapatkan hasil lebih baik untuk perusahaan. Namun ada beberapa dari hal ini yang justru bisa menurunkan kinerja karyawan. Pengertian Kinerja Karyawan […]

Salah satu fungsi HRD dalam mengelola karyawan adalah membantu mereka meningkatkan produktivitas. Terus menerus mempekerjakan karyawan dengan kinerja buruk dapat merugikan perusahaan. Akan lebih baik untuk tidak mempekerjakan mereka. Namun bagaimana cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan? Berikut tips yang bisa Anda ikuti. 7 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Namun sebelum memberhentikan mereka, HR dapat […]

Seorang atlet yang berprestasi tidak melakukan hal-hal besar dalam kejuaraan. Yang dilakukannya hanyalah meningkatkan hal-hal kecil dalam latihan menjelang kompetisi. Demikian juga dengan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penting bagi Divisi HR (Human Resources) untuk mengetahui segala kendala yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Seperti apa lengkapnya?    Pengertian Produktivitas Kerja  Agar lebih paham memahami apa itu […]

Performance karyawan sangat berperan besar dalam memuluskan tujuan perusahaan. Maka tidak heran bila beberapa perusahaan melakukan beberapa kali performance review dalam satu tahun. Biasanya, perusahaan akan menyusun penilaian tertentu yang bertujuan untuk mengukur apakah karyawan dapat bekerja sesuai dengan ekspektasi perusahaan atau tidak. Selain itu, mengukur kinerja karyawan dilakukan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan yang […]

Bagi kamu yang berkecimpung dalam dunia strategi bisnis, istilah Big Hairy Audacious Goal (BHAG) yang diperkenalkan oleh Jim Collins dan Jerry Porras mungkin sudah tidak asing lagi.  Artikel ini menyoroti pentingnya penerapan BHAG dalam budaya perusahaan dan bagaimana hal tersebut dapat berfungsi sebagai visi jangka panjang yang dapat mendorong perusahaan menuju kesuksesan. Pernyataan formal seperti […]

Tidak bisa dipungkiri jika karyawan merupakan aset penting sebuah perusahaan. Kesuksesan sebuah perusahaan tergantung pada karyawan yang bekerja secara kompeten dan loyal. Tapi, pada kenyataannya, banyak sekali karyawan yang sering masuk lalu cepat keluar dari perusahaan, atau biasa disebut dengan turnover karyawan, tanpa sempat memberikan kontribusi positif pada perkembangan perusahaan. Jika dalam sebuah perusahaan sudah tercipta […]

Jika dulu sebutan karyawan loyal hanya diperuntukkan bagi karyawan yang bekerja terlama di sebuah perusahaan, sekarang ini tidaklah demikian. Karyawan yang memiliki loyalitas sangat banyak dicari dan diharapkan perusahaan. Hanya saja, kata loyalitas sekarang ini tidak hanya cukup diartikan dengan lamanya waktu kerja, tapi juga cepat dalam menyelesaikan tugas kantor, hasilnya optimal dan memberikan sumbangsih […]

Aset berharga bagi perusahaan adalah memiliki karyawan yang kompeten dan loyal. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang tangguh maka kemajuan perusahaan dapat lebih mudah terlihat. Tapi bagaimana jika perusahaan memiliki turnover karyawan atau keluar masuk karyawan yang tinggi? Belum lagi seorang karyawan memberikan kinerja yang baik, tiba-tiba saja karyawan tersebut sudah keluar. Kenali penyebab tingginya employee […]

Menilai team performance atau kinerja tim adalah salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja tim dari waktu ke waktu dan dapat membantu dalam meningkatkan aspek positif dari perusahaan itu sendiri. Seperti yang Anda ketahui, di dalam sebuah perusahaan akan terdapat beberapa divisi yang berbeda sesuai dengan aspek pekerjaan dan tujuan yang […]