Ari Achmad Dhani

HRIS outsourcing merupakan sistem yang berperan untuk membantu HR dalam manajemen SDM perusahaan outsourcing, mulai dari perekrutan karyawan, penempatan di perusahaan klien, hingga kontrak berakhir. Model bisnis ini memiliki karakteristik pengelolaan SDM yang jauh lebih kompleks dibandingkan perusahaan pada umumnya.  Perusahaan outsourcing harus dapat menempatkan karyawannya di berbagai lokasi klien, melakukan replacement dengan cepat, menjaga […]

Shift kerja restoran adalah pembagian jam kerja karyawan ke dalam beberapa bagian dalam sehari, seperti shift pagi, siang, dan malam Tujuannya adalah supaya operasional restoran tetap berjalan penuh sesuai jam buka serta menjaga kualitas pelayanan di tengah jam operasional yang panjang.  Semakin banyak cabang yang dimiliki, mengatur shift juga akan semakin sulit jika masih dilakukan […]

HRIS untuk bisnis F&B merupakan sistem HR yang berperan bagi perusahaan F&B dalam mengelola seluruh proses SDM secara terintegrasi, mulai dari administrasi karyawan, absensi, pengaturan shift, payroll, hingga analitik SDM dalam satu platform digital. Sistem ini memiliki peran yang sangat penting dalam kelangsungan bisnis F&B. Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah usaha penyediaan makanan dan […]

HR software terbaik adalah aplikasi yang memiliki berbagai fitur lengkap sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, aplikasi HR yang baik juga harus mudah dioperasikan demi mendukung efektivitas kinerja HR. Bagi perusahaan yang membutuhkan sistem lengkap, pilih vendor HRIS yang menawarkan modul payroll, absensi, employee self-service, recruitment, performance management, dan HR analytics. Pada artikel ini, kami […]

Perbedaan paling mendasar antara KPI lagging vs leading indicator terletak pada perspektif waktu dan kontrolnya. Lagging indicator berfungsi untuk mengukur hasil akhir yang telah terjadi, sedangkan leading indicator berguna untuk memperkirakan hasil yang akan datang.  Untuk meraih strategi manajemen performa yang efektif, perusahaan harus mengkombinasikan keduanya supaya mendapatkan gambaran kinerja yang lebih proaktif dan faktual. […]

Workforce analytics adalah proses pengumpulan, pengolahan, serta analisis data karyawan untuk mempermudah perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat.  Dengan bantuan workforce analytics, perusahaan dapat memantau performa karyawan, tingkat produktivitas, pola absensi, hingga potensi turnover karyawan secara lebih akurat. Di era modern, para owner bisnis dituntut untuk selalu improve seiring dengan berkembangnya teknologi. Penggunaan workforce analytics […]