Yuk Kita Intip, Berapa Gaji Karyawan HRD di Perusahaan Indonesia!

Mungkin sebagian dari Anda yang baru terjun ke dunia kerja memiliki pertanyaan yang sama, khususnya bagi anda yang ingin berkarir di bidang Human Resource Management atau HRD yaitu “Berapa rata-rata Gaji HRD di Indonesia?” Pertanyaan  tersebut terbilang wajar, karena sebagai seorang profesional, Anda ingin melihat apakah berkarir di dunia Manajemen Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan memiliki prospek yang menjanjikan? Mengingat sebagian besar karyawan yang berkecimpung di dunia personalia memiliki effort yang cukup besar untuk mendapatkan gelar sarjana, baik dari segi waktu, biaya dan tenaga di bidang Psikologi, ekonomi maupun hukum.

Tugas HR Division

Umumnya, Departemen SDM memiliki tiga bagian yang pada setiap bagiannya memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda seperti melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru, melakukan pengembangan dan pelatihan baik pada karyawan baru maupun senior serta mengelola kompensasi dan tunjangan bagi setiap karyawan.

HRD juga sering disebut-sebut sebagai jembatan antara pihak manajemen dengan karyawan sehingga peran dan tanggung jawab mereka cukup besar dalam sebuah perusahaan. Oleh karena itu, mereka juga harus memiliki berbagai soft skill untuk menunjang karir mereka misalnya dalam public speaking hingga penguasaan teknologi yang mumupuni untuk mengatur tugas-tugas mereka secara administratif.

Baca Juga: Trend Teknologi HR : Lakukan Hari Ini Untuk Masa Depan HR

Gaji HRD

Menurut informasi yang dilansir oleh situs pencarian kerja terbesar di Indonesia yaitu Jobstreet, gaji bulanan untuk HRD bervariasi. Staff HRD memiliki rata-rata gaji sebesar Rp. 3.500.000 sedangkan untuk Fresh Graduate yang memiliki pengalaman kurang dari setahun, memiliki rata-rata gaji sebesar RP. 2.800.000. Sedangkan untuk posisi manajer SDM memiliki perolehan gaji rata-rata Rp. 6.000.000 – Rp. 12.000.000, tergantung dari seberapa lama pengalaman mereka di bidang tersebut  dan dimana mereka bekerja. Jumlah rata-rata gaji diatas akan terus mengalami perubahan seiring dengan berjalannya waktu.

Dengan melihat data di atas, kita bisa mengetahui bahwa berkarir sebagai HR pada perusahaan yang ada di Indonesia memiliki potensi yang cukup besar. Belum lagi seluruh aktivitas HR dapat dilakukan dengan mudah dengan menggunakan HR Software dan Payroll Software LinovHR, sehingga anda dapat mengolah berbagai data SDM perusahaan dengan tepat dan akurat.

Admin LinovHR

Recent Posts

Pengaruh Globalisasi Ekonomi di Indonesia

Globalisasi ekonomi masih asing bagi sebagian orang awam. Mungkin yang lebih sering didengar oleh masyarakat adalah globalisasi. Bagaimana jika globalisasi…

13 jam ago

Manajemen Operasional: Mengapa Dibutuhkan dalam Perusahaan?

Manajemen operasional sangat penting bagi perusahaan dalam menghasilkan produk yang berkualitas dalam perusahaan manufaktur.  Mengapa hal tersebut sangat penting bagi…

16 jam ago

Ingin Jadi Account Executive? Berikut Skill Wajib nya!

Account executive cukup populer di kalangan pebisnis profesional karena terkenal dengan mobilitas yang sangat tinggi. Semua mobilitas tersebut berguna dalam…

2 hari ago

5 Cara Mengatasi Kelelahan Kerja Saat Pandemi COVID-19

Kelelahan kerja bukanlah hal yang asing di dunia kerja. Dalam kondisi tekanan tertentu, seorang karyawan bisa merasa lelah dan akhirnya…

2 hari ago

Cara Menghitung BEP untuk Perusahaan

Memperoleh keuntungan yang maksimal adalah keinginan bagi semua perusahaan. Terkadang beberapa perusahaan baru merasa kesulitan untuk mendapat keuntungan atau bahkan…

3 hari ago

Tidak Punya Pengalaman Kerja Setelah Lulus? Berikut Tips nya

Pengalaman kerja adalah hal yang selalu dicantumkan dalam sebuah CV dan menjadi tolak ukur bagi tim HRD untuk menilai kualitas…

3 hari ago