Pernahkah Anda mendengar istilah kecerdasan intrapersonal? Dalam dunia kerja kemampuan ini sangat dibutuhkan agar karyawan mampu untuk mengenali dirinya sendiri dan mampu menciptakan kinerja terbaiknya dalam bekerja.
Kecerdasan ini bersifat personal dan dapat dikembangkan seiring dengan berjalannya waktu dengan cara membiasakan diri pada beberapa hal yang bertujuan untuk menyadarkan seseorang tentang kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri.
Dengan kecerdasan intrapersonal yang kuat, seseorang akan lebih bijak dalam berperilaku, termasuk saat membuat keputusan.
Pada artikel LinovHR di bawah ini, Anda bisa memahami lebih jauh tentang kemampuan yang satu ini. Simak tuntas ulasan di bawah ini, ya!
Apa itu Kecerdasan Intrapersonal?
Kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan seseorang untuk mengenali dirinya sendiri melalui kelemahan dan kekuatan yang dimilikinya.
Kemampuan ini membuat seseorang mampu melakukan introspeksi, tindakan, dan membuat keputusan berdasarkan pikiran dan perasaanya.
Seseorang dengan kemampuan intrapersonal yang kuat akan sangat dibutuhkan untuk membuat keputusan yang bijak dalam memecahkan masalah dalam lingkungan kerja.
Selain dapat membuat keputusan yang baik, kecerdasan intrapersonal juga dapat memudahkan seseorang dalam memahami diri sendiri, dan membantu proses komunikasi dengan orang lain ketika seseorang tersebut berada dalam tekanan sekalipun.
Baca Juga: Seperti Apa itu Kemampuan Interpersonal dan Apa Pentingnya?
Ciri-Ciri Kecerdasan Intrapersonal
Pada umumnya, seseorang yang memiliki kecerdasan intrapersonal memiliki kecenderungan dan ciri yang sama. Berikut adalah ciri-ciri orang yang memiliki kemampuan intrapersonal dalam dirinya.
- Mampu melakukan introspeksi dan menganalisis dirinya sendiri
- Lebih senang untuk menghabiskan banyak waktunya untuk menyendiri
- Memiliki pemahaman dan pengendalian terhadap emosi diri sendiri
- Pandai memahami tujuan dan pencapaian yang harus diraih
- Memiliki rencana hidup yang jelas
- Memiliki pemahaman untuk memaknai hidup yang lebih baik
- Memiliki kedekatan dengan Tuhan melalui praktik keagamaan dan spiritual yang baik
- Memiliki kemampuan untuk mengkritik diri sendiri
- Pandai membaca situasi yang terjadi di sekitar
Aspek Kemampuan Kecerdasan Intrapersonal
Kecerdasan intrapersonal dalam diri seseorang umumnya dibangun dan diperkuat oleh beberapa aspek di dalamnya. Berikut adalah aspek yang membangun kemampuan intrapersonal seseorang.
1. Self-knowledge
Self knowledge atau pemahaman diri sendiri adalah salah satu aspek yang membuat seseorang dengan kecerdasan intrapersonal memahami apa yang harus dan tidak mereka lakukan.
Dengan begitu, aspek ini membantu seseorang untuk mengontrol dari hal-hal buruk yang mungkin terjadi.
2. Self-esteem
Self esteem atau menghargai diri sendiri adalah sikap dan tindakan seseorang untuk menciptakan perkembangan dan pertumbuhan dalam diri seseorang yang bertujuan untuk menciptakan perubahan dalam hidup mereka secara penuh.
3. Self-motivation
Self motivation atau motivasi diri adalah sikap seseorang dengan kecerdasan intrapersonal untuk menetapkan tujuan, cita-cita, dan rencana hidup mereka agar tetap bisa terdorong dan terpacu melakukan pekerjaannya dengan baik.
4. Introspection
Aspek yang terakhir adalah introspeksi diri. Aspek ini membuat seseorang dapat membedakan antara perasaan dengan emosi yang mereka miliki dengan bertujuan agar seseorang tersebut lebih bijak dalam berperilaku dan bertindak.
Penerapan Kecerdasan Intrapersonal dalam Bekerja
Penerapan yang tepat untuk kecerdasan intrapersonal yaitu dapat diterapkan pada saat Anda membuat keputusan, beraktivitas, melakukan komunikasi dan bersosialisasi dengan karyawan lain, serta dalam berperilaku.
Langkah yang tepat untuk menerapkan kecerdasan intrapersonal dalam bekerja, maupun saat di situasi lainnya adalah dengan melakukan langkah ‘Think-Feel-Do’.
Melalui langkah tersebut, seseorang bisa berpikir dan merasakan sebelum bertindak untuk menghindari penyesalan dan bertindak dengan bijak.
Langkah ini menjadi salah satu cara untuk menerapkan kecerdasan intrapersonal dibandingkan ‘Do-Think-Feel’ yang membuat kebanyakan orang menjadi lebih kecewa dengan apa yang mereka lakukan.
Cara Mengembangkan Kecerdasan Intrapersonal Karyawan
Kecerdasan intrapersonal adalah kecerdasan yang dapat dikembangkan seiring dengan berjalannya waktu melalui beberapa aktivitas untuk merangsang kemampuan tersebut.
Berikut adalah beberapa tips sebagai cara mengembangkan kecerdasan intrapersonal karyawan di lingkungan kerja yang bisa Anda coba.
1. Belajar untuk Memimpin Diskusi
Kecerdasan intrapersonal akan terlatih saat Anda belajar untuk memimpin sebuah diskusi.
Dengan begitu, Anda bisa terlatih untuk mengenali diri Anda lebih dalam untuk mencari cara untuk memandu sebuah diskusi dengan cara dan gaya Anda sendiri.
2. Berpartisipasi dalam Setiap Acara Kantor
Berpartisipasi dalam acara kantor akan membuat Anda berada pada situasi berbeda yang membuat Anda menggali sisi lain dalam diri Anda.
Pada acara tersebut juga, Anda bisa membantu sama lain dan meningkatkan kemampuan sosial serta komunikasi antar karyawan di lingkungan kerja Anda.
3. Lebih Banyak Mendengar dalam Diskusi
Menjadi pendengar yang aktif adalah salah satu cara untuk menumbuhkan kecerdasan intrapersonal Anda.
Dengan hal ini, Anda akan menerima lebih banyak perspektif baru yang dapat menambah wawasan dan mengevaluasi diri Anda terhadap pengetahuan-pengetahuan baru yang didapatkan.
4. Meningkatkan Empati Terhadap Sesama Karyawan
Salah satu cara untuk meningkatkan empati di lingkungan kerja adalah dengan cara bersikap lebih peka terhadap apa yang terjadi dan apa yang dirasakan oleh karyawan lain di sekitar Anda.
Dengan begitu, Anda akan mendapatkan pemahaman dan perspektif yang tidak pernah Anda ketahui sebelumnya.
5. Menjadi Anggota Tim yang Aktif
Cara mengembangkan kecerdasan intrapersonal selanjutnya adalah dimulai dari lingkup yang kecil, yaitu dengan cara menjadi anggota tim yang aktif.
Ketika Anda menjadi anggota yang aktif, Anda bisa lebih banyak berperan dan membantu satu sama lain, melatih kepemimpinan, serta berlatih turut andil dalam mengambil keputusan.
6. Ekspresikan Diri secara Bijak
Langkah terakhir untuk mengembangkan kecerdasan intrapersonal adalah mengekspresikan diri secara bijak, baik nonverbal maupun secara verbal.
Anda bisa mendorong diri Anda untuk berperilaku positif untuk membuat orang di sekitar Anda lebih nyaman ketika berinteraksi.
Contoh Kecerdasan Intrapersonal
Kecerdasan interpersonal seseorang dapat dilihat dari perilaku seseorang tersebut. Dalam dunia kerja, kemampuan ini dapat diindikasikan melalui kompetensi dan kinerja mereka saat melakukan pekerjaan.
Hal ini dapat membuat karyawan lebih banyak berkontribusi kepada perusahaan, sehingga dengan adanya kemampuan ini, kegiatan operasional di perusahaan bisa menjadi jauh lebih efektif dan mempercepat perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Contoh nyata dari kecerdasan intrapersonal adalah seseorang yang mampu memahami kelemahan dan kekurangan dirinya sendiri dan juga orang lain.
Dengan pemahaman tersebut, seseorang dengan kemampuan intrapersonal yang kuat akan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi semua orang dengan cara yang realistis.
Seseorang yang memiliki kecerdasan intrapersonal mampu membagi waktu, tugas berdasarkan kemampuan masing-masing tim, memimpin diskusi, menciptakan komunikasi yang efektif antara anggota tim, maupun dengan klien sekalipun.
Pada tingkat yang lebih tinggi, misalnya sebagai pemimpin, seseorang dengan kecerdasan intrapersonal yang kuat akan membuat keputusan berdasarkan logika dan intuisi yang mereka miliki.
Selain itu, mereka juga akan melakukan banyak pertimbangan seperti melihat dampak terburuk, mengidentifikasi akar permasalahan, dan membuat strategi yang bermanfaat untuk tim dan organisasi yang mereka pimpin.
Dengan adanya kecerdasan intrapersonal, Anda bisa memaksimalkan kinerja yang dimiliki berdasarkan kelemahan dan kekurangan diri Anda saat bekerja.
Hal ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola kompetensi yang Anda miliki, sehingga perusahaan bisa menyesuaikan kinerja tersebut dengan kebutuhan perusahaan.
Itulah pembahasan tentang kecerdasan intrapersonal yang sejatinya harus dikembangkan pada setiap orang, terlebih ketika sudah memasuki dunia kerja.
Kemampuan ini sangat bermanfaat untuk pengambilan keputusan, pengendalian diri, dan pemecahan masalah yang efektif.
