Trend Teknologi HR - Aplikasi dan Software HR

HR Trend saat ini menjadi sangat “trending”. Topik ini pun banyak pula dibahas dengan versi penyampaian seperti bagaimana pekerjaan akan berjalan atau topik akan seperti apa tempat kita bekerja saat ini. Berbagai  Aplikasi dan Software HR  yang mumpuni lahir sebagai embrio sekaligus solusi dalam permasalahan HR akhir-akhir ini. Tentu saja teknologi HR memainkan peran yang besar hampir pada semua penilaian terlebih lagi pada laporan yang mencoba memprediksi masa depan berdasarkan trend yang berlangsung saat ini.

 

Jadi, apa trend teknologi HR saat ini? Berikut akan beberapa trend teknologi HRsaat ini.

 

1. Teknologi Untuk HR

Hal pertama yang perlu dilakukan saat ini adalah pengembangan teknologi pada seluruh bidang HR. Dalam HR perubahan terjadi bukan pada peran dan fungsi HR, namun pada cara kerja HR yang didukung oleh perkembangan teknologi. Anda dapat merasakan dan pasti akan merasakan teknologi dalam HR saat ini.

Kebaruan ini semakin lama menjadi sesuatu yang normal yang pasti dilakukan dalam HR. Jadi, kalau Anda tidak mau tertinggal jauh di belakang, ini adalah saat yang tepat bagi Anda dan perusahaan untuk meningkatkan teknologi untuk sekarang juga.

 

2. Apps untuk HR

Jika seseorang memberikan pernyataan HR tidak dapat diakses viaapps, berikan jawaban tidak untuk hal itu. Faktanya saat ini, Anda sangat dekat dengan teknologi HR salah satunya adalah penggunaan apps.

Optimalisasimobile untuk website organisasi perlu dilakukan. Hal ini dikembangkan agar dapat digunakan dengan mudah dan diakses melalui apps via mobile. Pengembangan HR apps dengan tampilan yang simpel serta elegan perlu dibuat. Beberapa apss HR yang sudah dapat diunduh adalah engagement surveys, moods apps dan feedback tools.

 

Baca Juga:  https://www.linovhr.com/hrd-modern-wajib-gunakan-5-aplikasi-ini/

 

3. Kolaborasi online dan jejaring sosial

Online tools yang memfasilitasi komunikasi, kerja tim, dan inovasi akan berubah dari “penting” menjadi “krusial”. Apa yang membuat hal ini menjadi krusial? Tentu saja karena bakat-bakat yang Anda cari ada dimana-mana ―melintasi ranah global atau yang bekerja secara remote― dan toolsini pula yang membawa mereka untuk menciptakan, menyelesaikan, dan berhubungan dengan kolega dan pelanggan yang akan sangat diperlukan.

Organisasi saat ini sudah mencoba berkolaborasi dengan beberapatoolsseperti Yammer, Basecamp, ConceptBoard, Slack, dan lain sebagainya untuk menguji secara ekonomi nilai dan keberhasilan organisasi.

 

4. Wearables

Hasil penelitian terkini menunjukkan bahwa 31% responden mengidentifikasiwearables merupakan hal paling penting untuk teknologi HR masa depan. Banyak organisasi berbicara tentang lompatan langsung ke wearablesdalam waktu mendatang. Siap untuk hal ini?

Trend teknologi HR berguna untuk mencari jalan terbaik untuk fungsi HR yang lebih baik. Jadi, ini adalah yang dilakukan, yang bisa dilakukan, dan yang akan dilakukan. Poinnya adalah untuk saat ini hal-hal ini yang dilakukan. (/DN)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use theseHTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>