Perusahaan tentunya mengharapkan bakat dan kemampuan yang sesuai dari setiap karyawan atau calon karyawan.
Pimpinan perusahaan melakukan penilaian dan pendataan bakat karyawan yang sudah bekerja, sementara dalam proses rekrutmen, perusahaan menyiapkan database kandidat untuk mendapatkan talenta terbaik.
Hal ini bertujuan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan dengan tepat dengan metode talent pool.
Pengertian Talent Pool
Talent pool membantu perusahaan mengurangi waktu dan biaya rekrutmen, memastikan bahwa mereka selalu memiliki kandidat berkualitas yang siap dipekerjakan. Ini juga membantu dalam perencanaan suksesi dan pengembangan karir.
Manfaat Memiliki Talent Pool bagi Perusahaan
Database ini bertujuan untuk membantu menciptakan dan mempertahankan keunggulan organisasi melalui upaya proaktif mengidentifikasi dan menempatkan talent-talent yang ada (SDM berkualitas) pada posisi-posisi kunci di organisasi. Berikut manfaat talent pool bagi perusahan:
1. Mengurangi Biaya Rekrutmen
Cara Membangun Talent Pool Perusahaan
Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa talent pool bisa digunakan untuk proses rekrutmen melalui database yang sudah ada.
Lantas, bagaimana caranya membangun database tersebut? Berikut adalah hal-hal yang bisa dilakukan.
1. Membangun Komunitas
Di era digital seperti sekarang, tak sulit untuk mencari dan mendata kandidat-kandidat terbaik dan kompeten.
Jutaan profil calon karyawan bisa didapatkan secara online termasuk pekerjaannya saat ini, referensi dari perusahaan sebelumnya, riwayat pekerjaan, dan lain sebagainya.
Salah satu contoh situs jaringan sosial bisnis yang populer dan dapat diakses oleh siapa saja ialah LinkedIn.
4. Menggunakan Referensi Internal
Melalui referensi baik dari sesama karyawan atau teman, perusahaan bisa dengan lebih yakin memastikan talenta seorang kandidat.
Selain lebih meyakinkan, cara referensi juga bisa menghemat waktu dan biaya perekrutan dibanding harus melakukan secara konvensional.
5. Membuat Laman Karier
Cara lainnya yang bisa menjadi pilihan adalah dengan membuat laman/website yang secara khusus mengajak calon kandidat bergabung di halaman karier (career site).
Dengan cara ini, perusahaan bisa dengan mudah mengelompokkan calon kandidat dan informasi lowongan juga bisa dengan mudah diterima para calon kandidat secara langsung.
Baca Juga: Manfaat Talent Management System untuk Perusahaan
Permudah Bangun Talent Pool dengan LinovHR
Recruitment
Setiap perusahaan memiliki standarnya sendiri, itu artinya talent pool yang mereka miliki juga berbeda-beda. Oleh karena itu, divisi HRD mengambil peranan penting agar talent pool bisa berperan secara optimal.
HRD bisa melakukan berbagai cara dalam mengumpulkan kandidat-kandidat terbaik. Salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan menerapkan teknologi menggunakan Software Rekrutmen LinovHR.
Software Rekrutmen LinovHR dapat menunjang proses rekrutmen secara efektif dengan perencanaan yang baik. Perencanaan hingga pengumpulan database kandidat sangat memungkinkan untuk dilakukan dengan bantuan software ini.
Dengan adanya fitur Candidate di dalam Software Rekrutmen LinovHR, HRD dapat melihat kumpulan kandidat yang telah melamar pada website perusahaan. Fungsi inilah yang nantinya dapat dibuat sebagai bahan untuk membuat talent pool.
Pelajari lebih lanjut mengenai Software Rekrutmen LinovHR dengan mendaftar demo secara gratis!
