Interview kerja merupakan salah satu bagian yang sangat krusial dalam proses screening kandidat. Ini menjadi kesempatan bagi para pelamar untuk memperkenalkan diri mereka kepada perekrut dan membuktikan bahwa mereka adalah kandidat yang cocok untuk posisi yang dilamar.
Proses Wawancara kerja sendiri bisa dikatakan sebagai faktor penentu dalam diterimanya atau tidaknya seorang pelamar.
Banyak pelamar mengalami kegagalan dalam tahap interview. Menurut data dari Job Description Library, lebih dari 50% pelamar gagal pada tahap wawancara pertama.
Oleh karena itu, untuk memberikan tambahan pengetahuan, LinovHR akan membahas tentang pertanyaan wawancara kerja yang paling umum diajukan.
Baca Juga: Apa Itu Initial Interview? Tujuan hingga Tips Menjalankannya untuk HRD
Contoh Pertanyaan Menjebak Saat Interview dan Jawabannya
Berikut 10 contoh pertanyaan yang sering muncul saat interview kerja beserta cara menjawabnya:
1. Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan ini biasanya dimaksudkan untuk mengenal lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman kerja, dan motivasi Anda.
Anda dapat memulai dengan menceritakan pendidikan terakhir Anda, pengalaman kerja relevan, dan keahlian yang Anda miliki.
Pastikan untuk menyoroti bagaimana pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan yang Anda lamar.
Selain itu, menurut JobSpin, 67% dari para HR percaya bahwa menjaga kontak mata sangatlah penting untuk menciptakan kesan yang positif.
Contoh jawabannya:
Saya lulus dari Universitas XYZ dengan gelar Sarjana Ekonomi. Selama lima tahun terakhir, saya telah bekerja di industri keuangan di perusahaan ABC. Saya memiliki pengalaman dalam analisis data dan manajemen risiko, serta telah berhasil mengelola proyek-proyek yang signifikan.
2. Apa yang Membuat Anda Tertarik untuk Bekerja di Perusahaan Kami?
Jawablah pertanyaan ini dengan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan tersebut.
Sebutkan nilai-nilai perusahaan, produk atau layanan yang mereka tawarkan, atau prestasi perusahaan yang menginspirasi Anda. Jelaskan bagaimana visi dan misi perusahaan sesuai dengan tujuan karir Anda.
Contoh Jawabannya:
Saya tertarik dengan visi perusahaan dalam menghadirkan inovasi di industri teknologi. Saya sangat mengagumi produk-produk yang telah dikembangkan perusahaan dan percaya bahwa saya dapat berkontribusi dengan pengalaman dan keahlian saya dalam pengembangan lebih lanjut.
3. Apa Kelebihan dan Kelemahan Utama Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, sebutkan kelebihan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, seperti kemampuan komunikasi yang baik atau kemampuan analitis yang kuat.
Sementara itu, untuk kelemahan, tunjukkan bahwa Anda sadar akan kelemahan Anda dan sedang berusaha untuk memperbaikinya, seperti dengan cara mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan.
Contoh Jawabannya:
Kelebihan saya adalah kemampuan analitis yang kuat dan komitmen terhadap hasil yang akurat. Namun, saya terkadang terlalu perfeksionis dalam mengerjakan tugas tertentu, yang dapat memperlambat proses.
Baca Juga: Inilah Beberapa Hal yang Kandidat Harus Tanyakan Saat Interview
4. Bisa Ceritakan Tentang Proyek atau Pencapaian Terbesar Anda di Pekerjaan Sebelumnya?
Jawablah pertanyaan ini dengan menguraikan proyek atau pencapaian spesifik yang pernah Anda kerjakan di tempat kerja sebelumnya.
Jelaskan peran Anda dalam proyek tersebut, tantangan yang dihadapi, dan bagaimana Anda berhasil mengatasi tantangan tersebut serta mencapai hasil yang signifikan.
Contoh Jawabannya:
Di perusahaan sebelumnya, saya berhasil memimpin tim dalam mengimplementasikan sistem manajemen baru yang menghasilkan efisiensi biaya sebesar 20%. Ini membuktikan kemampuan saya dalam strategi perbaikan proses operasional.
5. Bagaimana Anda Menangani Konflik di Tempat Kerja?
Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam mengelola konflik dan bekerja dalam tim.
Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda berhasil menyelesaikan konflik di masa lalu dengan pendekatan yang rasional dan berdasarkan solusi.
Penting untuk menunjukkan bahwa Anda mampu bekerja secara kolaboratif dan mempertahankan hubungan kerja yang baik meskipun dalam situasi konflik.
Contoh Jawabannya:
Saya percaya komunikasi terbuka adalah kunci dalam menyelesaikan konflik. Saya biasanya mengatur pertemuan untuk mendengarkan semua pihak dan mencari solusi yang saling menguntungkan bagi semua orang.
6. Apa yang menjadi motivasi utama Anda dalam bekerja?
Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan tunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi yang kuat dalam mencapai tujuan karir Anda.
Anda bisa menyebutkan keinginan untuk terus belajar dan berkembang, mencari tantangan baru, atau memengaruhi positif dalam industri tertentu.
Contoh Jawabannya:
Saya termotivasi untuk terus belajar dan berkembang dalam karir saya. Saya percaya bahwa kesempatan untuk mengeksplorasi tantangan baru dan mengembangkan keterampilan baru adalah hal yang paling memotivasi bagi saya.
7. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Berikan gambaran jelas tentang tujuan karir jangka panjang Anda dan bagaimana Anda berencana untuk mencapainya.
Tunjukkan bahwa Anda memiliki visi yang matang dan rencana yang terstruktur untuk mencapai tujuan tersebut.
Sesuaikan jawaban Anda dengan posisi yang Anda lamar dan bagaimana perusahaan dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut.
Contoh Jawabannya:
Saya berharap dapat memajukan karir saya ke posisi manajerial di bidang ini. Saya tertarik untuk mengembangkan keahlian kepemimpinan saya dan berkontribusi lebih besar terhadap kesuksesan perusahaan.
8. Apa keterampilan yang paling Anda andalkan untuk pekerjaan ini?
Sebutkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, seperti kemampuan teknis, analitis, atau kepemimpinan.
Berikan contoh konkret tentang bagaimana keterampilan tersebut telah membantu Anda dalam pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda berencana untuk mengembangkannya di masa depan.
Contoh Jawabannya:
Keterampilan analitis saya dan kemampuan dalam mengelola proyek merupakan aset utama saya. Saya juga memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dan bekerja secara kolaboratif dengan tim.
9. Bagaimana cara Anda menjaga diri tetap terupdate dengan perkembangan industri ini?
Jawablah pertanyaan ini dengan merinci langkah-langkah konkret yang Anda lakukan untuk tetap terinformasi tentang tren dan perkembangan terbaru dalam industri Anda. Misalnya, mengikuti seminar, membaca literatur terbaru, atau mengikuti kursus pelatihan yang relevan.
Contoh Jawabannya:
Saya senang menghadiri seminar, mengikuti kursus online, dan membaca literatur terbaru dalam industri saya. Saya percaya pentingnya untuk tetap terinformasi tentang tren dan perubahan dalam industri ini.
10. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
Persiapkan pertanyaan yang relevan tentang peran atau budaya perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda serius dalam melamar dan ingin memahami lebih dalam tentang perusahaan tersebut.
Dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini secara cermat, Anda dapat memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam wawancara kerja.
Contoh Jawabannya:
Saya ingin mengetahui lebih dalam tentang budaya kerja di perusahaan ini dan bagaimana saya dapat berkontribusi secara maksimal. Apakah perusahaan memiliki program pengembangan karyawan yang bisa saya ikuti?
Dengan mempersiapkan jawaban-jawaban ini dengan baik, saya berharap dapat memberikan kesan yang positif kepada pewawancara dan meningkatkan peluang saya untuk berhasil mendapatkan posisi ini.
Baca juga: 7 Tips Meminta Reschedule Interview untuk Kandidat
Kelola Rekrutmen Lebih Efektif dan Efisien dengan Software Rekrutmen LinovHR
Mengelola proses rekrutmen secara manual dapat menghabiskan waktu dan tenaga yang berharga, seringkali mengakibatkan penundaan dalam mendapatkan kandidat terbaik.
Bayangkan jika Anda bisa mengurangi waktu yang dihabiskan untuk administrasi rekrutmen, sehingga fokus Anda dapat lebih banyak diarahkan pada memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang Anda buka.
Dengan Software Rekrutmen LinovHR, Anda dapat mengotomatisasi dan mengelola seluruh proses rekrutmen dari satu platform yang terintegrasi.
Tersedia juga fitur Talent Acquisition, fitur ini berfungsi seperti talent pool di mana HR bisa melihat siapa saja yang telah melamar untuk posisi yang telah dibuka.
Software Rekrutmen LinovHR juga memungkinkan perusahaan untuk mengatur dan merencanakan tahapan apa saja yang ada dalam rekrutmen, semua itu bisa diatur di fitur Stage.
Semua proses rekrutmen ini bisa Anda kelola dalam satu aplikasi saja, sehingga akan memudahkan Anda mendapatkan data yang akurat dan membuat proses rekrutmen lebih efektif dan efisien.
Kelola rekrutmen dengan lebih cerdas dan hemat waktu sekarang juga dengan LinovHR!
