7 Pertanyaan Menjebak saat Interview yang Perlu Diwaspadai

.

Newslater

Newsletter

Isi Artikel

Bagikan Artikel Ini :

Pertanyaan Interview
Isi Artikel

Pertanyaan interview apa ya, yang ditanyakan HRD nanti?

Pertanyaan ini seringkali muncul dibenak para “fresh graduate” saat pertama kali ingin bekerja, apalagi terkadang HR melontarkan beberapa pertanyaan menjebak saat proses interview.

Oleh karena itu pada artikel kali ini LinovHR akan membahas tentang beberapa pertanyaan menjebak saat proses interview. Simak lebih lengkap disini.

 

1. Bisa Cerita Sedikit Mengenai Diri Anda?

talent relationship management
ceritakan diri anda

Pertanyaan ini bukan waktunya untuk menceritakan tentang semua hal menarik dalam hidup Anda.

Interviewer sebenarnya ingin melihat kepribadian dan wawasan Anda, jadi usahakan menjawab secukupnya dengan gaya alami Anda namun tetap menunjukkan profesionalisme dunia kerja.

Yang ingin Anda ceritakan adalah bagian dari diri Anda yang berhubungan dengan pekerjaan atau posisi tersebut sehingga pewawancara bisa melihatnya.

 

Baca Juga: Bagaimana Menjawab Pertanyaan ‘Unik’ Saat Interview?

 

2. Apakah Yang Anda Lakukan Saat Diri Anda Merasa Tidak Betah Di Sana?

Kelihatannya Anda sedang ditanya mengenai pengalaman di tempat kerja sebelumnya, tetapi pewawancara ingin tahu berapa lama Anda akan tahan bekerja di perusahaan baru ini.

Sampaikan saja jika Anda menganalisa situasi terlebih dahulu sebelum membuat keputusan.

Anda melihat apakah bisa tetap berkontribusi dan bekerja sama dengan tim, berdiskusi dengan atasan, atau memutuskan untuk berhenti setelah menyelesaikan tugas-tugas yang tersisa dan perusahaan mendapatkan pengganti. Ini menunjukkan profesionalisme dan integritas dalam bekerja.

 

3. Apa Yang Membuat Anda Mau Bekerja Di Perusahaan Kami?

Untuk menjawab pertanyaan ini sebaiknya Anda sudah melakukan pekerjaan rumah dengan baik, yaitu mencari tahu sebanyaknya tentang perusahaan yang memberikan interview. Carilah sesuatu yang Anda sukai dari perusahaan tersebut dan alasannya.

Hubungkan juga dengan kemampuan Anda sehingga terdengar lebih meyakinkan. Pewawancara akan terkesan melihat pengetahuan dan antusiasme Anda terhadap perusahaan bahkan sebelum bekerja di sana.

 

4. Apa Kekuranganmu?

talent relationship management
apa kekuranganmu?

 

Pertanyaan bertipe sama ini mirip dengan pertanyaan pertama. Perusahaan ingin melihat kecocokan Anda dengan posisi yang ditawarkan.

Saat menjawab tentang kekurangan Anda, ceritakan sesuatu hal yang tidak terlalu berdampak dengan posisi tersebut.

Misalnya pekerjaan yang ditawarkan adalah akunting, Anda boleh bercerita kalau tidak berbahasa Inggris dengan fasih, karena itu tidak terlalu penting untuk pekerjaan tersebut.

 

Baca Juga: Menunggu Hasil Interview Biasanya Berapa Lama?

 

5. Apa Yang Anda Harapkan Dalam 5 Tahun Ke Depan?

Pertanyaan interview ini tidak berhubungan dengan masa depan Anda secara pribadi, namun perusahaan ingin mengetahui bagaimana Anda akan bertumbuh dan memberikan dampak dalam pekerjaan.

Anda perlu mencari tahu tentang keadaan perusahaan dan posisi yang ditawarkan, termasuk peluang perbaikan yang bias Anda berikan.

Misalnya untuk posisi akunting, Anda bisa berkata,

“Saya harap bisa membantu merapikan sistem perpajakan dan penggajian dengan lebih cepat, tepat, dan akurat”

Untuk posisi sales dan marketing:

“Saya berharap untuk menempatkan produk unggulan perusahaan menjadi yang pertama diingat konsumen dan meningkatkan market share menjadi tiga besar.”

Anda bisa juga menawarkan langkah-langkah sederhana yang akan dilakukan sebagai gambaran pelaksanaannya sehingga perusahaan melihat kesiapan dan keseriusan Anda dalam bekerja.

 

6. Antara Rentang 1-10, Berapa Kesiapan Anda?

Seperti nilai pelajaran di sekolah, usahakan Anda memberikan nilai yang cukup tinggi. 7 atau 8 adalah jawaban yang minimum.

Kurang dari itu, Anda membuang waktu interview karena akan dianggap tidak serius melamar posisi tersebut. Usahakan intonasi atau nada jawaban Anda tegas, mengesankan kepercayaan diri yang baik untuk menunjukkan kinerja yang baik.

 

7. Apakah Ada Pertanyaan?

Jika Anda seorang pekerja yang baik, Anda pasti punya pertanyaan untuk perusahaan atau pewawancara. Tanyakan tentang calon rekan kerja, atasan, dan apapun yang akan membantu Anda melakukan tugas dengan lebih baik.

Pikirkan pertanyaan Anda dengan baik sebelum interview, karena jika Anda mengatakan cukup atau tidak ada pertanyaan, pewawancara bisa mengasumsikan Anda tidak terlalu tertarik dengan posisi tersebut.

Pada akhirnya, jika Anda serius ingin mendapatkan pekerjaan impian, Anda harus serius juga memikirkan jawaban-jawaban interview Anda.

Selain mementingkan kualitas pertanyaan interview, HRD juga tak bisa melupakan sistem HR yang baik, mulai dari proses seleksi pelamar, interview, rekrutmen, penggajian, talent management dan lain sebagainya.

Untuk itu, dibutuhkan sistem HR dan Payroll yang baik untuk menunjang Tim HRD yang baik.

 

software hris

 

Software HRD dari LinovHR adalah solusi yang tepat untuk mengelola proses rekrutmen karyawan.

LinovHR merupakan platform software HRIS yang memiliki berbagai modul untuk menunjang aktivitas HR. Didalam LinovHR terdapat beberapa modul dan fitur untuk mengelola tahapan hiring karyawan.

Seperti manpower planning yang dapat digunakan manajemen HR untuk merencanakan perekrutan karyawan lalu fitur Career Website untuk menampilkan informasi posisi kerja dalam perusahaan hingga fitur Candidate yang dapat berfungsi menyimpan seluruh data informasi calon karyawan secara terpusat.

Masih banyak fitur terbaik didalam modul recruitment software management system LinovHR yang berfungsi untuk membuat proses hiring karyawan menjadi lebih praktis.

 

Oleh karena itu sudah saatnya perusahaan untuk beralih ke proses yang praktis yang lebih praktis dalam melaksanakan proses mendapatkan karyawan ideal.

Segera ajukan demo software gratis LinovHR dan buktikan kecanggihannya.

 

Tentang Penulis

Picture of Admin LinovHR
Admin LinovHR

Akun Admin dikelola oleh tim digital sebagai representasi LinovHR dalam menyajikan artikel berkualitas terkait human resource maupun dunia kerja.

Bagikan Artikel Ini :

Related Articles

Newslater

Newsletter

Tentang Penulis

Picture of Admin LinovHR
Admin LinovHR

Akun Admin dikelola oleh tim digital sebagai representasi LinovHR dalam menyajikan artikel berkualitas terkait human resource maupun dunia kerja.

Artikel Terbaru

Telusuri informasi dan solusi HR di sini!

Subscribe newsletter LinovHR sekarang, ikuti perkembangan tren HR dan dunia kerja terkini agar jadi yang terdepan di industri

Newsletter