Jika kita membicarakan etos kerja, salah satu negara yang patut dijadikan contoh adalah etos kerja orang Jerman. Para pekerja di Jerman terkenal dengan efisiensi kerja yang sangat baik. Bahkan menjadi salah satu yang terbaik di dunia, layaknya dengan Jepang.
Dengan efisiensi kerja Sehingga tidak heran bila negara di Eropa ini masuk sebagai 10 negara paling bahagia. Karena work life balance masyarakatnya mampu terpenuhi dengan baik.
Selain mampu memenuhi work life balance, efisiensi kerja yang tercipta di negara Jerman membuat tingkat GDP di negara ini juga tinggi.
Dalam pembahasan kali ini, LinovHR akan secara khusus mengulas etos kerja orang Jerman yang patut dicontoh oleh orang-orang Indonesia. Berikut penjelasan lengkapnya.
Dunia Kerja Di Jerman
Sekarang Anda sudah mengetahui gambaran secara umum etos kerja orang Jerman. Selanjutnya, Anda perlu juga mengetahui bagaimana kondisi dunia kerja yang ada di negara Jerman.
Satu hal yang penting untuk Anda ketahui tentang dunia kerja di Jerman, yaitu orang-orang Jerman menganggap sebuah bisnis atau pekerjaan merupakan sebuah hal yang penting dan krusial.
Oleh sebab itu, mereka menjunjung tinggi hal-hal berikut ini:
- Memberikan keadilan bagi setiap pekerjanya.
- Loyal terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.
- Selalu tepat waktu.
- Bersikap profesional.
- Saling memberikan kepercayaan antara satu sama lain dalam bekerja.
Jam kerja di negara Jerman sendiri tergolong rendah dibandingkan negara-negara lainnya di Eropa. Rata-rata jam kerja di Jerman yakni selama 40 jam per minggunya.
Meskipun jam kerjanya tergolong rendah, namun produktivitas pekerja di Jerman tidak perlu diragukan lagi. Nyatanya, Jerman merupakan negara dengan ekonomi terbesar keempat di dunia.
Tak hanya itu, dilansir dari HuffPost, Jerman berhasil menyelamatkan Uni Eropa dari kolaps ekonomi pada tahun 2012 lalu, berkat etos kerjanya yang luar biasa.
Baca Juga: Coba Cara 5 S Ala Jepang untuk Tingkatkan Produktivitas
Seperti Apa Etos Kerja Orang Jerman
Lantas, seperti apakah etos kerja orang Jerman yang tidak dimiliki oleh negara-negara lainnya? Ini merupakan contoh-contohnya.
-
Selalu Tepat Waktu
Orang-orang Jerman selalu disiplin akan ketepatan waktu dalam segala hal, termasuk bekerja. Hadir tepat waktu akan merepresentasikan diri sebagai orang yang berintegritas dan profesional.
Orang-orang dengan etos kerja yang tinggi, tentunya selalu hadir tepat waktu dalam melakukan segala hal. Maka dari itu, jangan heran ketika Anda bekerja atau memiliki teman orang Jerman yang selalu hadir tepat waktu di segala situasi yang ada.
-
Bekerja secara Efisien
Etos kerja orang Jerman yang selanjutnya yaitu bekerja secara efektif dan efisien. Orang Jerman tidak suka membuang-buang waktu dalam bekerja. Oleh karena itu, mereka seringkali bekerja secara efektif dan efisien.
Tak hanya itu, mayoritas orang Jerman juga akan fokus pada pekerjaannya selama bekerja dan tidak suka berbicara tentang hal-hal yang tidak menyangkut dengan pekerjaannya.
-
Fokus pada Pekerjaan
Orang-orang Jerman tidak suka melakukan atau membuka hal-hal lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang sedang mereka kerjakan.
Salah satu kunci utama orang Jerman dalam memiliki etos kerja yang baik yaitu selalu fokus pada pekerjaannya dan tidak terdistraksi dengan hal-hal lain yang kurang penting. Dengan cara inilah, produktivitas mereka dapat meningkat secara signifikan.
-
Bekerja dalam Tim
Meskipun Jerman terkenal dengan orang-orangnya yang individualis. Namun nyatanya, mereka suka sekali bekerja di dalam sebuah tim atau kelompok.
Mereka selalu menghargai pendapat orang lain, fokus terhadap target bersama, dan mencari solusi bersama. Melalui cara-cara di atas, maka tujuan tim atau kelompok pun bisa terpenuhi dengan sempurna, sesuai dengan harapan kelompok atau timnya.
-
Atasan adalah Mentor
Di Jerman, atasan merupakan sebuah mentor atau ‘guru’ yang bertugas untuk membimbing dan mengarahkan karyawannya.
Seorang karyawan sendiri tidak segan untuk bertanya dan meminta pertolongan pada atasannya, ketika sedang menghadapi kesulitan atau masalah.
Cara ini, merupakan salah satu cara yang efektif dalam mendorong produktivitas dan juga kemampuan karyawan.
Baca Juga: Hectic Adalah Situasi Sibuk dan Padat, Ini Bedanya dengan Busy
Tingkatkan Kualitas Kerja dengan Software HRIS
Meningkatkan kualitas kerja karyawan memang merupakan hal yang penting untuk diperhatikan dan dilakukan. Semakin tinggi kualitas kerja yang diberikan karyawan, maka akan semakin tinggi juga output atau hasil yang dikeluarkan.
Meningkatkan kualitas kerja tidak hanya bersumber dari diri karyawan itu sendiri. Melainkan, dipengaruhi juga oleh faktor-faktor lain yang ada di perusahaan. Seperti penggunaan alat atau teknologi yang mendukung.
Hal inilah yang dilakukan oleh orang-orang Jerman sehingga mereka memiliki etos kerja yang begitu efektif. Mereka sadar bahwa teknologi adalah salah satu cara untuk mendukung mereka dapat bekerja sebaik dan seefektif mungkin.
Salah satu alat atau teknologi yang dapat meningkatkan kualitas kerja di perusahaan yaitu software HRIS LinovHR.
Penggunaan software HRIS LinovHR dapat memudahkan manajemen atau HR dalam melakukan pekerjaannya, terutama dalam mengurusi hal-hal yang berhubungan dengan administrasi karyawan. Seperti penggajian, perekrutan, penilaian kinerja, hingga pengelolaan data karyawan.
Kini perusahaan tidak perlu lagi khawatir dalam mengurus dan mengelola kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan karyawan. Semua bisa dengan mudah dilakukan bersama software HRIS LinovHR!
