Hard Skill adalah kemampuan teknikal yang harus dimiliki selain soft skill. Banyak orang memperdebatkan mana yang paling penting di antara kemampuan teknis dan soft skill.
Padahal dua kemampuan tersebut sama-sama penting dan tak bisa ditinggalkan begitu saja apalagi oleh para fresh gradute.
Kemampuan apa saja yang paling populer sebagai hard skillyang wajib dimiliki oleh para kandidat? Simak penjelasannya di artikel berikut ini.
Apa itu Hard Skill?
Hard skill adalah rangkaian kemampuan yang lebih mengarah kepada kemampuan atau keterampilan yang bersifat teknis dalam perusahaan.
Sementara soft skill adalah kemampuan individu dan bersikap seperti komunikasi, negosiasi, dan lain-lain yang berguna untuk kelancaran pekerjaan.
Fungsi Memiliki Hard Skill
Hard skill memiliki beberapa fungsi yang sangat penting dalam dunia pekerjaan dan kehidupan sehari-hari seseorang:
Pekerjaan dan Karir
Hard skill adalah dasar untuk memasuki dan berhasil dalam banyak bidang pekerjaan.
Mempunyai keterampilan khusus yang relevan dengan pekerjaan tertentu dapat membuka peluang karir dan memungkinkan seseorang untuk bersaing secara efektif di pasar kerja.
Produktivitas
Keterampilan teknis atau ilmiah dapat meningkatkan produktivitas seseorang dalam melakukan tugas-tugas tertentu.
Misalnya, seorang programmer yang ahli dalam bahasa pemrograman tertentu dapat menyelesaikan proyek-proyek perangkat lunak dengan lebih efisien.
Inovasi
Keterampilan khusus dapat memungkinkan seseorang untuk berkontribusi pada inovasi dan pengembangan dalam bidang tertentu.
Orang-orang dengan pengetahuan dan keterampilan teknis yang mendalam sering kali dapat menciptakan solusi baru untuk masalah yang kompleks.
Keamanan Pekerjaan
Memiliki hard skill yang diminati di pasar kerja dapat memberikan keamanan pekerjaan yang lebih besar. Keterampilan khusus ini dapat membuat seseorang lebih berharga bagi perusahaan dan lebih sulit digantikan.
Peningkatan Gaji
Banyak pekerjaan yang memberikan kompensasi yang lebih baik kepada individu yang memiliki keterampilan khusus. Kemampuan untuk menguasai hard skill yang tinggi sering kali dapat membantu seseorang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Dalam beberapa profesi, seperti kedokteran, hukum, atau teknik, hard skill adalah syarat mutlak untuk mempraktikkan pekerjaan tersebut. Tanpa keterampilan khusus ini, seseorang tidak akan dapat memenuhi persyaratan profesi tersebut
Contoh Hard Skill Paling Dicari
Sangking pentingnya, ada berapa kemampuan tertentu yang mulai dibutuhkan oleh perusahaan. Permintaan ini harus dibarengi dengan supply tenaga kerja yang berkualitas.
Peluang besar akan kebutuhan perusahaan merupakan kesempatan emas bagi jobseeker khususnya bagi fresh graduate agar mudah mendapatkan pekerjaan.
Simak penjelasan LinovHR tentang daftar hard skill yang paling dicari perusahaan saat ini!
1. Blockchain
Blockchain adalah cara baru untuk menyimpan, validasi, autentikasi, dan memindahkan data digital di internet dengan jaminan keamanan tinggi.
Sistem berisikan catatan yang terhubung melalui kriptografi dan telah dimanfaatkan oleh berbagai sektor, salah satunya untuk transaksi mata uang kripto seperti Bitcoin.
Blockchain mulai lahir pada tahun 2009 dan terus berkembang hingga kini. Bisa dibilang, blockchain adalah catatan transaksi digital dengan banyak server.
Teknologi ini menjadikan transaksi di internet jauh lebih mudah karena tidak memerlukan lagi perantara ketiga.
2. Cloud Computing
Dewasa ini mayoritas perusahaan mulai menggunakan cloud sebagai server penyimpanan data dan informasi perusahaan.
Oleh karena itu perusahaan membutuhkan seorang profesional yang menguasai cloud computing dan mampu membangun infrastruktur cloud server.
Cloud computing dinilai sebagai solusi efektif dalam hal penyimpanan untuk menghemat tempat dan dana. Karena berbasis cloud, perusahaan dapat mengakses data dan informasi melalui autentifikasi pengguna terlebih dahulu kapan dan dimana saja tanpa harus menggunakan perangkat keras di kantor.
Baca Juga: Mengenal Cloud Computing dan Manfaatnya bagi Perusahaan
3. Analytical Reasoning
Data yang diolah menjadi informasi menjadi pondasi utama bagi pertumbuhan bisnis perusahaan. Seluruh data dan informasi yang dikumpulkan dapat menjadi pengetahuan baru yang berguna untuk pengambilan keputusan terbaik dalam strategi perusahaan serta meningkatkan proses bisnis.
Contohnya sebuah perusahaan dagang yang menjual alat berat menggunakan customer management system yang mengolah data dan informasi konsumen untuk mencari konsumen potensial yang ada.
4. Artificial Intelligence
Artificial intelligence (AI) atau kecerdasan buatan tidak serta merta menggantikan tenaga manusia, melainkan menambah kemampuan tenaga kerja manusia untuk pelayanan yang lebih baik.
Perusahaan yang memanfaatkan kekuatan AI akan diuntungkan dengan pembelajaran otomatis dan membantu memberikan produk dan layanan yang lebih relevan, personal, dan inovatif.
Pendataan dan analisis data atau informasi juga mampu berkembang lebih efisien serta menghasilkan prediksi akurat dengan AI.
Contoh penggunaan AI di perusahaan adalah fitur chat box pada website yang melayani keluhan konsumen dengan keyword dan opsi yang dapat dipilih konsumen melalui fitur yang tersedia.
Layanan sejenis ini berguna untuk menangani keluhan konsumen dengan lebih cepat sebagai bentuk nyata perusahaan menjalin hubungan purna jual dengan konsumen.
5. UX Design
Berkat perkembangan teknologi, banyak bermunculan berbagai macam website dan software yang mementingkan tampilan yang membantu pengguna atau user menggunakan software dan website.
UX design berguna untuk menunjang proses pembangunan software dan website lebih mudah digunakan dan meningkatkan kepuasan dari sisi user.
Sehingga produk software dan website perusahaan memiliki tampilan yang ramah bagi manusia.
6. Business Analysis
Perkembangan lingkungan bisnis yang kian kompetitif. Banyak perusahaan berlomba-lomba lebih unggul atau sekadar bertahan dari arus persaingan. Itulah sebabnya mengapa kehadiran business analyst mulai dibutuhkan.
Business analyst membantu perusahaan untuk menganalisis situasi yang dihadapi dan memberikan solusi atas masalah tersebut.
7. Affiliate Marketing
Dengan meningkatnya metode advertising atau periklanan melalui media sosial, affiliate marketing muncul dan banyak dicari perusahaan. Umumnya agency advertising adalah perusahaan yang paling membutuhkan keterampilan ini.
Affiliate marketing mempermudah perusahaan dalam memanfaatkan kerjasama atau kemitraan advertising dengan segmentasi target audience yang spesifik.
Baca Juga: Tugas Afiliator dan Tanggung Jawabnya
8. Sales
Penjualan adalah salah satu sumber terbesar dari pendapatan perusahaan. Meskipun sudah lama ada sejak dulu, kemampuan sales masih dicari banyak perusahaan.
Seseorang yang mampu mengatur tim melakukan penjualan, memahami saluran penjualan, kerjasama dengan partner tertentu akan membawa perusahaan kepada level tertinggi dalam penjualan. Tentunya hal tersebut sangat menguntungkan bagi perusahaan.
9. Scientific Computing
Scientific computing dimiliki oleh profesional yang bergerak dalam bidang data science, insinyur atau engineer, software developer, dan lainnya.
Lagi-lagi kemampuan ini masih sangat berkaitan dengan teknologi. Perusahaan membutuhkan scientific computing untuk membangun machine learning yang mempermudah distribusi knowledge management dalam perusahaan menggunakan pendekatan dengan bahasa pemrograman tertentu.
10. Video Production
Konten video adalah salah satu media yang laris manis saat ini. Salah satu platform penyedia streaming video, Youtube telah diakses oleh 1,8 miliar user setiap bulannya.
Angka tersebut sangatlah menggairahkan bagi perusahaan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan banyak orang yang mampu melakukan video production untuk mengkampanyekan produk perusahaan secara internal maupun eksternal. Cisco pun telah memperkirakan konten video menyumbang 82% traffic di internet pada 2022.
Cara Perusahaan Mengembangkan Hard Skill Karyawan
Perusahaan memiliki berbagai cara untuk meningkatkan hard skill karyawan mereka. Berikut adalah beberapa cara yang dapat digunakan perusahaan untuk meningkatkan hard skill karyawan:
1. Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan dapat menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala. Ini bisa berupa pelatihan dalam bentuk kelas, seminar, workshop, atau pelatihan online.
Pelatihan ini harus sesuai dengan kebutuhan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan karyawan.
2. Sertifikasi dan Lisensi
Beberapa pekerjaan memerlukan sertifikasi atau lisensi tertentu. Perusahaan dapat mendukung karyawan dalam mendapatkan sertifikasi atau lisensi yang diperlukan dan bahkan memberikan insentif untuk mendapatkannya.
3. Proyek Kolaboratif
Mengorganisir proyek-proyek kolaboratif yang melibatkan berbagai tim dan departemen dalam perusahaan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan khusus sambil bekerja bersama untuk mencapai tujuan proyek.
4. Evaluasi Kinerja dan Umpan Balik
Perusahaan dapat melakukan evaluasi kinerja rutin dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang area di mana mereka dapat meningkatkan keterampilan mereka. Ini dapat membantu karyawan untuk fokus pada pengembangan yang sesuai.
5. Penghargaan dan Insentif
Perusahaan dapat memberikan penghargaan atau insentif kepada karyawan yang mencapai tingkat keterampilan tertentu atau menyelesaikan pelatihan dengan sukses sebagai bentuk pengakuan atas upaya mereka dalam pengembangan keterampilan.
Kembangkan Hard Skill Karyawan dengan Competency Management LinovHR
Competency Management dari LinovHR adalah solusi modern yang memberdayakan perusahaan untuk mengoptimalkan perkembangan hard skill karyawan mereka.
Dengan fitur-fitur canggihnya, software ini memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan keterampilan khusus, memonitor perkembangan karyawan, dan menilai efektivitas pelatihan.
Dengan cara ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka terus berkembang, meningkatkan daya saing, dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih baik.
Dengan penggunaan yang bijak, perusahaan dapat merancang rencana pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan individu, mengukur hasilnya secara objektif, dan merencanakan langkah-langkah selanjutnya untuk pengembangan keterampilan yang lebih mendalam.
Selain itu, LinovHR Competency Management Software memungkinkan perusahaan untuk memiliki visibilitas yang lebih besar terhadap pengembangan karyawan, memudahkan manajemen pelatihan, dan memberikan pengakuan kepada karyawan yang berprestasi.
Dengan analisis data yang kuat, perusahaan dapat mengambil keputusan berdasarkan fakta yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.
Jadwalkan demo sekarang juga dan dapatkan promo gratis 3 bulan!
