Pendidikan dan pengembangan personal telah mengalami evolusi yang signifikan seiring berjalannya waktu, terutama dengan kemajuan teknologi. Salah satu kemajuan yang kini tengah meraih perhatian adalah platform pembelajaran.
Dalam hal ini, terdapat dua konsep utama yang sering menjadi bahan perbandingan: Learning Experience Platforms (LXP) dan Learning Management Systems (LMS).
Kedua platform ini membawa pendekatan yang berbeda dalam memberikan pengalaman belajar kepada individu.
LMS telah hadir sejak lama dan bertujuan utamanya adalah mengatur, mengelola, dan menyediakan konten pembelajaran secara terstruktur.
Di sisi lain, LXP merupakan konsep yang lebih modern dan menekankan pada pengalaman belajar yang lebih personal, interaktif, dan relevan.
Penting untuk memahami perbedaan mendasar antara LXP dan LMS, karena ini akan mempengaruhi bagaimana suatu platform dapat memberikan manfaat kepada pengguna.
Artikel LinovHR ini akan membahas secara mendalam perbedaan-perbedaan tersebut serta implikasinya dalam konteks pembelajaran modern.
Apa Itu Learning Experience Platform?
Learning Experience Platform, atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai Platform Pengalaman Belajar, adalah sebuah sistem digital yang dirancang untuk meningkatkan pengalaman belajar bagi individu atau kelompok dalam lingkungan pendidikan atau pelatihan.
LXP mengintegrasikan berbagai sumber daya belajar, seperti konten pembelajaran online, video, artikel, podcast, dan alat interaktif, ke dalam satu platform yang mudah diakses.
Learning experience platform berfokus pada pengalaman belajar yang personal dan disesuaikan dengan kebutuhan serta gaya belajar masing-masing individu.
Ini dapat dilakukan dengan menggunakan teknologi seperti kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) dan analisis data untuk merekomendasikan konten belajar yang paling sesuai dengan tujuan dan minat belajar setiap pengguna.
Apa Perbedaan LMS dan LXP?
LMS dan LXP adalah dua jenis platform yang berfokus pada pembelajaran dan pengembangan karyawan, tetapi keduanya memiliki perbedaan yang signifikan dalam hal fungsionalitas dan pendekatan.
Learning management system adalah alat yang utamanya digunakan oleh penyedia pelatihan yang perlu mengelola penyampaian kursus dan program pembelajaran formal.
Ini memungkinkan administrator untuk menjadwalkan dan mengelola pendaftaran acara pembelajaran, mendistribusikan materi pembelajaran, mengunggah dan melacak kursus eLearning, serta mengelola pelatihan kepatuhan.
Sementara itu, LXP biasanya tidak melakukan hal-hal ini. Sebaliknya, LXP berfungsi sebagai portal pembelajaran pribadi.
Peluang pembelajaran dan konten dari berbagai sistem sumber diidentifikasi, diindeks, dan ditandai dalam LXP.
LXP mengenal setiap pengguna individu dan mengidentifikasi konten yang relevan dengan peran pekerjaan, keterampilan, dan minat mereka.
Jadi, secara singkat, perbedaan utama antara LMS dan LXP adalah bahwa LMS lebih berfokus pada manajemen dan penyampaian kursus formal.
Sementara LXP lebih berfokus pada memberikan pengalaman pembelajaran pribadi yang disesuaikan dengan kebutuhan dan minat individu.
Baca Juga: Melihat Perbedaan LMS dan LCMS, Mana yang Terbaik?
Hal yang Perlu Diperhatikan dari Learning Experience Platform
Seiring dengan perkembangan teknologi dan pendekatan baru dalam dunia pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia, Learning experience platform telah menjadi pusat perhatian.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam memilih dan mengimplementasikan Learning experience platform:
1. Fleksibilitas
LXP yang baik harus memiliki tingkat fleksibilitas yang tinggi. Ini berarti platform dapat disesuaikan dengan kebutuhan pembelajaran yang berbeda-beda.
Kemampuan untuk mengubah tata letak, konten, dan alur pembelajaran adalah hal yang penting agar platform dapat disesuaikan dengan berbagai gaya belajar dan konteks pembelajaran.
2. Skalabilitas
Dalam dunia pendidikan dan pelatihan, kebutuhan dapat berkembang dengan cepat seiring waktu.
Pilihlah LXP yang dapat dengan mudah dikembangkan sesuai dengan pertumbuhan jumlah pengguna dan kebutuhan konten yang meningkat.
Skalabilitas juga berhubungan dengan ketersediaan teknologi dan dukungan infrastruktur yang dapat menangani beban kerja yang semakin besar.
3. Kustomisasi
Kemampuan untuk menyesuaikan platform dengan merek dan kebutuhan organisasi Anda adalah hal yang penting.
LXP yang baik harus memungkinkan Anda untuk mengatur tampilan, branding, dan pengaturan lainnya agar sesuai dengan identitas visual dan kebijakan organisasi Anda.
4. Integrasi dengan Sistem Lain
LXP sebaiknya dapat berintegrasi dengan sistem-sistem yang sudah ada dalam organisasi, seperti sistem manajemen pembelajaran (LMS), alat kolaborasi, atau Human Resource Management System (HRMS).
Integrasi yang lancar akan membantu menghindari duplikasi data, meningkatkan efisiensi, dan menyediakan pengalaman yang terpadu bagi pengguna.
5. Keamanan dan Privasi
Keamanan data adalah hal yang sangat krusial dalam lingkungan pembelajaran digital.
Pastikan LXP yang Anda pilih memiliki tindakan keamanan yang kuat untuk melindungi data pengguna, informasi pembelajaran, dan data sensitif lainnya.
Perhatikan juga kepatuhan platform terhadap regulasi privasi yang berlaku.
6. Kemudahan Penggunaan
Penggunaan platform pembelajaran seharusnya intuitif dan mudah dipahami oleh berbagai kalangan, termasuk pengajar dan peserta didik.
Antarmuka yang ramah pengguna dan navigasi yang sederhana akan membantu meningkatkan adopsi dan efektivitas penggunaan platform.
Dalam memilih learning experience platform, perlu diingat bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan yang unik.
Oleh karena itu, melakukan evaluasi mendalam terhadap faktor-faktor di atas dan memastikan bahwa platform yang dipilih dapat memenuhi kebutuhan dan tujuan pembelajaran adalah langkah penting dalam menciptakan pengalaman pembelajaran yang efektif dan berharga.
Baca Juga: Rekomendasi Online Learning Platform untuk Perusahaan
Cara Kerja Learning Experience Platform
LXP merupakan suatu platform yang dirancang khusus untuk meningkatkan pengalaman belajar bagi individu dalam berbagai konteks, seperti pendidikan formal, pelatihan di tempat kerja, dan pengembangan pribadi.
Platform ini menggabungkan teknologi dan desain pengalaman pengguna untuk menciptakan lingkungan belajar yang interaktif, personal, dan terkustomisasi.
Di dalamnya, terdapat beberapa komponen utama yang bekerja bersama-sama untuk memberikan pengalaman belajar yang efektif dan menarik.
1. Agregasi Konten
Salah satu cara kerja LXP adalah dengan melakukan agregasi konten. Platform ini mengumpulkan berbagai jenis materi pembelajaran, seperti teks, video, audio, gambar, dan sumber daya lainnya dari berbagai sumber.
Konten-konten ini kemudian disusun secara terstruktur dan dapat diakses oleh pengguna melalui satu titik akses.
Agregasi konten memungkinkan pengguna untuk mengakses berbagai materi pembelajaran dalam berbagai format, meningkatkan fleksibilitas dan kaya akan variasi.
2. Penandaan Konten
Dalam LXP, konten-konten yang telah diagregasi seringkali diberi tanda atau tag. Ini memungkinkan pengguna untuk dengan mudah menemukan konten yang paling relevan dengan tujuan belajar mereka.
Tagging konten dapat berdasarkan topik, tingkat kesulitan, jenis media, dan lain-lain. Dengan cara ini, pengguna dapat melakukan pencarian dan pemilihan konten dengan lebih efisien, meningkatkan efektivitas belajar.
3. Pengalaman Pengguna Prediktif
LXP juga menggunakan teknologi prediktif untuk menyempurnakan pengalaman pengguna. Melalui analisis data dan algoritma pembelajaran mesin, platform ini dapat menganalisis perilaku belajar pengguna.
Dengan pemahaman yang lebih baik tentang preferensi, kecepatan pembelajaran, dan kebutuhan individu, LXP dapat menyajikan rekomendasi konten yang disesuaikan.
Hal ini membantu pengguna untuk tetap terlibat dan termotivasi dalam proses belajar mereka.
4. Pengguna dalam Kontrol
Salah satu fitur penting dari LXP adalah memberikan pengguna kendali atas pengalaman belajar mereka sendiri.
Ini berarti pengguna memiliki fleksibilitas untuk memilih konten yang ingin mereka akses, menentukan ritme belajar mereka sendiri, dan memilih metode pembelajaran yang sesuai dengan gaya belajar individu.
Platform ini memungkinkan pengguna untuk mengatur tujuan belajar pribadi mereka, mengukur kemajuan mereka, dan mengadaptasi rencana belajar mereka sesuai kebutuhan.
Dengan menggabungkan agregasi konten, penandaan, teknologi prediktif, dan pemberian kendali kepada pengguna, LXP menjadi alat yang kuat dalam memfasilitasi pembelajaran yang berpusat pada individu.
Lakukan Pelatihan Karyawan Lebih Mudah dengan LinovHR
LXP dan LMS adalah platform yang memudahkan Anda dalam melakukan pelatihan. Penggunaannya memungkinkan perusahaan melakukan pelatihan secara online dengan sistem terkustomisasi.
Penggunaannya dapat meningkatkan keberhasilan pelatihan serta meningkatkan efisiensi bagi karyawan dan perusahaan. Kemampuan LMS ini dapat Anda temukan dalam Learning Management System dari LinovHR.
Software LMS LinovHR, menawarkan fitur-fitur unggul untuk membantu perusahaan dalam menyusun serta melaksanakan pelatihan untuk karyawan secara komprehensif.
Terdapat fitur Course, di mana fitur ini mendukung HR untuk menyusun dan membuat kursus pelatihan dengan detail. HR juga dapat mengelompokkan pelatihan per divisi karyawan dengan menggunakan fitur Category Learning.
Selain itu, untuk menilai pemahaman materi pelatihan yang telah dilalui karyawan, manfaatkan fitur Question Type di mana HR dapat menyusun kuis sesuai kebutuhan.
Monitoring proses belajar karyawan pun bisa dilakukan lebih mudah dengan menggunakan fitur E-learning Overview.
Dari sisi karyawan, mereka pun dapat dengan mudah mengikuti seluruh pelatihan di mana mereka dapat mengakses materi pelatihan melalui smartphone mereka.
Dengan LinovHR, pelaksanaan pelatihan karyawan menjadi lebih efisien, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, menjadikannya investasi berharga untuk pengembangan sumber daya manusia.
Tertarik untuk melihat bagaimana LinovHR dapat mengubah cara perusahaan Anda melakukan pelatihan karyawan? Jadwalkan demo interaktif secara gratis bersama kami sekarang!
