Rekrutmen merupakan salah satu cara yang digunakan untuk mencari dan mendapatkan kandidat potensial untuk perusahaan.
Seiring berjalannya waktu, metode rekrutmen pun semakin banyak dan berkembang. Jika pada zaman dulu, rekrutmen hanya dilakukan dengan metode offline atau datang secara langsung. Kini, rekrutmen bisa dilakukan secara daring atau online.
Tak hanya itu, saat ini sudah terdapat metode rekrutmen baru yang dinilai lebih praktis dan modern, yang dinamakan dengan mobile recruitment.
Perubahan metode rekrutmen tersebut tentunya memudahkan perusahaan dan juga pelamar kerja dalam mendapatkan apa yang mereka inginkan.
Pada pembahasan kali ini, LinovHR akan secara khusus membahas mengenai metode mobile recruitment yang sudah banyak digunakan perusahaan dalam waktu belakangan ini.
Mari kita cari tahu bersama-sama!
Pengertian Mobile Recruitment
Sebelum melangkah lebih jauh, ada baiknya kita memahami secara bersama-sama, apa pengertian dari mobile recruitment itu sendiri.
Pada dasarnya, mobile recruitment adalah sebuah proses yang mengacu pada pencarian kandidat aktif maupun pasif, melalui halaman karier, iklan lowongan pekerjaan, dan aplikasi rekrutmen yang ada pada smartphone atau tablet.
Sederhananya, mobile recruitment adalah sebuah strategi perekrutan yang menggunakan teknologi seluler untuk menarik, melibatkan, dan mengkonversi kandidat.
Tujuannya yaitu untuk menjangkau pelamar yang tertarik dengan media dan internet, serta menyederhanakan proses aplikasi dengan dukungan media baru.
Keuntungan Menggunakan Mobile Recruitment
Menerapkan mobile recruitment untuk mencari kandidat perusahaan, nyatanya memberikan beberapa keuntungan, yakni:
- Memudahkan rekruter atau tim perekrutan untuk mengelola proses rekrutmen dari mana saja. Mereka hanya perlu menggunakan smartphone yang mereka miliki untuk melakukannya.
- Menjadwalkan wawancara, pemberian umpan balik, hingga melakukan komunikasi dengan kandidat, semuanya dapat dilakukan tanpa harus berada di kantor atau office.
- Memungkinkan tim perekrutan untuk menjangkau kandidat dari jarak yang jauh, yang dimana hal ini sangat diandalkan oleh kandidat.
- Lebih fleksibel dan efisien.
- Mempermudah dan mempercepat proses rekrutmen yang berlangsung.
Baca Juga: Merekrut Karyawan overqualified? ini Kerugiannya
Cara Kerja Mobile Recruitment
Banyak perusahaan yang belakangan ini tertarik dengan mobile recruitment. Lantas, bagaimana cara kerja dari mobile recruitment itu sendiri? Untuk memudahkan Anda, kami sudah merangkum beberapa langkah atau cara yang bisa Anda lakukan dalam melakukan mobile recruitment, di antaranya:
-
Membuat Mobile-Friendly Website
Cara yang kerja yang pertama yaitu pastikan website karier yang perusahaan Anda miliki, dapat diakses melalui smartphone. Seperti yang kita ketahui, mayoritas orang menggunakan smartphone dalam melakukan aktivitasnya sehari-hari, termasuk dalam melamar pekerjaan.
Memiliki website dengan tampilan mobile-friendly merupakan salah satu aspek penting di masa sekarang ini. Jika pelamar kesulitan dalam membaca atau mengklik website karier Anda di smartphone mereka, maka kecil peluang perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang diinginkan.
-
Membuat Mobile Jobs Ads
Cara yang kedua yaitu perusahaan dapat membuat iklan lowongan pekerjaan yang dapat muncul ketika pengguna mengakses atau menggunakan aplikasi tertentu. Cara ini terbilang cukup efektif untuk menjangkau pelamar-pelamar pasif yang aktif dalam menggunakan smartphone-nya.
Cara lainnya, perusahaan juga bisa membuat aplikasi rekrutmen yang dapat memudahkan pelamar dalam memberikan dokumen-dokumen yang mereka miliki kepada perusahaan, seperti CV, surat lamaran, surat pengantar, sertifikat, dan sejenisnya.
Metode ini terbilang cukup mudah dan praktis, sehingga kandidat tidak perlu repot-repot mengisi formulir yang panjang dan memakan waktu yang tidak sedikit.
-
Menyematkan Opsi Interaksi Tertentu
Perusahaan juga bisa menambahkan inovasi tertentu, seperti pemberian opsi interaksi. Nantinya pelamar dapat mendapatkan pemberitahuan atau notif, ketika perusahaan membuka iklan lowongan pekerjaan yang baru.
Perusahaan juga bisa berlangganan blog, microblog, ataupun RSS feed, guna membuat pelamar tetap up to date dengan informasi terbaru seputar lowongan kerja di perusahaan.
Baca Juga: Mengenal Talent Pipelines dan Seperti Apa Pengaruhnya
Atur Website Recruitment Lewat Software HR
Bisa dikatakan mobile recruitment adalah jawaban dari tantangan membuat proses perekrutan karyawan yang sulit menjadi lebih mudah. Jika sebelumnya proses rekrutmen hanya mengandalkan iklan melalui job portal sekarang perusahaan punya banyak pilihan untuk membuat proses rekrutmen lebih mudah.
Selain cara-cara di atas, terdapat satu lagi cara yang bisa perusahaan lakukan untuk menerapkan mobile recruitment, yaitu melalui situs perusahaan itu sendiri. Memanfaatkan website, perusahaan bisa dengan leluasa mengatur semua keperluan pencarian kandidat yang tepat.
Sekarang, Anda juga dapat mengatur dan mengelola situs perusahaan untuk keperluan mobile recruitment dengan software rekrutmen LinovHR.
Mudahkan pengaturan dan pengaktifan website karier perusahaan dengan fitur Career Website Settings. Tak hanya itu saja, perusahaan juga dapat dengan cepat dan praktis dalam membuat lowongan pekerjaan, melalui modul Vacancy. Nantinya lowongan tersebut dapat dipublikasikan di halaman career website perusahaan.
Jadi, tunggu apa lagi? Rasakan manfaatnya dan ajukan demonya sekarang juga, GRATIS!
Demikian pembahasan mengenai mobile recruitment. Semoga setelah membaca artikel ini, perusahaan dapat memiliki metode rekrutmen yang lebih beragam, efektif, dan juga efisien.
