Salary Competitiveness Ratio adalah aspek yang harus dipertimbangkan perusahaan untuk memastikan nilai gaji mereka tetap kompetitif dengan kondisi pasar. Apa sebenarnya SCR, manfaat, dan cara menghitungnya?
Mengenal Salary Competitiveness Ratio
Salary Competitiveness Ratio alias SCR adalah alat yang dipakai oleh perusahaan untuk mengukur seberapa kompetitif gaji yang mereka tawarkan dibandingkan dengan pasar kerja atau industri yang sama.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan harus memastikan bahwa kompensasi yang mereka berikan kepada karyawan sebanding dengan yang ditawarkan oleh perusahaan lain.
SCR memberikan wawasan tentang bagaimana posisi gaji perusahaan dibandingkan dengan rata-rata pasar, yang dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Salary Competitiveness Ratio merupakan indikator yang vital dalam strategi manajemen sumber daya manusia.
Dengan memahami SCR, perusahaan dapat menilai apakah mereka menawarkan gaji yang lebih rendah, setara, atau lebih tinggi dibandingkan dengan standar industri.
Hal ini penting tidak hanya untuk menjaga kepuasan karyawan, tetapi juga untuk mengoptimalkan biaya tenaga kerja dan meningkatkan daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja.
Fungsi Salary Competitiveness Ratio
Salary Competitiveness Ratio memiliki beberapa fungsi utama yang berkontribusi pada kesuksesan dan keberlanjutan perusahaan. Apa saja?
1. Menarik Talenta Berkualitas
Penawaran gaji yang kompetitif dari perusahaan berpeluang menarik calon karyawan berkualitas tinggi. SCR membantu perusahaan memahami apakah gaji yang mereka tawarkan sudah cukup menarik bagi calon karyawan potensial dibandingkan dengan perusahaan lain.
2. Mempertahankan Karyawan
Karyawan yang merasa mereka dibayar dengan adil cenderung lebih loyal dan puas dengan pekerjaan mereka. Dengan menggunakan SCR, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka membayar karyawan sesuai dengan standar pasar, sehingga dapat mengurangi tingkat employee turnover dan meningkatkan retensi karyawan.
3. Membuat Keputusan Strategis
SCR menyediakan data yang berguna bagi manajemen dalam membuat keputusan terkait anggaran dan strategi pengembangan sumber daya manusia. Informasi ini dapat digunakan untuk merencanakan penyesuaian gaji, bonus, dan insentif lainnya.
4. Mengidentifikasi Ketidakseimbangan
Melalui Salary Competitiveness Ratio, perusahaan dapat mengidentifikasi area di mana gaji mereka mungkin tidak seimbang dengan pasar. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melakukan penyesuaian yang dibutuhkan untuk menjaga keseimbangan dan keadilan dalam struktur gaji mereka.
5. Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas
Karyawan yang dibayar dengan layak akan merasa dihargai sehingga cenderung lebih bersemangat dan produktif ketika bekerja. SCR membantu memastikan bahwa perusahaan telah memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja bisnis secara keseluruhan.
Cara Menghitung Salary Competitiveness Ratio
Menghitung Salary Competitiveness Ratio melibatkan beberapa langkah sederhana namun penting. Berikut langkah demi langkah untuk menghitungnya:
1. Kumpulkan Data Gaji Rata-rata Pasar
Pertama-tama, Anda harus mengumpulkan data gaji rata-rata untuk posisi yang sama di industri atau pasar kerja yang relevan. Data ini bisa didapatkan dari survei gaji, laporan industri, atau konsultan sumber daya manusia.
2. Hitung Gaji Rata-rata Perusahaan
Kemudian, hitung rata-rata gaji yang ditawarkan oleh perusahaan untuk posisi yang sama. Proses ini melibatkan pengumpulan data gaji internal dan menghitung rata-ratanya.
3. Gunakan Rumus SCR
Setelah memiliki kedua set data, gunakan rumus SCR berikut untuk menghitung rasio:
{SCR} = {Gaji Rata-rata Perusahaan} : {Gaji Rata-rata Pasar}
4. Interpretasi Hasil
- SCR < 1: Menunjukkan bahwa gaji perusahaan lebih rendah dari rata-rata pasar. Perusahaan mungkin perlu menaikkan gaji untuk supaya kompetitif.
- SCR = 1: Menunjukkan bahwa gaji perusahaan setara dengan rata-rata pasar dan telah menempati posisi yang kompetitif dalam hal kompensasi.
- SCR > 1: Menunjukkan bahwa gaji perusahaan lebih tinggi dari rata-rata pasar. Hal ini bisa membantu menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi, tapi juga bisa meningkatkan biaya tenaga kerja.
Menggunakan SCR secara efektif memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif di pasar tenaga kerja dan memastikan bahwa mereka memberikan kompensasi yang adil dan menarik bagi karyawan mereka.
Manajemen Gaji Tanpa Repot dengan Aplikasi Payroll LinovHR
Setelah menghitung Salary Competitiveness Ratio, pihak perusahaan perlu menggaji karyawan secara adil sesuai kesepakatan. Dalam prosesnya, perhitungan payroll adalah hal cukup tricky, terlebih jika dilakukan secara manual.
Oleh karenanya, banyak perusahaan mulai beralih memakai teknologi untuk mendigitalisasi proses penggajiannya. Salah satu alat yang bisa Anda gunakan adalah aplikasi Payroll dari LinovHR.
Aplikasi ini memungkinkan proses payroll dilakukan dengan singkat dan akurat lewat berbagai fitur untuk mengotomatisasi perhitungan bonus, pajak, dan gaji.
Tersedia fitur perhitungan Tax, BPJS, Payroll Process, Payroll Report, Payroll Group, Component Calculation, dan Slip Gaji untuk mengelola proses penggajian dari awal hingga akhir.
Penasaran? Yuk, ajukan demo gratisnya dan rasakan sendiri manfaatnya!
