Training adalah suatu proses pembelajaran strategis yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja individu atau kelompok karyawan.
Dalam dunia kerja sendiri, kegiatan pelatihan ini menjadi fondasi penting untuk membentuk karyawan yang berkualitas melalui sebuah program pengembangan.
Artikel LinovHR ini akan menjelajahi berbagai jenis pelatihan yang biasanya diterapkan oleh perusahaan serta menggali manfaatnya dalam dunia kerja saat ini. Yuk, simak!
Apa Itu Training?
Training adalah suatu proses pembelajaran yang didesain untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja individu atau kelompok.
Dalam konteks dunia kerja, tujuan dari pelatihan adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan sehingga dapat lebih efektif dan produktif dalam menjalankan tugas-tugas mereka.
Metode pelatihan sendiri dapat bervariasi. Misalnya, ada pelatihan internal yang diselenggarakan di dalam perusahaan.
Kemudian, ada juga pelatihan eksternal yang diberikan oleh lembaga pelatihan profesional, atau pembelajaran mandiri melalui online.
Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan agar dapat lebih baik memenuhi tuntutan pekerjaan mereka.
Pengertian Training Menurut Para Ahli
Banyak para ahli yang mengemukakan pendapatnya mengenai pengertian training. Berikut ini beberapa di antaranya:
Harsuko Riniwati
Training adalah kegiatan atau latihan yang dilakukan setelah dan selama seseorang menduduki jabatan atau pekerjaan tertentu dengan tujuan meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan, dan keterampilan.
Kaswan
Training adalah suatu proses untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.
Gary Dessler
Pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang sudah ada keterampilan dasar yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan mereka.
Edwin B. Flippo
Training adalah upaya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan seorang karyawan agar dapat mengaplikasikan aktivitas kerja tertentu.
Sri Larasati
Training adalah pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir, dengan tujuan agar tenaga kerja non-manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.
Manfaat Training
Pelatihan pekerjaan yang efektif akan memberikan manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan. Berikut adalah manfaat yang dapat dihasilkan dari pelatihan baik untuk karyawan maupun perusahaan itu sendiri.
Manfaat Training Bagi Karyawan
Bagi karyawan, manfaat dari training adalah sebagai berikut:
- Meningkatkan pemahaman dan keahlian dalam bidangnya
- Meningkatkan kepercayaan diri
- Meningkatkan kepuasan dalam bekerja
- Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk proses pembelajaran
- Mendalami pekerjaan dan memahami budaya kerja di perusahaan
Manfaat Training Bagi Perusahaan
Bagi perusahaan, beberapa manfaat training yaitu:
- Memiliki karyawan yang terampil dan kompeten
- Meningkatkan efisiensi dan kinerja
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Mengurangi biaya yang disebabkan oleh kesalahan dan waktu terbuang
- Meningkatkan kualitas output kerja
- Meningkatkan penjualan dan keuntungan
Baca Juga: Apa Itu Pelatihan Kerja dan Program yang Tersedia?
Jenisย Training Kerja
Pelatihan karyawan memiliki beragam jenis sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah beberapa jenis pelatihan yang umum dilakukan:
- Pelatihan Onboarding: Ditujukan untuk karyawan baru agar mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja, memahami budaya perusahaan, prosedur kerja, dan tanggung jawab mereka.
- Pelatihan Keterampilan Teknis: Berfokus pada pengembangan kemampuan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan, seperti penggunaan perangkat lunak, mesin, atau alat kerja lainnya. Biasanya dilakukan untuk karyawan baru agar terbiasa dengan tugas mereka.
- Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): Ditujukan untuk karyawan yang bekerja di bidang K3, mengajarkan tentang tindakan keselamatan, penanganan bahan berbahaya, dan praktik K3 lainnya untuk menjaga keamanan di tempat kerja.
- Pelatihan Tim: Bertujuan meningkatkan sinergi tim, kemampuan kerja sama, komunikasi, dan pencapaian tujuan bersama.
- Pelatihan Kepemimpinan: Membentuk jiwa kepemimpinan pada karyawan agar dapat memimpin tim atau perusahaan dengan efektif.
- Pelatihan Komunikasi: Meningkatkan keterampilan komunikasi verbal dan tertulis karyawan agar dapat berinteraksi dengan baik dengan kolega, pelanggan, dan mitra bisnis.
- Pelatihan Keamanan Informasi: Mengajarkan karyawan tentang pentingnya menjaga keamanan data dan informasi perusahaan, serta cara melindungi data dari ancaman siber.
- Pelatihan Penjualan dan Layanan Pelanggan: Meningkatkan keterampilan karyawan dalam bidang pemasaran dan layanan pelanggan agar dapat meningkatkan penjualan dan memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.
- Pelatihan Teknologi dan Sistem: Membantu karyawan menguasai teknologi dan sistem yang digunakan dalam pekerjaan mereka.
Baca juga: Cara Melakukan Sales Training Retail dengan Efektif
Maksimalkan Program Training Efektif dengan Talent Management System LinovHR
Program training memiliki peran penting dalam mengembangkan potensi karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mampu menyusun pelatihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan relevan dengan keadaan bisnis.
Di sini, analisis data human resource baik dari segi performa dan kompetensi karyawan sangat diperlukan. Analisis ini akan memberikan perusahaan gambaran yang objektif mengenai kebutuhan pengembangan dan mana area yang perlu diperbaiki.
Untuk menunjang proses ini, Talent Management System LinovHR dapat menjadi solusi yang efektif dan efisien.
Talent Management System LinovHR didukung dengan modul-modul terintegrasi yang memudahkan perusahaan dalam melakukan analisis dan pelaksanaan pengembangan dan pelatihan karyawan.
Di dalam software ini Anda akan mendapatkan modul Competency Management yang akan membantu Anda mengetahui kompetensi apa saja yang sudah dimiliki karyawan dan menganalisis area mana yang perlu ditingkatkan.
Modul ini terintegrasi dengan modul Performance Management, di mana tersedia fitur Assessment yang dapat memberikan penilaian mengenai kompetensi dan keterampilan karyawan serta merekomendasikan individual development plan.
Dari sini, Anda dapat menyusun pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dengan menggunakan modul Learning Management System. Modul LMS ini memungkinkan Anda untuk menyusun, mengadakan pelatihan, memantau, sampai menilai efektivitasnya.
Seluruh proses ini terintegrasi sehingga Anda tetap mendapatkan data yang sama selama proses pengembangan karyawan.
Dengan ini, Anda dapat memaksimalkan efektivitas program training dengan memanfaatkan Talent Management System LinovHR
Segera maksimalkan program training yang efektif dengan Talent Management System LinovHR. Ajukan demo gratisnya sekarang dan rasakan manfaatnya dalam mengelola program training perusahaan Anda!
