Luna

Di tengah tekanan mencari kandidat terbaik, sering kali rekruter terlalu fokus pada kompetensi teknis dan lupa satu hal penting yaitu mendengarkan dengan sungguh-sungguh. Padahal, active listening bukan hanya soal kemampuan mendengarkan, ini adalah kunci untuk memahami kandidat secara utuh, membangun kepercayaan kandidat, dan menemukan potensi tersembunyi yang tak tertulis di CV. Dalam artikel ini, kita […]

Sebagai pemberi kerja, mendaftarkan karyawan ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan adalah kewajiban yang diatur oleh undang-undang. Tujuannya adalah memberikan perlindungan sosial dan jaminan keamanan kerja bagi setiap pekerja di Indonesia.  Selain memberikan perlindungan, BPJS Ketenagakerjaan juga memiliki banyak manfaat, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Perusahaan yang tidak mendaftarkan karyawannya ke program BPJS Ketenagakerjaan cenderung dianggap […]

Dalam dunia kerja, jam kerja sering kali dianggap sebagai tolak ukur produktivitas seorang karyawan. Namun, banyak penelitian menunjukkan bahwa lebih banyak jam kerja tidak selalu berarti lebih banyak hasil kerja. Justru, efisiensi dan kualitas kerja lah yang lebih menentukan parameter tersebut dibandingkan kuantitas waktu. Lalu, berapa jam kerja yang benar-benar efektif untuk karyawan? Setiap perusahaan […]

Untuk membentuk lingkungan kerja yang menyenangkan dan positif diperlukan karyawan yang bahagia dan sejahtera. Saat ini, isu kesehatan mental karyawan adalah hal yang perlu diperhatikan, mengingat besarnya tekanan yang diberikan kantor kepada karyawannya. Beberapa kantor memberikan fasilitas layanan psikolog karyawan untuk mendukung mereka dan kerap menjadi tren. Meskipun penting dan sudah banyak perusahaan yang menerapkan […]

Dalam dunia kerja yang terus berubah dan semakin kompetitif, peran Human Resources (HR) menjadi semakin kompleks. Tidak hanya berfungsi sebagai pengelola administrasi atau perekrut karyawan, HR juga menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan. Di tengah tanggung jawab yang beragam ini, satu keterampilan yang sangat penting namun sering luput diperhatikan adalah kemampuan persuasif. Tugas HR yang […]

Dalam dunia kerja yang dinamis, perubahan adalah hal yang pasti akan terjadi. Perubahan di tempat kerja memiliki banyak bentuk, baik dalam bentuk perubahan struktur organisasi, kebijakan perusahaan, teknologi yang digunakan, maupun penyesuaian diri terhadap rekan kerja baru. Setiap perusahaan memiliki proses perubahan yang berbeda-beda. Beberapa karyawan mungkin akan merasa cemas atau kesulitan untuk beradaptasi dengan […]

Dalam proses rekrutmen, CV (Curriculum Vitae) adalah salah satu dokumen pertama yang menjadi dasar penilaian HR terhadap seorang kandidat. Meskipun tampak sederhana, proses mereview CV membutuhkan ketelitian agar HR dapat memilih kandidat yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebagai seorang rekruter, penting untuk memperhatikan komponen-komponen dalam sebuah CV. Meski tidak memberikan gambaran tentang seseorang […]

Dalam dunia kerja yang terus berubah dan semakin kompetitif, peran Human Resources (HR) menjadi semakin kompleks. Tidak hanya berfungsi sebagai pengelola administrasi atau perekrut karyawan, HR juga menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan. Di tengah tanggung jawab yang beragam ini, satu keterampilan yang sangat penting namun sering luput diperhatikan adalah kemampuan persuasif. Tugas HR yang […]

Dalam proses rekrutmen, CV adalah hal yang wajib dilampirkan dan menjadi tahap pertama dalam merekrut seorang karyawan. CV menjadi media untuk mengenal seorang kandidat karena CV umumnya memuat informasi seperti latar belakang, pendidikan, serta keterampilan sang kandidat. Sebagai seorang rekruter, penting untuk memperhatikan komponen-komponen dalam sebuah CV. Meski tidak memberikan gambaran tentang seseorang secara keseluruhan, […]

Dalam proses rekrutmen, berbagai rangkaian tes dilakukan untuk melihat kompetensi seorang kandidat. Idealnya, proses rekrutmen menjadi ajang pencarian talenta terbaik dengan metode yang adil dan inklusif. Namun kenyataannya, seringkali terdapat bias dalam proses rekrutmen di berbagai perusahaan di Indonesia. Bukan sekadar sistemnya yang tidak adil, bias dalam rekrutmen juga dapat merugikan perusahaan apabila merekrut orang […]

Interview bukan hanya sekadar proses untuk menggali kompetensi dan kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan. Saat ini, interview juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk membangun hubungan awal yang positif dengan calon karyawan.  Di tengah persaingan ketat pasar tenaga kerja, kemampuan HR untuk meyakinkan dan menarik kandidat selama proses wawancara menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan […]

Dalam beberapa tahun terakhir, dunia kerja semakin memperhatikan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan mendukung kesejahteraan karyawan. Namun, satu isu krusial yang masih kerap luput dari perhatian adalah Maternity Harassment, atau yang dikenal di Jepang dengan istilah “matahara”. Fenomena ini merujuk pada perlakuan tidak adil dan diskriminasi di tempat kerja yang diterima oleh perempuan […]