Membicarakan mengenai akhir tahun, tentu waktu yang ditunggu-tunggu oleh masyarakat adalah kehadiran festive season atau musim perayaan.
Pada musim perayaan ini juga menjadi waktu yang ditunggu-tunggu oleh para karyawan, karena biasanya perusahaan akan memberikan bonus karyawan menjelang akhir tahun baru.
Memberikan bonus akhir tahun tentunya dilakukan dengan mempertimbangkan banyak hal agar pemberian bonus bisa tepat.
Pada artikel LinovHR kali ini, kami akan memberikan informasi seputar festive season dan bagaimana cara mempersiapkan bonus karyawan. Untuk mengetahui lebih lanjut, simak penjelasan artikel berikut sampai tuntas ya!
Apa Itu Festive Season?
Festive season adalah salah satu periode yang dirayakan oleh para masyarakat di seluruh dunia menjelang hari Natal dan berakhir tepat setelah Tahun Baru.
Seperti yang Anda ketahui, ketika menjelang akhir tahun, banyak masyarakat di belahan dunia yang merayakan beberapa acara.
Mulai dari merayakan hari Natal hingga waktu yang ditunggu-tunggu oleh para masyarakat, yaitu perayaan tahun baru yang diselenggarakan secara meriah. Itulah mengapa, festive season sangat ditunggu kehadirannya oleh para masyarakat luas.
Belum lagi banyaknya diskon-diskon yang memeriahkan penutupan tahun.
Pentingnya Memberikan Bonus Karyawan Saat Festive Season
Festive season ternyata juga menjadi salah satu hal yang ditunggu-tunggu oleh para karyawan, karena biasanya perusahaan akan memberikan bonus akhir tahun menjelang musim liburan kepada karyawan.
Umumnya, perusahaan yang memberikan bonus akhir tahun kepada karyawan memiliki beberapa tujuan, di antaranya adalah sebagai ucapan terima kasih maupun reward yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan yang mereka miliki atas kinerja yang telah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan dalam satu periode tertentu.
Adapun beberapa manfaat bagi perusahaan yang dapat memberikan bonus akhir tahun kepada karyawan yang mereka miliki, di antaranya adalah perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan, membentuk kesejahteraan karyawan, meningkatkan produktivitas dan keterikatan.
Selain itu, pemberian bonus ini juga menunjukkan kepedulian terhadap karyawan, serta membantu memenuhi tujuan keuangan para karyawan.
Baca Juga: Selain Uang, Ini Dia Jenis Bonus Karyawan yang Bisa Diberikan
Cara Mengelola Bonus Karyawan Saat Festive Season
Jika perusahaan berniat untuk memberikan bonus pada festive season ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk mengelolanya. Mengelola bonus ini akan membantu Anda menghitung bonus yang sesuai.
Berikut ini cara mengelola bonus festive season:
1. Kinerja Perusahaan
Melihat kinerja perusahaan dalam setahun adalah salah satu cara untuk menentukan seberapa banyak yang diterima oleh karyawan.
Misalnya, bila perusahaan mendapatkan hasil yang baik sepanjang tahun maka Anda bisa memberikan bonus yang lebih pada festive season.
2. Bonus dari Perusahaan Sejenis
Perusahaan umumnya mempelajari strategi pesaing untuk memilih pendekatan yang efektif dalam memberikan bonus festive season.
Melihat perusahaan yang memiliki ukuran dan kinerja yang serupa dapat memberi perusahaan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang mampu ditawarkan kepada karyawan.
3. Bonus Berdasarkan Performa
Perusahaan juga bisa memberikan bonus dengan melihat kinerja karyawan di sepanjang tahun. Sistem seperti ini adalah cara yang bagus untuk membuat karyawan termotivasi untuk mencapai tujuan bisnis.
Kelola Bonus Karyawan Anti-Ribet dengan Software Payroll LinovHR
Memberikan bonus pada musim perayaan pastinya akan sangat disenangi oleh karyawan. Pemberian bonus ini pastinya akan lebih memotivasi mereka untuk bekerja lebih giat di tahun berikutnya.
Namun, sebelum memberikan bonus perusahaan perlu mengetahui lebih dulu apa yang mendasari perhitungan bonus tersebut. Ini penting agar pemberian bonus adil dan tidak merugikan keuangan perusahaan.
Ketika metode pemberian bonus sudah ditetapkan, perusahaan pun perlu memastikan pemberian bonus tersebut tersalurkan dengan baik.
Jika perusahaan yang Anda miliki masih melakukan penghitungan bonus akhir tahun karyawan secara manual, tentu perusahaan akan memakan waktu yang lama dan akan menimbulkan terjadinya kesalahan seperti human error.
Untuk menangani hal tersebut, perusahaan dapat memanfaatkan sebuah software yang dapat mempermudah manajemen perusahaan dalam melakukan penghitungan bonus karyawan.
Software terbaik yang dapat Anda gunakan untuk melakukan penghitungan bonus karyawan adalah Software Payroll LinovHR. Melalui modul dan fitur yang tersedia di Software Payroll LinovHR, perusahaan dapat melakukan kegiatan yang bersifat administratif terkait penggajian secara mudah.
Kegiatan seperti perhitungan payroll, pembayaran gaji beserta komponen-komponennya, pengelompokkan payroll berdasarkan jenis karyawan, pembuatan slip gaji, hingga menghasilkan laporan payroll secara cepat, tepat, dan mudah.
Dengan menggunakan Software Payroll LinovHR, perusahaan juga akan diberikan kemudahan dalam melakukan pengelolaan bonus yang akan diberikan kepada karyawan dan akan meminimalisir terjadinya kesalahan seperti human error.
Tertarik dengan kemudahan Software Payroll LinovHR?
Segera ajukan demo gratis untuk mengetahui fiturnya secara lengkap!
