Siapa yang tidak senang jika mendengar kata BONUS? setiap orang yang bekerja dengan baik dan maksimal akan senang jika hasil karyanya dihargai, dan salah satu caranya adalah diberikan bonus oleh perusahaan. Bonus biasanya berupa uang yang ditawarkan kepada karyawan sebagai hadiah karena bekerja dengan baik. Tidak ada peraturan khusus dari pemerintah mengenai bonus ini. Bonus ini diberikan biasanya sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan.
Pihak perusahaan diharapkan bisa memberikan bonus dengan adil kepada karyawan mereka yang berprestasi. Bagi beberapa karyawan, bonus yang diberikan perusahaan dapat melampaui gaji pokok mereka sehingga mereka mengharapkan dan menunggu bonus ini dengan penuh harapan.
Tapi bagi karyawan yang mempunyai gaji pokok yang cukup atau lebih sering kali mereka mengabaikan atau tidak terlalu memperhitungkan bonus-bonus yang diberikan oleh pihak perusahaan. Walaupun sebenarnya motivasi terbaik untuk seorang bekerja sebaiknya datang dari dalam diri sendiri, bukan berdasarkan bonus-bonus yang ditawarkan oleh perusahaan. Walau bagaimanapun juga, sikap dalam bekerja itu adalah segalanya.
Baca Juga: 7 Ide Kreatif HRD Agar Tingkatkan Produktivitas Kerja Karyawan
Rumus Bonus Akhir Tahun
Bonus akhir tahun, biasanya dihitung berdasarkan gaji, masa kerja, jabatan dan surat peringatan karyawan. Rumusnya sebagai berikut:
Bonus Tahunan = (Poin Masa Kerja x Level Jabatan x Departemen x Gaji) x Sanksi Surat Peringatan
1. Masa Kerja
2. Level Jabatan
Baca Juga : Training Perpajakan Terbaru – LinovHR Training
3. Kategori Departemen
4. Sanksi Surat Peringatan
Contoh:
Jika perusahaan Anda memiliki karyawan seperti dalam daftar di bawah ini, bagaimana perhitungan bonus akhir tahun 2017?
Perhitungannya adalah sebagai berikut:
Sebagai karyawan yang bekerja disuatu perusahaan, informasi seperti ini cukup penting untuk diketahui. Agar tidak terjadi mispersepsi antara pihak manajemen dan karyawan.
Bagi pihak manajemen yang bertanggungjawab dalam mengelola payroll perusahaan, menggunakan Software Payroll Terbaik untuk kemudahan menghitung komponen-komponen payroll seperti bonus akhir tahun adalah sangat dibutuhkan untuk menghindari kesalahan hitung.
Salah satu software payroll yang dapat digunakan adalah LinovHR, Software Payroll memiliki banyak fitur dan modul yang akan memudahkan anda dalam mengatur urusuan payroll perusahaan,
Selain itu LinovHR telah banyak digunakan oleh perusahaan – perusahaan besar seperti timas epci company, PT PP Properti, Borvita, Smartfren, ILLote, Advan dan masih banyak perusahaan besar lain yang menggunakan LinovHR.
Undang LinovHR untuk melakukan demo Softwre Payroll Lewat Sini
