15 Software Payroll Industri Tambang Terbaik untuk Kelola Penggajian Lebih Akurat

Mengelola penggajian di industri tambang bukanlah hal sederhana. Perusahaan harus mengatur shift yang berubah-ubah, menghitung lembur tinggi, memantau kehadiran pekerja lapangan, hingga memastikan kepatuhan pada regulasi ketenagakerjaan.

Inilah alasan mengapa software payroll industri tambang menjadi kebutuhan penting untuk memastikan proses penggajian tetap akurat, efisien, dan bebas dari human error.

Dengan sistem yang mampu mengotomatisasi perhitungan kompleks, mencatat kehadiran secara real time, serta terintegrasi dengan HRIS, perusahaan tambang dapat menghemat waktu dan meningkatkan akurasi penggajian. 

Artikel ini akan membahas manfaat software payroll untuk industri  tambang dan rekomendasi software terbaik yang bisa membantu perusahaan mengoptimalkan proses pengelolaan SDM.

Apa Itu Software Payroll Industri Tambang?

Software payroll industri tambang adalah sistem digital yang dirancang khusus untuk membantu perusahaan tambang mengelola proses penggajian yang kompleks dan penuh variabel.

Berbeda dengan software payroll umum, sistem ini dibuat untuk menangani kebutuhan khas sektor tambang, mulai dari pengaturan shift dan roster kerja, perhitungan lembur tinggi, tunjangan risiko, insentif lapangan, hingga pencatatan kehadiran pekerja di lokasi terpencil.

Software ini memungkinkan perusahaan melakukan otomatisasi perhitungan gaji secara akurat berdasarkan data kehadiran, jam kerja aktual, serta komponen payroll lainnya yang berubah-ubah setiap periode.

Selain itu, sistem ini biasanya terintegrasi dengan HRIS, absensi GPS, manajemen lembur, dan modul operasional lainnya untuk memastikan seluruh proses berjalan efisien dan minim kesalahan.

Baca juga: 15 Software Payroll Terbaik di Indonesia dan Kisaran Harganya 2025

Manfaat Software Payroll untuk Perusahaan Tambang

Pengelolaan payroll di industri tambang memiliki tingkat kompleksitas yang jauh lebih tinggi dibanding sektor lain. Berikut manfaat utama menggunakan software payroll industri tambang:

1. Pengelolaan Gaji dan Data Karyawan yang Lebih Efisien

Perusahaan tambang mengelola ratusan hingga ribuan karyawan di berbagai lokasi, sehingga penyimpanan data manual berisiko menimbulkan kesalahan.

Dengan software payroll, perhitungan gaji diproses otomatis sesuai regulasi yang berlaku. Ini memastikan hasil penggajian lebih cepat, akurat, dan mudah diaudit.

2. Mengurangi Beban Kerja HR di Operasional Tambang

HR tidak lagi perlu mengolah data absensi, lembur, pajak, dan slip gaji secara manual yang memakan banyak waktu.

Otomatisasi dalam software payroll membuat proses penggajian lebih ringkas sehingga HR dapat fokus pada analisis tenaga kerja, perencanaan shift, dan peningkatan kesejahteraan karyawan.

3. Menghemat Biaya Operasional Perusahaan

Perusahaan tambang dapat meminimalkan kebutuhan tenaga administrasi tambahan untuk mengelola payroll yang kompleks. Dengan slip gaji digital dan integrasi data yang otomatis, biaya pencetakan dan penyimpanan fisik dapat ditekan.

Selain itu, pengurangan human error menghindarkan perusahaan dari biaya koreksi payroll yang berulang.

4. Meningkatkan Keamanan Data Payroll

Data sensitif seperti gaji, tunjangan risiko, dan identitas karyawan harus terlindungi, terutama di industri dengan tenaga kerja besar.

Software payroll menyediakan sistem keamanan berlapis, akses berbasis izin, serta penyimpanan cloud yang jauh lebih aman dibanding arsip manual yang mudah hilang atau rusak.

5. Memastikan Kepatuhan pada Regulasi Ketenagakerjaan dan Perpajakan

Perhitungan pajak, lembur, dan komponen gaji di industri tambang harus sesuai dengan aturan ketenagakerjaan Indonesia.

Software payroll memastikan seluruh pemotongan, perhitungan PPh 21, hingga laporan pajak dilakukan otomatis dan sesuai hukum.

Hal ini membantu perusahaan menghindari risiko sanksi dan memastikan laporan diserahkan tepat waktu.

Tips Memilih Software Payroll untuk Industri Tambang

Memilih software payroll industri tambang tidak bisa dilakukan sembarangan, mengingat kompleksitas operasional dan variabel penggajian yang berbeda dari industri lainnya.

Berikut beberapa tips penting yang perlu dipertimbangkan perusahaan sebelum menentukan pilihan:

Pastikan Mendukung Shift dan Roster Kerja yang Kompleks

Industri tambang memiliki pola kerja bergilir seperti 12 jam shift atau roster 14/7. Pilih software yang mampu mengelola jam kerja variatif, otomatis menghitung lembur, serta menyesuaikan kebijakan shift perusahaan.

Cek Integrasi dengan Sistem Absensi dan HRIS

Payroll akan lebih akurat jika terhubung dengan absensi GPS, biometrik, dan modul HR lainnya. Integrasi ini memastikan seluruh data masuk secara real time tanpa rekonsiliasi manual.

Perhatikan Fitur Keamanan dan Kepatuhan Regulasi

Data payroll sangat sensitif. Pastikan software memiliki enkripsi kuat, kontrol akses, serta fitur otomatis yang mematuhi aturan ketenagakerjaan Indonesia.

Pilih Software yang Mendukung Operasional Multi-Site

Perusahaan tambang biasanya memiliki lokasi kerja berbeda seperti head office, site, dan camp. Cari software yang mampu mengelola cabang atau lokasi secara terpusat.

Pertimbangkan Kemudahan Penggunaan dan Dukungan Vendor

Sistem yang terlalu rumit akan memperlambat proses adaptasi. Pilih software dengan interface mudah dipahami serta dukungan vendor yang responsif untuk membantu implementasi dan troubleshooting.

Baca juga: 20 Software HRIS dan Aplikasi HR Terbaik di Indonesia 2025

15 Software Payroll Industri Tambang Terbaik

Untuk membantu perusahaan beroperasi lebih efisien, berikut rekomendasi software payroll industri tambang terbaik yang dapat meningkatkan akurasi, mempercepat proses penggajian, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan:

1. LinovHR

Sebagai Software HRIS yang lengkap dan terintegrasi, LinovHR menyediakan software payroll industri tambang yang dirancang untuk menangani proses penggajian kompleks secara otomatis, cepat, dan akurat. 

Sistem ini mengelola seluruh komponen payroll, mulai dari data absensi, lembur, pajak, BPJS, hingga slip gaji, dalam satu platform terintegrasi.

Dengan kemampuan otomatisasi penuh, LinovHR menghilangkan risiko human error yang sering muncul dalam penghitungan manual, sekaligus mempercepat proses payroll untuk perusahaan tambang yang memiliki banyak shift dan tenaga kerja besar. 

Software ini juga mendukung kebijakan penggajian harian, mingguan, maupun bulanan, sehingga fleksibel digunakan di berbagai lokasi operasional tambang.

Integrasinya dengan modul Time Management, Reimbursement, dan Loan menjadikan pengelolaan gaji lebih menyeluruh dan efisien. 

Selain itu, LinovHR menyediakan fitur analitik payroll yang membantu perusahaan memantau pengeluaran dan memastikan kepatuhan pajak sesuai regulasi terbaru.

Fitur Utama Software Payroll LinovHR

• Payroll Component: Susun komponen gaji lengkap, mulai dari gaji pokok, tunjangan, bonus, PPh 21, BPJS, hingga komponen khusus untuk pekerja tambang.

• Payroll Group: Kelompokkan karyawan berdasarkan periode pembayaran (harian/bulanan) dan aturan payroll yang berbeda.

• Component Calculation: Atur kriteria dan periode pemberian tunjangan secara otomatis.

• Bonus Allowance: Hitung bonus, THR, dan insentif karyawan berdasarkan performa dan kebijakan perusahaan.

• Tax Management: Penghitungan pajak otomatis dengan metode TER, lengkap dengan Tax Calculator untuk menghindari kesalahan.

• BPJS Automation: Atur persentase iuran, komponen dasar BPJS, dan perhitungan otomatis sesuai aturan pemerintah.

• Payroll Process: Hitung gaji secara otomatis untuk individu atau grup, lengkap dengan file CSV sesuai format bank.

• Payroll Report: Unduh e-payroll report lengkap untuk kebutuhan audit dan analisis biaya.

• Slip Gaji Digital: Karyawan dapat melihat dan mengunduh slip gaji kapan saja melalui website atau aplikasi mobile.

• Integrasi HRIS: Terhubung langsung dengan absensi GPS/biometrik, lembur, cuti, dan reimbursement.

Kelebihan dan Kekurangan Software Payroll LinovHR

Kelebihan

Kekurangan

• Mendukung otomatisasi penuh sehingga penggajian lebih cepat dan akurat. • Integrasi menyeluruh dengan modul HRIS lain, termasuk absensi berbasis GPS untuk pekerja lapangan. • Cocok untuk perusahaan tambang dengan struktur shift dan komponen gaji kompleks. • Sistem pajak dan BPJS mengikuti regulasi terbaru secara otomatis. • Slip gaji digital memudahkan distribusi dan mengurangi biaya operasional. • Laporan payroll lengkap untuk kebutuhan audit dan monitoring biaya perusahaan.

• Membutuhkan proses implementasi awal untuk menyesuaikan aturan payroll perusahaan tambang. • Beberapa fitur lanjutan membutuhkan pelatihan bagi admin baru.

2. Mekari Talenta

Mekari Talenta adalah software payroll berbasis cloud yang populer di Indonesia karena mampu mengotomatisasi seluruh proses penggajian secara akurat dan sesuai regulasi.

Terintegrasi penuh dengan modul HRIS seperti absensi, cuti, lembur, pajak, dan BPJS, 

Talenta membantu perusahaan tambang mempercepat proses payroll tanpa risiko salah hitung.

Sistem ini juga menyediakan slip gaji digital, transfer gaji otomatis, serta keamanan data bersertifikasi ISO 27001 untuk memastikan operasional HR berjalan lancar.

Fitur Utama Payroll Mekari Talenta

• Automatic Payroll Calculation: Menghitung gaji, pajak, BPJS, tunjangan, dan lembur secara otomatis berdasarkan data presensi.
• Regulatory Compliance: Sistem pajak dan BPJS selalu mengikuti aturan terbaru, terintegrasi dengan e-Bupot CoreTax.
• Payroll Disbursement: Transfer gaji massal ke berbagai bank tanpa biaya admin antar bank, lengkap dengan slip gaji digital otomatis.

Kelebihan dan Kekurangan Software Payroll Mekari Talenta

Kelebihan	Kekurangan
• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia, termasuk PPh 21, BPJS, dan slip gaji elektronik. • Cloud-based HRIS dengan akses web & mobile serta fitur employee self-service. • Cocok untuk perusahaan besar & enterprise dengan kebutuhan multi-entitas dan multi-cabang.	• Membutuhkan koneksi internet stabil karena seluruh sistem berbasis cloud. • Beberapa fitur lanjutan mungkin memerlukan pelatihan bagi pengguna baru. • Biaya dapat meningkat seiring bertambahnya jumlah karyawan.

3. Gadjian

Gadjian merupakan software payroll di Indonesia yang membantu perusahaan mengelola penggajian dan administrasi karyawan secara lebih efisien.

Gadjian cocok untuk perusahaan tambang yang mengelola banyak karyawan dengan struktur gaji, lembur, dan tunjangan yang kompleks. 

Fitur Utama Payroll Gadjian

• Kalkulator PPh 21/26: Menghitung pajak karyawan secara otomatis sesuai regulasi terbaru.
• Slip Gaji Online: Menerbitkan dan mendistribusikan slip gaji digital secara cepat dan aman.
• Integrasi Absensi Hadirr: Mengolah data kehadiran dan lembur langsung dari Hadirr App.

Kelebihan dan Kekurangan Software Payroll Gadjian

Kelebihan	Kekurangan
• Fitur payroll dan pajak lengkap tanpa perlu input manual yang rumit. • Tersedia portal karyawan (ESS) untuk pengajuan cuti, izin, dan akses slip gaji. • Mendukung KPI dan manajemen inventaris.	• Fitur lanjutan seperti inventaris dan KPI merupakan modul tambahan berbayar. • Skalabilitas untuk perusahaan tambang berskala besar mungkin kurang fleksibel dibanding platform enterprise. • Beberapa proses setup awal membutuhkan waktu adaptasi bagi HR baru.

4. GajiHub

GajiHub adalah software payroll berbasis cloud yang membantu bisnis kecil hingga menengah mengelola penggajian secara otomatis.

Dengan perhitungan gaji, pajak, dan BPJS yang terintegrasi, GajiHub menjadi pilihan praktis bagi perusahaan tambang yang membutuhkan sistem sederhana namun akurat. 

Fitur Utama GajiHub

• Payroll Otomatis: Menghitung gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai regulasi terbaru.
• Slip Gaji Digital & Portal Karyawan: Akses slip gaji, cuti, izin, dan klaim secara mandiri.
• Formula Payroll Fleksibel: Mendukung pengaturan rumus gaji untuk kebutuhan unit tambang.

Kelebihan dan Kekurangan Software Payroll GajiHub

Kelebihan	Kekurangan
• Mendukung presensi GPS, selfie, dan face recognition untuk karyawan lapangan. • Mengelola komponen gaji dan pajak secara otomatis dan akurat. • Biaya terjangkau untuk perusahaan tambang skala kecil–menengah.	• Laporan lanjutan dan integrasi penuh hanya untuk paket berbayar. • Belum semua bank mendukung transfer payroll otomatis. • Kurang cocok untuk perusahaan tambang berskala besar atau kompleks.

5. GreatDay HR

GreatDay HR adalah platform HRIS dengan sistem payroll terintegrasi yang mempermudah pengelolaan gaji, absensi, dan benefit karyawan.

Dengan otomatisasi penuh untuk PPh 21, BPJS, dan perhitungan komponen gaji, software ini membantu perusahaan tambang mengelola tenaga kerja lapangan maupun kantor dengan lebih efisien.

Fitur Utama GreatDay HR

• Kalkulasi Gaji Otomatis & TER: Perhitungan gaji, tunjangan, potongan, dan pajak sesuai regulasi terbaru.
• Absensi Online Terintegrasi: Validasi GPS & face recognition langsung terhubung ke payroll untuk hitungan lembur dan keterlambatan.
• Employee Self-Service (ESS): Akses slip gaji, pengajuan cuti, izin, dan klaim secara mandiri.

Kelebihan dan Kekurangan GreatDay HR

Kelebihan	Kekurangan
• Mobile-first dengan tampilan aplikasi yang intuitif dan mudah digunakan. • Integrasi absensi–payroll ideal untuk karyawan tambang di lapangan. • Mendukung klaim dan reimbursement digital secara real-time.	• Fitur tertentu hanya tersedia di paket menengah atau premium. • Kustomisasi terbatas pada tier basic. • Implementasi dapat memakan waktu untuk perusahaan tambang skala besar.

6. Catapa

Catapa adalah software payroll berbasis web yang dirancang untuk mengotomatisasi seluruh proses penggajian, mulai dari perhitungan gaji, PPh 21, hingga BPJS.

Sistem ini menawarkan proses payroll yang cepat dengan fitur one-click payroll yang langsung menyiapkan slip gaji online dan file transfer bank secara otomatis.

Bagi perusahaan tambang yang memiliki banyak karyawan aktif setiap periode, Catapa membantu mengurangi beban administratif dan menjaga akurasi perhitungan. 

Fitur Utama Catapa

• Payroll Otomatis & File Bank: Proses penggajian otomatis termasuk file transfer bank dalam satu klik.
• Pajak & BPJS Terintegrasi: Perhitungan PPh 21 serta BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai peraturan.
• Manajemen Organisasi & Pesangon: Mengatur struktur organisasi dan perhitungan pesangon sesuai UU ketenagakerjaan.

Kelebihan dan Kekurangan Catapa

Kelebihan	Kekurangan
• Payroll cepat dan otomatis dengan fitur satu klik. • Keamanan data tinggi dengan enkripsi dan backup rutin. • Integrasi penuh dengan pajak dan BPJS.	• Formula payroll kompleks memerlukan kustomisasi tambahan. • Analitik lanjutan belum sekomprehensif solusi enterprise. • Bergantung pada internet karena sepenuhnya berbasis cloud.

7. Paylocity

Paylocity adalah sistem HR dan payroll industri tambang berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan besar dan enterprise yang membutuhkan pengelolaan penggajian berskala luas.

Dengan otomasi tinggi dan laporan yang dapat dikustomisasi secara detail, platform ini sangat cocok untuk perusahaan tambang yang memiliki banyak unit operasi, shift berbeda, dan lokasi kerja terpencil.

Fitur Utama Paylocity

• Portal Proyeksi Pendapatan: Karyawan bisa melihat estimasi gaji sebelum tanggal pembayaran untuk transparansi penuh.
• Garnishment & Pajak Terintegrasi: Menangani pemotongan wajib dan pelaporan pajak otomatis.
• Global Payroll Support: Mendukung penggajian multi-country melalui jaringan mitra global.

Kelebihan dan Kekurangan Paylocity

Kelebihan	Kekurangan
• Interface modern dengan dukungan mobilitas tinggi. • Pelaporan sangat detail dan dapat dikustomisasi untuk berbagai unit atau site tambang. • HRIS dan payroll end-to-end yang cocok untuk perusahaan besar.	• Downtime kadang terjadi pada jam trafik tinggi. • Customer support bisa lambat di luar zona waktu AS. • Biaya implementasi tinggi dengan learning curve yang cukup panjang.

8. Rippling

Rippling adalah aplikasi payroll berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan besar dan enterprise, terutama yang beroperasi di banyak negara.

Fitur payroll global, pajak otomatis, dan onboarding digital membuatnya sangat relevan bagi perusahaan tambang multinasional dengan site operasi tersebar. 

Fitur Utama Rippling

• Payroll Multi-Negara: Penggajian otomatis dengan konversi kurs lokal dan kepatuhan pajak tiap negara.
• Integrasi HR–IT–Finance: Manajemen SDM, perangkat kerja, dan pengeluaran dalam satu platform.
• Automated Onboarding & Offboarding: Pengaturan akses, perangkat, dan lisensi berbasis peran secara otomatis.

Kelebihan dan Kekurangan Rippling

Kelebihan	Kekurangan
• Payroll global cepat, akurat, dan compliant. • Integrasi kuat lintas departemen, ideal untuk perusahaan tambang berskala besar. • Otomatisasi onboarding/offboarding untuk karyawan di lokasi berbeda.	• Harga premium dan bergantung pada modul. • Butuh koneksi internet stabil karena 100% berbasis cloud. • Fitur global kurang optimal bagi perusahaan tambang yang hanya beroperasi domestik.

9. Gusto

Gusto adalah software payroll industri tambang berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan yang membutuhkan sistem penggajian sederhana namun tetap akurat.

Platform ini menggabungkan payroll, administrasi HR, dan benefit dalam satu sistem yang mudah digunakan, lengkap dengan pajak otomatis dan pencatatan transaksi yang rapi.

Fitur Utama Gusto

• Unlimited Payroll & Bonus Run: Jalankan payroll reguler maupun bonus tanpa batas.
• Simulasi Net-to-Gross: Membantu menghitung estimasi gaji dengan lebih akurat.
• Employee Self-Service: Karyawan dapat mengakses slip gaji, data pribadi, dan histori pembayaran secara mandiri.

Kelebihan dan Kekurangan Gusto

Kelebihan	Kekurangan
• Interface sangat user-friendly, cocok untuk tim HR kecil. • Proses penggajian cepat dengan pajak otomatis. • Paket all-in-one mencakup HR, payroll, dan benefit.	• Tidak ada pengingat otomatis untuk jadwal payroll. • Kustomisasi fitur terbatas. • Respons customer support dapat melambat saat jam sibuk.

10. ADP Payroll

ADP adalah salah satu penyedia payroll industri tambang yang paling terpercaya dengan kemampuan menangani penggajian kompleks lintas wilayah.

Sistem berbasis cloud ini mendukung multi-country payroll, pelaporan pajak otomatis, serta dashboard kepatuhan real-time yang sangat membantu perusahaan besar atau yang beroperasi di berbagai negara. 

Fitur Utama ADP Payroll

• Multi-Country Automated Payroll: Penggajian otomatis lengkap dengan pajak dan regulasi lokal.
• HRIS & Attendance Integration: Data absensi, jam kerja, dan HR terhubung langsung ke payroll.
• Real-Time Compliance Dashboard: Monitoring status pajak dan update regulasi secara otomatis.

Kelebihan dan Kekurangan ADP Payroll

Kelebihan	Kekurangan
• Sangat skalabel untuk UKM hingga perusahaan enterprise multinasional. • Layanan pelanggan 24/7 dengan dukungan global. • Integrasi penuh antar modul HR, payroll, dan finansial.	• Biaya dapat meningkat karena struktur harga berbasis modul. • Implementasi awal cukup kompleks untuk bisnis kecil. • Beberapa fitur lanjutan hanya tersedia di paket premium.

11. Paycom

Paycom adalah software payroll industri tambang yang menawarkan pendekatan “single-system HR & payroll” yang menempatkan seluruh data SDM dan penggajian dalam satu platform terpadu, sehingga proses administrasi menjadi lebih cepat dan minim kesalahan.

Sistem ini juga menyediakan opsi payroll harian, memberikan fleksibilitas pembayaran bagi karyawan. 

Fitur Utama Paycom

• Self-Service Portal: Karyawan dapat mengakses data pribadi, slip gaji, cuti, dan klaim secara mandiri.
• Daily Payroll & Pay Card Options: Mendukung penggajian harian dan pembayaran fleksibel melalui kartu khusus.
• Automatic Check Reconciliation: Pencocokan pembayaran gaji dengan data bank berlangsung otomatis tanpa input manual.

Kelebihan dan Kekurangan Paycom

Kelebihan	Kekurangan
• Platform tunggal menghilangkan kebutuhan integrasi eksternal dan mengurangi duplikasi data. • Self-service portal lengkap yang membantu mengurangi beban kerja HR. • Opsi payroll fleksibel mendukung kebutuhan pembayaran modern.	• Harga berbasis custom quote sehingga sulit diprediksi dan cenderung mahal untuk usaha kecil. • Integrasi pihak ketiga terbatas, sering membutuhkan API kustom. • Implementasi cukup kompleks dan memerlukan pelatihan intensif.

12. OnPay

OnPay adalah payroll industri tambang berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan sistem penggajian fleksibel dan terjangkau.

Dengan model harga flat dan tanpa biaya tersembunyi, OnPay menjadi pilihan ideal bagi perusahaan tambang yang ingin mengoptimalkan biaya payroll. 

Fitur Utama OnPay

• Automatic Payroll & Tax Compliance: Mengelola perhitungan gaji, potongan, dan pelaporan pajak secara otomatis.
• Unlimited Pay Runs: Menjalankan payroll kapan saja tanpa biaya tambahan.
• Comprehensive Payroll Reports: Laporan gaji lengkap dalam format PDF dan CSV untuk audit dan dokumentasi.

Kelebihan dan Kekurangan OnPay

Kelebihan	Kekurangan
• Interface sederhana dan mudah digunakan oleh tim HR kecil. • Harga transparan dan terjangkau, cocok untuk UMKM. • Unlimited pay runs memberi fleksibilitas penuh dalam penggajian.	• Integrasi dengan aplikasi eksternal masih terbatas. • Customer support kadang tidak konsisten saat traffic tinggi. • Tidak menyediakan fitur kustomisasi lanjutan seperti platform enterprise.

13. Equip

Equip adalah platform HR dan keuangan berbasis cloud yang menggabungkan payroll, akuntansi, dan pelaporan pajak dalam satu sistem terintegrasi.

Dengan otomatisasi payroll yang langsung tersinkronisasi ke laporan keuangan, Equip menjadi pilihan ideal bagi perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan solusi end-to-end. 

Fitur Utama Equip

• Automated Payroll & Real-Time Financial Reporting: Penggajian otomatis yang langsung tersinkron dengan ledger keuangan tanpa proses manual.
• Petty Cash & e-Faktur Integration: Mendukung pengelolaan petty cash dan pelaporan pajak melalui integrasi e-Faktur.
• Wide API Integration & Customization: Terhubung dengan berbagai aplikasi eksternal dan dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

Kelebihan dan Kekurangan Equip

Kelebihan	Kekurangan
• Interface sederhana dan mudah dipelajari. • Payroll dan laporan keuangan real-time untuk visibilitas yang lebih akurat. • Fleksibilitas kustomisasi tinggi sesuai kebutuhan bisnis.	• Jadwal demo dan onboarding padat sehingga perlu penjadwalan lebih awal. • Modul yang sangat lengkap dapat membuat pengguna baru membutuhkan pelatihan intensif. • Kurang cocok bagi perusahaan kecil yang hanya membutuhkan fitur payroll dasar.

14. Fingercheck

Fingercheck adalah software payroll industri tambang yang terintegrasi dengan sistem absensi dan fitur keuangan karyawan, sehingga cocok untuk sektor dengan tenaga kerja dinamis seperti ritel, manufaktur, dan F&B.

Platform ini mendukung otomatisasi penggajian, pencatatan waktu kerja, serta menyediakan akses finansial seperti paycard dan pinjaman cepat untuk karyawan non-bankable.

Fitur Utama Fingercheck

• Automated Payroll & Pay-on-Demand: Penggajian otomatis dan akses penarikan gaji lebih awal untuk karyawan.
• Employee Financial Tools (LMB Loans & Paycard): Pinjaman cepat dan kartu gaji prabayar untuk mendukung kebutuhan finansial karyawan.
• Fingerprint & GPS Attendance: Sistem absensi dengan sidik jari dan GPS yang terhubung langsung ke payroll.

Kelebihan dan Kekurangan Fingercheck

Kelebihan	Kekurangan
• Interface mudah digunakan oleh HR dan karyawan. • Customer support responsif untuk kebutuhan teknis. • Fitur finansial karyawan lengkap, dari paycard hingga pinjaman.	• Server terkadang mengalami downtime di jam sibuk. • Integrasi API terbatas sehingga kurang fleksibel untuk ekosistem HRIS lain. • Beberapa fitur lanjutan membutuhkan konfigurasi tambahan untuk sinkronisasi penuh.

15. PayrollBozz

PayrollBozz adalah software payroll industri tambang berbasis cloud yang terintegrasi dengan sistem HRIS lengkap, dirancang untuk perusahaan di Indonesia.

Platform ini mendukung pencatatan absensi real-time, cuti, dan lembur dari berbagai perangkat sehingga cocok untuk operasional multi-lokasi seperti industri tambang.

Fitur Utama PayrollBozz

• Slip Gaji Online: Karyawan dapat mengakses dan mengunduh slip gaji secara langsung melalui aplikasi.
• Integrasi BPJS Otomatis: Perhitungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dilakukan otomatis sesuai regulasi terbaru.
• Flexible Payroll Formula: Perhitungan payroll bisa disesuaikan dengan struktur kompensasi perusahaan, termasuk lembur dan tunjangan khusus.

Kelebihan dan Kekurangan PayrollBozz

Kelebihan	Kekurangan
• Sinkronisasi absensi melalui fingerprint, mobile, atau GPS. • Dapat diakses kapan saja dari berbagai perangkat. • Menyediakan uji coba gratis 7 hari untuk seluruh fitur.	• Beberapa fitur lanjutan hanya tersedia di paket premium. • Integrasi ke bank lokal masih terbatas. • Kinerja aplikasi bergantung pada koneksi internet.

Mengapa LinovHR adalah Solusi Payroll Terbaik untuk Industri Tambang

Industri tambang dikenal memiliki struktur penggajian yang kompleks, mulai dari shift bergilir, lembur tinggi, tunjangan khusus lokasi tambang, hingga kebutuhan integrasi dengan absensi dan manajemen SDM lintas site.

LinovHR hadir sebagai solusi payroll yang dirancang untuk menjawab tantangan tersebut melalui sistem otomatis, akurat, dan terintegrasi. 

Dengan fitur perhitungan gaji yang fleksibel, pengelolaan pajak sesuai regulasi terbaru, serta integrasi penuh dengan modul absensi dan HRIS, LinovHR memastikan perusahaan tambang dapat menjalankan proses payroll tanpa risiko salah hitung atau keterlambatan. 

Bagi perusahaan yang beroperasi di lingkungan kerja berskala besar dan tersebar, LinovHR memberikan efisiensi, kecepatan, serta transparansi yang sangat dibutuhkan untuk menjaga kelancaran operasional.

Tingkatkan akurasi dan efisiensi penggajian perusahaan tambang Anda bersama LinovHR.

Hubungi kami sekarang untuk menjadwalkan demo gratis!