Fortune Global 500, ranking yang mencatat 500 perusahaan terbesar di dunia menunjukkan hanya ada 23 pemimpin perempuan dari ratusan perusahaan tersebut.
Data itu memperlihatkan kalau pemimpin perempuan masih terlalu sedikit jumlahnya. Saat ini, posisi tinggi pada perusahaan masih diisi laki-laki secara mayoritas.
Hal ini tentu saja merugikan bagi perusahaan. Sebab, sebenarnya ada banyak keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan jika dipimpin oleh seorang perempuan.
Apa saja keuntungannya?
Anda dapat melihatnya melalui artikel tentang keuntungan pemimpin perempuan dan cara menyiapkannya berikut ini.
Keunggulan Memiliki Pemimpin Perempuan di Perusahaan
Mengapa perempuan dapat menjadi pemimpin yang baik di perusahaan? Inilah berbagai keunggulan memiliki pemimpin perempuan di perusahaan, untuk Anda yang ingin tahu.
Perempuan meningkatkan keterlibatan karyawan
Banyak yang bilang, perempuan terlalu baik dan peduli sehingga tidak pantas untuk menjadi pemimpin. Padahal, sebenarnya pemimpin yang peduli lah yang dibutuhkan karyawan.
Jika pemimpin peduli terhadap karyawannya, akan muncul kedekatan emosional yang meningkatkan sense of belonging karyawan terhadap perusahaan.
Pada akhirnya, jika karyawan merasa saling mendukung satu sama lain dalam mengemban tanggung jawab bersama dalam perusahaan, karyawan akan lebih berkomitmen untuk mencapai tujuan perusahaan.
Perempuan mahir multitasking
Perempuan mahir melakukan dua atau tiga hal sekaligus dalam waktu bersamaan. Kemampuan ini tentu saja sangat penting bagi pemimpin yang harus melakukan multitasking.
Pimpinan biasanya harus mengerjakan job desc sambil mengatasi masalah lain dalam waktu yang sama.
Baca Juga: 11 Tips Untuk Menjadi Wanita Karir yang Sukses
Perempuan mampu mengatasi krisis dengan baik
Perempuan, terutama seorang Ibu, dapat mengatasi krisis dengan baik. Ini karena perempuan terlatih dalam mengatasi krisis rumah tangga dengan kesabaran dan ketenangan.
Sehingga ketika terjadi krisis dalam perusahaan, pemimpin perempuan dapat mengatasinya dengan tenang tanpa menimbulkan masalah baru.
Perempuan membawa perspektif baru
Perempuan bisa melihat dari perspektif yang berbeda, tak sama seperti laki-laki. Ini karena perempuan dan laki-laki memiliki pengalaman hidup yang berbeda-beda.
Perspektif yang berbeda bisa memunculkan ide dan inovasi baru. Sehingga, perusahaan akan punya lebih banyak pilihan untuk mengatasi tantangan bisnis yang dialami perusahaan.
Pemimpin perempuan meningkatkan keuntungan perusahaan
Ternyata, pemimpin perempuan dapat meningkatkan keuntungan perusahaan secara keseluruhan. Hal ini dicantumkan dalam studi oleh Catalyst.org.
Pada penelitian tersebut, perusahaan yang memiliki pimpinan perempuan mampu membuat peningkatan 42% lebih banyak dari segi penjualan, 53% lebih banyak return on equities, dan 66% lebih banyak modal yang diinvestasikan.
Baca juga: Strategi Menghadapi Queen Bee Syndrome di Tempat Kerja
Cara Perusahaan untuk Mempromosikan Perempuan Jadi Pemimpin
Bagaimana caranya agar lebih banyak pemimpin perempuan dalam perusahaan?
Jawabannya, perusahaan harus memberi kesempatan kepada wanita untuk menjadi pemimpin perusahaan dengan melakukan hal-hal berikut ini.
1. Menyediakan benefit yang sesuai dengan kebutuhan perempuan
Langkah signifikan yang dapat Anda lakukan untuk mempromosikan perempuan menjadi pemimpin adalah dengan menyediakan benefit yang dibutuhkan perempuan.
Misalnya jam kerja dan lokasi kerja fleksibel, cuti hamil dan melahirkan, tempat penitipan anak di kantor, grup untuk melebarkan jejaring pertemanan perempuan, serta program pengembangan diri untuk perempuan.
2. Memastikan hak perempuan dalam peraturan perusahaan
Tidak hanya sekadar bicara, perusahaan harus memastikan hak pekerja perempuan telah terjamin dalam peraturan perusahaan.
Peraturan tersebut harus dilaksanakan dalam kebijakan aktif sehingga perempuan dapat nyaman bekerja dalam perusahaan dan menjadi pimpinan.
3. Memberi gaji yang sama dengan laki-laki
Masih banyak perusahaan yang membedakan gaji perempuan dan laki-laki. Jika ingin mendapatkan keuntungan pemimpin perempuan, perusahaan Anda harus menghentikan hal tersebut.
Gaji antara perempuan dan laki-laki pada posisi yang sama seharusnya sama, tanpa diskriminasi. Jika terdapat perbedaan, haruslah didasarkan atas kemampuan dan pengalaman kerja, bukan jenis kelamin.
4. Memiliki tim khusus yang mengelola pekerja perempuan
Beberapa perusahaan memiliki suatu tim khusus yang bertugas dalam mengelola dan mempertahankan pekerja perempuan. Jika ada karyawan perempuan yang resign, mereka akan mencari tahu penyebabnya.
Alasan di balik berhentinya perempuan bekerja kemudian dianalisis dan dijadikan feedback agar perempuan bertahan dalam perusahaan lebih lama lagi.
Baca juga: Fenomena Glass Ceiling, Menghambat Perempuan Jadi Pemimpin
Software HRIS Bantu Perusahaan Promosikan Pemimpin Perempuanย
Untuk membantu Anda mempersiapkan dan mempromosikan pemimpin perempuan dalam perusahaan, LinovHR menyediakan Software HRIS. Software ini memiliki beragam modul yang dapat menciptakan pimpinan perempuan.
Yang pertama yaitu Performance Management System. Modul atau fitur ini dapat menilai performa karyawan baik itu perempuan maupun laki-laki. Menilai performa karyawan tersebut dapat dilakukan dengan beberapa cara.
Terdapat performance review yang bisa dilakukan oleh rekan satu divisi, rekan di luar divisi, atasan, dll. Hal ini tentu akan melahirkan penilaian yang objektif, karena bersumber dari banyak pihak.
Cara lain yaitu dengan Goals & KPI. Fitur ini dapat meninjau sejauh mana progress dari pekerjaan yang sudah dilakukan. Baik itu pekerjaan individu, maupun tim.
Dengan beberapa cara penilaian di atas, tentu akan lebih adil bagi perempuan karena penilaian dilakukan dengan beberapa parameter yang objektif.
Jika hasil dari penilaian tersebut baik, bukan tidak mungkin karyawan perempuan akan promosi hingga berlanjut menjadi pemimpin.
Untuk meninjau kesiapan karyawan menjadi pemimpin, LinovHR juga memiliki Succession Management Software.
Software ini dapat menilai kesiapan karyawan untuk naik ke level tertentu berdasarkan Performance Level, Potential Level, dan juga Metriks gabungan antara Performance dan juga Potential.
Begitulah bagaimana cara Software HRIS dapat membantu melahirkan pemimpin-pemimpin perempuan baru. Proses untuk menciptakan pemimpin dilakukan dengan fitur-fitur dan parameter yang transparan dan objektif.
Penasaran dengan bagaimana Software HRIS LinovHR membantu perencanaan suksesi kepemimpinan perusahaan Anda? Jadwalkan demo sekarang untuk mendapat penjelasan lebih lanjut dengan tim kami!
Semoga bermanfaat.
