surat keterangan karyawan tetap

Contoh Surat Keterangan Karyawan Tetap

Setiap pekerja tentu ingin menjadi karyawan tetap. Namun, tentu tak semua pekerja mendapatkan kesempatan tersebut di awal karirnya. Seperti yang dari hukum123.com, pengaturan terkait tenaga kerja dan teknis mengenai ketenagakerjaan telah diatur secara jelas di dalam Undang – Undang No. 13 Tahun 2003. Dalam Undang – Undang ini, menyebutkan bahwa jangka waktu maksimal untuk masa percobaan karyawan adalah selama 3 bulan, dan setelah masa percobaan selesai, karyawan yang bersangkutan akan segera menjadi karyawan tetap.

Untuk prosedurnya, ada pula aturan legislasi pada pasal 63 ayat 1 UU Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa pengusaha (perusahaan) diwajibkan untuk membuat surat keterangan terkait dengan pengangkatan karyawan yang bersangkutan sebagai karyawan tetap. Berikut adalah beberapa ulasan mengenai perjanjian kerja beserta contoh SK karyawan tetap:

 

Baca Juga: Bolehkah Memperpanjang Masa Probation?

 

Memperhatikan Syarat Perjanjian Kerja

Sebelum membahas lebih lanjut mengenai hal – hal yang harus ada di dalam surat keterangan (SK) untuk karyawan tetap, tidak ada salahnya bila Anda memperhatikan dahulu terkait syarat sah pembuatan surat keterangan perjanjian kerja sesuai dengan hukum yang berlaku di Indonesia. sesuai dengan yang tertulis dalam pasal 52 Undang – Undang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja dibuat harus berdasarkan beberapa hal, di antaranya:

  1. Adanya kesepakatan antara kedua belah pihak, baik pihak perusahaan mau pun karyawan
  2. Memiliki kecakapan atau kemampuan melakukan perbuatan hukum. Dalam hal ini, negara mewajibkan perjanjian dibuat bila kedua pihak cakap, tidak memiliki gangguan jiwa, dan memiliki usia minimal 18 tahun (cukup umur).
  3. Tersedianya pekerjaan yang diperjanjikan. Pembuatan surat perjanjian atau surat keterangan pengangkatan harus memiliki obyek berupa pekerjaan / posisi yang ditawarkan.
  4. Pekerjaan yang ditawarkan / diperjanjikan tidak boleh bertentangan dengan perundang – undangan, ketertiban umum dan kesusilaan yang berlaku.

Perlu menjadi perhatian khusus, bila perjanjian kerja tidak memenuhi syarat (a) atau (b), maka perjanjian yang dibuat tersebut dapat dibatalkan. Dan apabila perjanjian kerja yang dibuat melanggar syarat yang tertulis pada poin (c) dan (d), maka perjanjian akan batal karena dinyatakan melanggar hukum yang berlaku.

 

Isi dalam Surat Keterangan (SK) Karyawan Tetap

Status karyawan di dalam perusahaan biasanya terbagi menjadi dua bagian, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak direkrut dengan perjanjian kerja dan jangka waktu kerja yang jelas.

 

Baca Juga: Apa Itu PKWT dan PKWTT?

 

Berbeda dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang diperuntukkan bagi karyawan kontrak, bagi karyawan yang ditetapkan sebagai pegawai tetap akan diberlakukan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Perjanjian ini dapat dilakukan secara lisan mau pun tertulis. Namun, bila perjanjian ini dilakukan secara lisan, maka perusahaan memiliki kewajiban untuk membuat surat keterangan (SK) pengangkatan. Isi dalam surat keterangan (SK) karyawan tetap sekurang – kurangnya harus memuat :

  1. Nama dan alamat pekerja
  2. Tanggal mulai aktif bekerja
  3. Jenis pekerjaan / posisi yang diberikan
  4. Besaran gaji / upah yang diberikan
  5. Mulai berlakunya surat keterangan (SK)

 

Contoh surat keterangan (SK) karyawan tetap

Sebagai gambaran, berikut adalah contoh sederhana surat keterangan (SK) karyawan tetap :

 

SURAT KEPUTUSAN

 

No. …/SK/…-HRD/1/..

Perihal : Pengangkatan Karyawan Tetap

Setelah melalui beberapa tahap evaluasi terhadap performa dan kinerja Saudara …., terhitung mulai tanggal 01 Agustus 2018 dengan jabatan pegawai sementara di bagian Administrasi Kantor PT. Sukses Bersama, dengan ini PT. Sukses Bersama menetapkan bahwa Saudara telah memenuhi kriteria untuk diangkat menjadi karyawan tetap, dengan ketentuan sebagai berikut :

Menimbang        : Berdasarkan penilaian dan pengamatan obyektif terhadap Saudara ….

Mengingat        : Berdasarkan Peraturan Perusahaan dan Anggaran Dasar

Memperhatikan    : Kebutuhan mengenai sumber daya manusia di PT. Sukses Bersama

 

MEMUTUSKAN

Mengangkat Saudara …. Sebagai Staff Administrasi Tetap dengan upah sebesar …. Bila ditemukan di kemudian hari kesalahan terhadap penerbitan Surat Keputusan ini, maka dari pihak perusahaan akan membuat penyesuaian ulang semestinya.

Ditetapkan di Jakarta, tanggal 31 Juli 2019

PT Sukses Bersama

 

Manager HRD

Paparan mengenai syarat perjanjian kerja hingga contoh surat keterangan (SK) karyawan tetap di atas mungkin dapat membantu Anda untuk menyusun SK karyawan dengan lengkap dan tepat.