Dengan memiliki banyak pelamar dalam proses wawancara adalah suatu keberuntungan, pernahkah Anda terpikir untuk bertanya hal – hal yang tidak terduga untuk mengidentifikasi bahwa kandidat tersebut adalah Kandidat Unggulan “A-Players”.
Kandidat unggulan (“A-Players” ) biasanya memberikan jawaban yang berbeda, kreatif dan membuka pikiran kita.
Berikut pertanyaan-pertanyaan yang patut Anda lontarkan pada pelamar untuk mengidentifikasi kandidat, bahwa kandidat tersebut merupakan kandidat unggulan.
Apa hal terakhir yang Anda ajarkan pada diri Anda sendiri?
“A-Players” pada dasarnya adalah sosok yang memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan selalu ingin belajar hal baru. Untuk permulaan, ini adalah salah satu hal penting yang dibutuhkan karyawan. Tes hal tersebut dalam wawancara dengan mempertanyakan hal terakhir yang dipelajari oleh mereka sendiri.
Lalu, tanyakan secara mendetail bagaimana mereka mempelajarinya, apa kesulitannya, dan bagaimana mereka mengajari orang lain untuk mempelajarinya juga. – Brittany Hodak, ZinePak
Baca Juga: 10 Pertanyaan Terbaik Saat Performance Appraisal
Kesalahan apa yang pernah Anda lakukan selama bekerja profesional?
Setiap orang pasti pernah membuat kesalahan dalam hidupnya. Kalau kandidat tersebut tidak mengakuinya, mereka mungkin menyembunyikan sesuatu dari Anda atau tidak bersedia untuk belajar dari situasi sulit.
Seorang kandidat yang dapat menjelaskan kesalahannya dan bagaimana dia memperbaikinya, dan apa yang mereka dapat dari situasi tersebut membuat mereka menjadi “A-Players”. – Nicole Munoz, Start Ranking Now
Jelaskan kepribadian diri Anda?
Selanjutnya untuk mengidentifikasi kandidat anda dapat memberikan pertanyaan ” Jelaskan Kepribadian Anda”
“C-Players” akan menjawab hal – hal yang ingin Anda dengar. “B-Players” akan menjawab apa yang dia dengar dari orang lain. “A-Players” memperlihatkan karakter mereka sesungguhnya saat menjawab pertanyaan ini. Mereka menjawab dengan kejujuran dan rasa bangga akan dirinya sendiri walau mungkin tidak semuanya baik.
Dengan “A-Players” akan bertanya saat mereka harus bertanya, akan mengambil risiko dalam pekerjaan apabila dihadapi situasi sulit, dan secara alami akan menjadi panutan dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Sepatutnya kita tidak mempekerjakan berdasarkan kemampuan seseorang saja tetapi kepribadian seseorang tersebut. Tunjukan dirimu apa adanya. – Corey Blake, Round Table Companies
Baca Juga: Membahas Pertanyaan Interview “Mengapa anda Mau Bekerja di Perusahaan Kami” ?
Apakah Anda pernah mengerjakan pekerjaan di luar ruang lingkup pekerjaan yang seharusnya?
“A-Players” tidak akan menjawab, “Itu bukan pekerjaan saya,” dan akan selalu menjawab,” Ini adalah perusahaan kita.” Pertanyaan ini akan memberitahukan kita seberapa besar keinginan karyawan untuk naik ke puncak bahkan lebih dari itu, membuat perusahaan berkembang dengan luar biasa.
“B-Players” akan selalu mengerjakan hal – hal yang menjadi tanggung jawabnya saja, sedangkan “A-Players” akan selalu mencari jalan terbaik untuk membantu perusahaan tempat mereka bekerja berkembang. – Elle Kaplan, LexION Capital
Apakah keberhasilan dalam hidup Anda?
Untuk mengidentifikasi kandidat “A-Players” dan memisahkan dengan kandidat lainnya, pertanyaan yang muncul biasanya “Apa keberhasilan dalam hidup anda yang paling dibanggakan?”. Pada umumnya orang akan menjawab dengan hal – hal yang tidak diharapkan seperti acara – acara yang sebenarnya tidak penting, orang – orang yang mereka temui, hal bermacam – macam hal yang pada akhirnya tidak memberikan hasil.
“A-Players” akan menjawab hasil yang nyata dengan bukti – bukti seperti yang diharapkan bahkan terkadang bisa melebihi dari yang diharapkan. – Jake Dunlap, Skaled
Apa hal istimewa yang Anda miliki?
Kita bertanya pelamar potensial untuk memisahkan mereka dari pelamar yang biasa saja. “C-Players” biasanya tidak memberikan hal istimewa apapun dalam hal ini, tapi melalui tahap wawancara dengan baik. “B-Players” biasanya akan memberikan satu atau dua hal yang istimewa dalam pengalamannya.
Sedangkan “A-Players” akan memberikan banyak sekali hal yang di luar maupun dari dalam dirinya yang membuat anda tertarik untuk merekrutnya. Salah satu pelamar kami bahkan memberikan empat tumpuk map akan keistimewaan dirinya saat wawancara! – Kim Kaupe, ZinePak
Target apa yang ingin dicapai dalam perusahaan?
Ini adalah salah satu pertanyaan di awal wawancara karena Anda pasti ingin memastikan kalau posisi yang diminta sesuai dengan apa yang sebenarnya diinginkan agar selaras selama bekerja.
Apabila posisi yang tertera tidak sesuai dengan target dan harapan dikarenakan berbeda posisi maka ia bukanlah “A-Players” walaupun memiliki indikasi untuk menjadi seorang “A-Players” di posisi lainnya. – Diana Goodwin, AquaMobile Swim School
1 hal apa yang membuat Anda lebih baik dari pelamar lainnya?
Sebagai contoh, 1 juta penjualan dalam resume tentu terlihat luar biasa, tapi kalau rata – rata pelamar dengan posisi yang sama menjual $3 juta maka hal tersebut memberikan kesan yang berbeda 180 derajat untuk perusahaan.
Bertanya perihal mengenai bagaimana mereka mengalahkan pesaing mereka dengan performanya akan memberikan jawaban tentang keberhasilan seseorang dalam pekerjaannya sekaligus menjadi referensi kita tentang bagaimana mereka melakukannya. – Dustin Cavanaugh, RenewAge
Untuk membantu mendapatkan kandidat unggulan, dengan status “A-Players”. Perusahaan dapat menggunakan Software HR LinovHR.Melalui salah satu modul yang terdapat didalamnya yaitu Modul Rekrutmen, proses rekrutmen akan menjadi mudah serta lebih sistematis.
Undang kami untuk melakukan Demo Software HRD LinovHR Langsung dihadapan anda!
Projek menantang apa yang pernah dilalui?
Pertanyaan yang mendorong seorang pelamar untuk membicarakan mengenai projek spesifik, terutama hal yang menurut mereka sulit, akan memperlihatkan kelemahan dalam karakternya.
“A-Players” akan merendahkan diri dan membuka kelemahannya sekaligus membalikkan menjadi kekuatan di saat mereka siap untuk menjalaninya apabila terjadi dalam pekerjaan di kemudian hari. Dengarkan respon mereka dan pada akhirnya, insting dan hati nurani akan menentukan siapa pemenangnya.
Apa yang pernah Anda ciptakan dari awal?
Pelamar terbaik dari yang baru lulus kuliah akan memikirkan jalan keluar untuk melewati rintangan apapun untuk menyelesaikan pekerjaannya.
“A-Players” akan memperlihatkan bakatnya dalam hal ini, baik dari pekerjaan sebelumnya, projek kecil yang pernah mereka kerjakan, atau perusahaan non-profit yang pernah mereka bantu. Alat ukur terbaik untuk melihat orang sukses di masa depan adalah pengalaman dan dampaknya. – Aaron Schwartz, Modify
Berapa akar dari 9?
Pertanyaan yang sangat penting untuk memisahkan “A-Players” dari yang lainnya adalah pertanyaan yang tidak berhubungan dengan posisi yang diminta maupun dengan perusahan.
Melihat bagaimana reaksi seseorang untuk pertanyaan yang diluar perkiraan akan memperlihatkan bagaimana mereka berada dalam posisi tertekan dan kemampuan untuk beradaptasi. – Josh York, GYMGUYZ
Pertanyaan – pertanyaan di atas disediakan oleh Young Entrepreneur Council (YEC), (diterjemahkan oleh Januardi )
Mencari serta mengidentifikasi kandidat A-Players, tentu membutuhkan effort lebih bagi Tim HR untuk mendapatkannya, Tetapi dengan hadirnya karyawan dengan status “A-Players”, akan menjadi salah satu keunggulan perusahaan untuk terus bersaing ditengah persaingan bisnis yang semakin sengit.
