24 Kompetensi Digital yang Wajib Dikuasai Karyawan

Tahukah Anda bahwa pada dewasa ini, terdapat 24 kompetensi digital yang harus dikuasai oleh karyawan? Kompetensi digital ini sangat berguna untuk meningkatkan daya saing karyawan, sehingga karyawan akan lebih kompetitif untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Selain itu, penguasaan 24 kompetensi digital ini juga akan membuat karyawan atau tenaga kerja lebih relevan dengan industri yang sudah mulai banyak mengalami digitalisasi seperti sekarang ini.

Lantas, apa saja 24 kompetensi digital tersebut? Simak ulasannya melalui artikel di bawah ini.

 

Apa Itu Kompetensi Digital?

Kompetensi digital adalah kemampuan komprehensif individu untuk menggunakan, mengendalikan, dan menciptakan teknologi untuk memajukan umat manusia.

Kompetensi digital atau digital competency juga dikatakan sebagai salah satu keharusan yang harus dimiliki oleh karyawan guna meningkatkan daya saing pekerja di era perekonomian yang sudah serba digital. 

Menguasai kompetensi digital berarti memiliki sikap, pengetahuan, keterampilan, kesadaran, dan menganut nilai-nilai yang positif saat menggunakan teknologi atau internet.

Terdapat 24 kompetensi digital yang harus dikuasai oleh karyawan guna meningkatkan daya saing mereka dan meningkatkan relevansi mereka dengan pekerjaan yang ada saat ini.

 

Baca Juga: Mengenal Era Society 5.0. Apa Bedanya dengan Society 4.0?

 

Manfaat Menguasai Kompetensi Digital 

Kompetensi digital sangat bermanfaat untuk karyawan. Hal ini umumnya dapat menjadi salah satu modal setiap tenaga kerja untuk meningkatkan daya saing dan menambah nilai kapasitas mereka ketika melamar ke dalam sebuah pekerjaan. 

Kompetensi digital dinilai membuat seorang karyawan lebih cepat beradaptasi di tengah banyaknya perubahan. Maka dari itu, setiap karyawan idealnya harus memahami dasar dari kompetensi ini, seperti numerasi, literasi digital, dan cara berpikir kritis guna mencapai karier yang lebih prospektif.

Dengan kompetensi digital, seseorang akan mampu menggunakan digital secara seimbang dan sehat. Artinya, karyawan akan memahami batasan-batasan apa saja yang dapat membawa dampak positif bagi perkembangan karier mereka melalui penggunaan teknologi yang benar.

Penguasaan kompetensi juga meningkatkan kemampuan seseorang untuk memahami, memitigasi, dan mengelola berbagai risiko dunia maya melalui penggunaan teknologi yang aman, bertanggung jawab, dan etis.

Kompetensi yang baik dapat membuat seseorang mampu untuk mendeteksi, menghindari, dan mengelola berbagai tingkat ancaman kejahatan di dunia maya untuk melindungi data, perangkat, jaringan, dan sistem.

 

24 Kompetensi Digital yang Wajib Dikuasai Karyawan 

Lantas, kompetensi apa saja yang termasuk ke dalam kompetensi digital? Berikut adalah 24 kompetensi digital yang wajib dikuasai oleh karyawan untuk perkembangan karier yang lebih prospektif.

 

1. Penggunaan Teknologi yang Seimbang

Penggunaan teknologi yang seimbang dapat mengatur hidup seseorang baik secara online maupun offline dengan penggunaan teknologi yang terkontrol, seperti waktu tatap layar, multitasking, keterlibatan seseorang dengan media, dan perangkat digital. 

 

2. Identitas Warga Digital

Identitas warga digital adalah kompetensi digital untuk membangun dan mengelola identitas yang sehat dan berintegritas sebagai warga dunia maya.

 

3. Manajemen Risiko Perilaku Cyber

Kemampuan digital ini membuat seseorang mampu untuk mengidentifikasi, memitigasi, dan mengelola risiko cyber terkait dengan perilaku online pribadi.

 

4. Empati Digital

Empati digital adalah kemampuan untuk peka, memahami perasaan dan kekhawatiran orang lain, serta mendukung kebutuhan orang lain secara online.

 

5. Manajemen Keamanan Cyber Pribadi

Manajemen keamanan cyber pribadi adalah kompetensi digital untuk mendeteksi ancaman dunia maya terhadap data dan perangkat pribadi. 

 

6. Literasi Media dan Informasi

Kemampuan literasi media dan informasi membuat seseorang mampu untuk menemukan, mengatur, dan menganalisis serta mengevaluasi media dan informasi dengan alasan yang kritis.

Keterampilan digital ini sangat penting agar seseorang tidak terjebak dalam hoaks atau misinformasi.

 

7. Manajemen Jejak Digital 

Manajemen jejak digital adalah kompetensi digital untuk memahami sifat jejak digital dan konsekuensi yang bisa ditimbulkan di kehidupan nyata karenanya.

Oleh karena itu, harapannya seseorang bisa mengelola jejak digital dengan penuh tanggung jawab dan secara aktif membangun reputasi digital yang positif.

 

8. Identitas Digital Co-Creator

Identitas digital Co-Creator adalah kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan diri sendiri sebagai pencipta ekosistem secara digital.

 

9. Manajemen Privasi

Manajemen privasi adalah kemampuan untuk melindungi privasi diri sendiri dengan tidak membagikan informasi pribadi secara online.

 

10. Konten Manajemen Risiko Cyber

Konten manajemen risiko cyber adalah sebuah kompetensi digital untuk mengidentifikasi, memitigasi, dan mengelola risiko dari mengakses dunia maya.

 

11. Penggunaan Teknologi Secara Sehat

Penggunaan teknologi secara sehat adalah sebuah kemampuan untuk memahami manfaat dan bahaya dari penggunaan teknologi pada kesehatan mental dan fisik seseorang.

Dengan keterampilan ini, diharapkan karyawan dapat menggunakan teknologi untuk memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan bersama. 

 

12. Kesadaran Diri dan Manajemen

Kesadaran diri dan manajemen adalah sebuah kompetensi untuk mengenali serta mengelola sistem, nilai, dan kompetensi digital yang cocok dengan lingkungan digital karyawan.

 

13. Manajemen Keamanan Jaringan

Kompetensi digital yang satu ini membuat seorang karyawan mampu untuk menghindari dan mengelola segala bentuk ancaman yang ada di dunia maya untuk menciptakan lingkungan digital yang kolaboratif berbasis cloud.

 

14. Pembuatan Konten dan Literasi Komputasi

Pembuatan konten dan literasi komputasi merupakan kemampuan untuk merencakanan dan menciptakan konten digital yang inovatif, kreatif, dan informatif.

 

15. Komunikasi dan kolaborasi Online

Komunikasi dan kolaborasi online adalah kemampuan untuk menggunakan teknologi secara efektif untuk berkomunikasi dan melakukan kolaborasi secara efektif meskipun dari jarak jauh sekalipun.

 

Baca Juga: Menanamkan Digital Mindset pada Karyawan

 

16. Identitas Pembuat Perubahaan Digital

Identitas pembuat perubahan digital adalah kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan diri sebagai pembuat perubahan yang kompeten dalam ekonomi yang sudah serba digital.

 

17. Manajemen Hak Kekayaan Intelektual

Manajemen hak kekayaan intelektual adalah kompetensi digital yang membuat karyawan memahami dan mengelola hak kekayaan intelektual saat menggunakan dan membuat konten dan teknologi.

 

18. Penggunaan Teknologi Masyarakat

Penggunaan teknologi masyarakat adalah kompetensi digital yang mendorong karyawan untuk mampu terlibat dalam partisipasi sipil untuk berkontribusi dalam kesejahteraan dan pertumbuhan komunitas lokal, nasional, dan global menggunakan teknologi.

 

19. Manajemen Keamanan Cyber Organisasi

Manajemen keamanan cyber organisasi adalah kemampuan untuk mengenali, merencanakan, dan mengimplementasikan pertahanan keamanan cyber organisasi. 

 

20. Komersial dan Komunitas Manajemen Risiko Cyber

Komersial dan komunitas manajemen risiko cyber adalah kompetensi digital untuk mengidentifikasi dan memitigasi risiko cyber yang bisa terjadi pada suatu individu atau komunitas.

Salah satu contohnya adalah menghindari eksploitasi atau persuasi yang dilakukan organisasi terhadap individu.

 

21. Manajemen Hubungan

Manajemen hubungan merupakan kompetensi digital untuk menjalin hubungan yang baik secara online dengan orang lain. Pengelolaan hubungan ini dilakukan dengan melakukan kerja sama, manajemen konflik, atau persuasi.

 

22. Data dan Literasi

Data dan literasi adalah kemampuan untuk menghasilkan, memproses, menganalisis, dan menyajikan informasi yang bermakna dari data algoritma.

Setelah itu, data tersebut bisa dikembangkan, digunakan, dan diimplementasikan dalam kecerdasan buatan, terutama untuk pengambilan keputusan.

 

23. Manajemen Hak Partisipatif

Manajemen hak partisipatif adalah sebuah kompetensi digital untuk memahami bahwa karyawan memiliki hak untuk berpartisipasi secara aktif dalam dunia maya.

 

24. Komunikasi Publik Massal

Komunikasi publik massal adalah kemampuan untuk berkomunikasi dengan audiens secara online dengan efektif untuk bertukar pesan, ide, dan pendapat.

 

Kembangkan Digital Competency Karyawan dengan Competency Software LinovHR

Seiring berkembangnya zaman, penguasaan digital competency pada karyawan akan semakin dibutuhkan. Hal ini merujuk pada tantangan dan perubahan pada berbagai industri yang kian pesat.

Untuk itulah, perusahaan perlu berusaha meningkatkan kemampuan karyawan di bidang digital.

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mengetahui daftar kompetensi yang relevan dengan kebutuhan karyawan. Anda bisa melakukannya dengan bantuan teknologi seperti Competency Managamenet Software System LinovHR. 

 

Dengan menggunakan Competency Management Software LinovHR, Anda bisa melihat skill dan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Selain itu, Anda juga dapat melihat daftar kompetensi karyawan yang perlu ditingkatkan. 

Berdasarkan daftar tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kompetensi karyawan dengan mengadakan pelatihan. Pelatihan ini akan semakin efektif jika dikelola menggunakan Learning Management System LinovHR.

Setiap pengelolaan kompetensi dan pelatihan karyawan bisa Anda lakukan secara fleksibel, mudah, dan aman bersama Software HR LinovHR. Ini karena software LinovHR adalah aplikasi manajemen kompetensi dan pelatihan karyawan berbasis online yang dilengkapi dengan keamanan cloud terjamin untuk setiap data. 

 

Oleh karena itu, yuk percayakan pengelolaan kompetensi dan pelatihan karyawan Anda dengan Software HR LinovHR!