UMR Jakarta

Saat ini para pekerja sudah bekerja di perusahaan di Jakarta, salah satu hal yang perlu diketahui sebelum mendapatkan gaji atau upah adalah Kebijakan Upah Minimum Regional (UMR). Kebijakan UMR mulai diberlakukan sejak 1 Januari 2017 berisi gaji atau upah yang jumlahnya sudah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan jenjang kerja, standar perusahaan dan biaya hidup.

 

Baca juga : Daftar UMP tahun 2017 di Indonesia. Jakarta Paling Tinggi?

 

Kali ini, LinovHR share sedikit mengenai kebijakan Upah Minimum Regional (UMR). Dimulai dari definisi UMR, sejarah kebijakan UMR, nilai UMR, dan komponen UMR.

 

Definisi UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha dan pelaku industri dalam memberikan upah kepada pegawai, karyawan atau buruh di dalam lingkungan usaha-nya. Penerapan gaji UMR bertujuan untuk melindungi hak para tenaga kerja dalam mendapatkan upah yang layak dan sesuai dengan beban kerja.

 

Sejarah Kebijakan UMR

Istilah Upah Minimum Regional mulai muncul pada Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 1997. 2 tahun lagi, terbitnya Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : PER-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum, istilah UMR pada Pasal 1 dibagi menjadi 4 :

  • Upah Minimum Regional Tingkat I

  • Upah Minimum Regional Tingkat II

  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I

  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II

Sejak tahun 2000, terdapat perubahan istilah UMR berdasarkan KEP-226/MEN/2000 tentang Upah Minimum adalah sebagai berikut:

  • Upah Minimum Regional tingkat I diubah menjadi Upah Minimum Propinsi (UMP). UMP adalah upah minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten atau Kota di satu Propinsi

  • Upah Minimum Regional Tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). UMK adalah upah minimum yang berlaku di daerah Kabupaten atau Kota

  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat 1 diubah menjadi Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMSP). UMSP adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh Kabupaten atau Kota di satu Propinsi

  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Sektoral Kabupaten/kota (UMSK). UMSK adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di daerah Kabupaten atau Kota

Sejak tahun 2013, terbitnya peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum, berisi ketentuan umum pasal 1 adalah sebagai berikut:

  • Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman

  • Istilah baru dalam UMP/UMK/UMSP/UMSK pada tahun 2013 tetap sama dengan tahun 2000.

 

Nilai UMR

Penetapan nilai UMR ditetapkan berdasarkan dari perhitungan oleh Dewan Pengupahan Daerah (DPD). DPD terdiri dari tim survei yang bertugas untuk melakukan survei dengan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh. Survei yang dilakukan berdasarkan angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).

 

Komponen UMR

3 komponen dalam UMR berdasarkan pengelompokan komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, adalah:

  1. Upah pokok: imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan

  2. Tunjangan tetap: pembayaran atas pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Istri, Tunjangan Anak, Tunjangan Perumahan, Tunjangan Kematian, Tunjangan Daerah

  3. Tunjangan tidak tetap: suatu pembayaran atas pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transportasi

Demikian informasi dari LinovHR mengenai napak tilas UMR di Jakarta. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use theseHTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>