Tools penilaian kinerja adalah sistem penilaian kinerja karyawan online yang dirancang untuk membantu HRD di perusahaan mengelola kinerja yang lebih sederhana.
Tools penilaian kinerja atau appraisal performance tools dapat membantu HRD atau pihak manajerial dalam menilai performa karyawan.
Dengan tools yang ada, baik HRD maupun manajer bisa melakukan penilaian kinerja karyawanย dengan pengukuran tertentu.
Tools penilaian kinerja dapat dimanfaatkan oleh HRD sebagai salah satu strategi untuk memudahkan mereka mengelola kinerja karyawan di perusahaan dengan efektif dan efisien.ย
Lantas, apa pentingnya tools ini? Apakah perusahaan memerlukan tips tertentu ketika memilih tools penilaian kinerja karyawan?
Simak ulasan LinovHR berikut untuk mengetahui lebih lanjut tentang tools yang satu ini!
Pentingnya Tools Penilaian Kinerja
Tools penilaian kinerja menjadi salah satu alat yang dapat membantu perusahaan dalam menilai dan mengevaluasi kinerja karyawan dalam kurun waktu tertentu.
Dengan pengukuran yang tepat, perusahaan bisa mengetahui sejauh mana karyawan mampu mengerjakan pekerjaanya.
Ketika perusahaan berinvestasi dan mempercayakan pengelolaan kinerja karyawan pada tools penilaian kinerja, maka pada saat itu juga perusahaan memiliki tujuan untuk memajukan karyawannya.
Dengan penggunaan yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan moral karyawan dan membantu mereka dalam memahami dan menguasai keterampilan yang penting.
Melalui tools yang sama, perusahaan juga bisa membantu karyawan agar dapat meningkatkan keterampilannya tersebut.ย
Selain itu, tools penilaian kinerja juga sangat membantu perusahaan untuk mengumpulkan data yang dapat digunakan dalam sebuah observasi dalam menjelaskan, menggolongkan, dan menilai karyawan.ย
Tools ini juga sangat memudahkan perusahaan dalam menyelesaikan beberapa permasalahan yang dialami oleh karyawan terkait penurunan kinerja.
Dengan tools yang tepat, perusahaan bisa memahami masalah dan mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pada akhirnya, tools penilaian kinerja dapat memaksimalkan pengalaman karyawan Anda selama bekerja di perusahaan.
Dengan kepuasan karyawan yang tinggi, perusahaan bisa terhindar dari perputaran pekerja dan membuat perekrutan tidak efektif.
Tips Memilih Tools Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa tips ketika Anda hendak mulai menggunakan tools penilaian kinerja karyawan.
1. Memiliki Fitur yang Lengkap
Salah satu pertimbangan untuk Anda ketika memilih tools penilaian kinerja adalah melihat bagaimana kelengkapan fitur yang ditawarkan.ย
Dengan fitur yang lengkap, Anda bisa mengelola kinerja karyawan secara efektif tanpa harus menggunakan tools tambahan.
2. Mudah untuk Diakses dan Digunakan
Tools penilaian kinerja yang baik adalah tools yang dapat dengan mudah untuk diakses dan digunakan kapan saja di mana saja.ย
Dengan penggunaan dan akses yang mudah, Anda bisa mengelola kinerja karyawan di perusahaan dengan fleksibel tanpa harus terpaku di tempat kerja.
3. Memiliki Kegunaan Jangka Panjang
Penggunaan tools yang berkelanjutan dapat membantu HRD dan pihak pimpinan memiliki pengelolaan terstruktur dan berkelanjutan yang selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Dengan penggunaan yang berkelanjutan, perusahaan dapat terbantu untuk melacak dan mengukur kemajuan karyawan terhadap sasaran kinerja yang telah ditentukan.
Proses ini akan memastikan bahwa karyawan dapat bekerja untuk mencapai target dan memudahkan manajer untuk memberikan umpan balik.
4. Mampu Terintegrasi dengan Tujuan dan Manajemen Perusahaan
Alat penilaian kinerja yang disesuaikan dengan tujuan perusahaan dapat memastikan semua aktivitas karyawan bisa sejalan dengan visi strategis organisasi.ย
Jika perusahaan mengintegrasikan indikator kinerja yang telah ditentukan sebelumnya dengan penilaian kinerja pada tools, tujuan karyawan dan tim dengan strategi bisnis mereka secara keseluruhan bisa selaras.
5. Mampu Memberikan Umpan Balik yang Menyeluruh
Sebuah alatย penilaian kinerja harus bisa memberikan umpan balik yang menyeluruh pada setiap karyawan, manajer, dan pihak lain di perusahaan secara rahasia dan personal.
Umpan balik seperti ini dapat memberikan perusahaan gambaran komprehensif tentang kinerja karyawan dari berbagai perspektif, sehingga seluruh karyawan bisa terdorong untuk memperbaiki kinerja mereka guna kemajuan perusahaan.ย
6. Mampu Mendukung Perencanaan Ketenagakerjaan
HRD dan manajer umumnya akan bekerja sama untuk membuat strategi ketenagakerjaan dari setiap tim atau divisi yang ada di perusahaan.
Strategi yang dibuat biasanya terdiri dari rencana-rencana yang perlu direalisasikan, termasuk terkait peningkatan kinerja karyawan.
Agar perencanaan dan strategi tersebut bisa direalisasikan dengan baik, sebuah tools perencanaan kinerja harus bisa mendukung perencanaan tersebut.
Dukungan ini diberikan dengan kemudahan melakukan tindak lanjut dari setiap feedback dan penilaian kinerja karyawan, terutama untuk karyawan dengan kinerja yang kurang baik.
Baca Juga: Apa Itu Performance Dashboard, Kenali Manfaat dan Tipenya di Sini
Rekomendasi Tools Penilaian Kinerja LinovHR
Mencari tools penilaian kinerja yang tepat bukanlah hal yang mudah dan memerlukan pertimbangan yang matang. Anda harus bisa melihat bagaimana fitur dan kesesuaian tools tersebut dengan perusahaan Anda.
Jika Anda masih belum menemukan tools yang tepat, Anda bisa mencoba Software Performance Appraisal LinovHR yang dapat menilai kinerja karyawan secara online dan mudah.ย
Tools Penilaian Kinerja LinovHR juga sudah mengadaptasi teknologi otomatisasi, sehingga manajemen HR dapat dengan mudah memantau dan mengelola kinerja karyawan di perusahaan.
Dengan software penilaian kinerja dari LinovHR, Anda bisa memanfaatkan banyak fitur yang penting dalam penilaian kinerja.
Misalnya fitur Goals & KPI untuk menentukan tujuan dan KPI setiap karyawan, fitur Performance Appraisal untuk menilai kerja karyawan, hingga fitur Feedback untuk memberikan umpan balik kepada karyawan.
Jangan terlambat dalam melakukan penilaian kinerja karyawan dengan Software Performance Appraisal LinovHR.
Ketahui lebih lanjut tentang performance appraisal tools LinovHR dengan cara kunjungi website-nya atau menghubungi tim sales dan marketing LinovHR, yuk!ย
