Muhammad Choenur

Menurut Statistik Ketenagakerjaan Sektor Pertanian Agustus di tahun 2024, jumlah tenaga kerja yang berada di subsektor peternakan mencapai 5,39 juta orang atau sekitar 14,26% dari total tenaga kerja sektor pertanian. Laporan OECD di tahun 2023 menyebutkan bahwa sektor ini sedang terperangkap dalam krisis talenta yang dipicu oleh rendahnya persepsi publik, kompensasi yang tidak kompetitif, serta […]

Menurut laporan BCG di tahun 2025, pelayanan kesehatan menghabiskan hingga US$60 Miliar hanya untuk perawat. Masalah ini sudah dianggap serius semenjak 2021. Krusialnya SDM dalam operasional rumah sakit membuat pengelolaanya merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi menjaga operasional bisa berjalan optimal setiap saat. HRIS bisa menjadi alat bantu rumah sakit dalam mengelola SDM. Mulai […]

Turnover bisnis retail bukan hanya persoalan keluar-masuk tenaga kerja. Dampaknya jauh lebih strategis karena berkaitan langsung dengan stabilitas operasional, kualitas layanan pelanggan, hingga biaya rekrutmen dan training. Tanpa sistem yang terintegrasi, risiko turnover sering terlambat terbaca. Akibatnya, HR dan manajemen sulit melihat pola resign, cabang yang berisiko, serta sinyal awal penurunan engagement secara real time. […]

Dalam Panduan HRIS untuk Mendukung Transformasi Digital Industri Retail, digitalisasi retail tidak hanya dipahami sebagai upaya membuka toko online, menggunakan aplikasi kasir, atau mengintegrasikan stok dengan e-commerce. Lebih dari itu, perubahan paling fundamental justru terjadi di balik operasional harian, terutama pada cara perusahaan mengelola SDM. Perusahaan retail memiliki tantangan SDM yang kompleks. Jadwal kerja karyawan […]

Anggaran Pelatihan Karyawan (Employee Development Budget) adalah alokasi dana yang dikeluarkan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi SDMnya melalui program pelatihan. Pelatihan merupakan langkah strategis perusahaan dalam meningkatkan kapabilitas dan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki.  Melalui program pelatihan juga, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitas operasional serta memastikan bahwa seluruh aktivitas bisnis tetap selaras dengan target kinerja dan […]

Manpower Requisition adalah dokumen internal yang digunakan untuk mengajukan kebutuhan tenaga kerja baru kepada HR dan manajemen. Perusahaan biasanya menggunakan dokumen ini saat perlu mengganti karyawan yang keluar, menambah headcount, atau membuka posisi baru. Dokumen ini umumnya memuat alasan kebutuhan tenaga kerja, nama posisi, departemen, jenis kontrak, estimasi gaji, kualifikasi kandidat, hiring manager, dan pihak […]

Penggunaan Artificial Intelligence dalam urusan Human Resource memberikan berbagai manfaat, seperti otomatisasi proses kerja, peningkatan efektivitas, serta penyediaan data yang lebih akurat untuk membantu pengambilan keputusan. Melalui penggunaan AI, perusahaan dapat memaksimalkan produktivitas tim HR dalam menangani tugas-tugas hariannya. Simak penjelasan lebih lengkapnya dalam artikel ini! Apa Itu Artificial Intelligence (AI)? Artificial Intelligence (AI) atau […]

Quiet Firing adalah strategi perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman dengan harapan karyawan mengundurkan diri (Resign) sehingga bisa menghindar dari kewajibannya untuk membayarkan pesangon. Simak penjelasan lebih lengkapnya mengenai fenomena Quiet Firing mulai dari pengertian, ciri, hingga cara mengatasinya di bawah ini! Apa Itu Quiet Firing? Quiet Firing adalah strategi dalam dunia kerja modern […]

Employee Cost Ratio adalah perhitungan proporsi keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan dengan pengeluaran pada tenaga kerjanya dalam bentuk persentase. Simak penjelasan lebih lengkapnya mengenai Employee Cost Ratio, mulai dari pengertiannya, rumus, dan simulasi perhitungannya di bawah ini! Apa Itu Employee Cost Ratio? Employee Cost Ratio adalah perhitungan yang dilakukan oleh perusahaan untuk membandingkan antara keuntungan […]