Pada tahun 2025, BCG melaporkan bahwa pelayanan kesehatan menghabiskan hingga US$60 Miliar hanya untuk perawat. Masalah ini sudah dianggap serius semenjak 2021.
Aset SDM sebagai tenaga utama operasional rumah sakit membuat pengelolaannya merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi menjaga operasional bisa berjalan optimal setiap saat.
HRIS bisa menjadi alat bantu rumah sakit dalam mengelola SDM. Mulai dari pengelolaan shift, kompleksitas organisasi hingga payroll.
Simak pembahasan mengenai 10 Rekomendasi HRIS untuk mendukung pengelolaan SDM dan membantu efektivitas operasional Rumah Sakit!
Key Takeaways
- Human Resource Information System (HRIS) adalah sistem digital terintegrasi yang digunakan untuk membantu HR dalam mengelola data organisasi dan tenaga kerja.
- Operasional yang berjalan tanpa henti, kompleksitas organisasi, hingga keperluan untuk menjaga kontinuitas membuat pengelolaan tenaga kerja menjadi krusial untuk diperhatikan.
- Pemilihan platform HRIS harus menyesuaikan dengan kebutuhan yang dihadapi di lapangan.
- Integrasi Data, Pengelolaan Shift, Transparansi Lapangan, Menangani Turnover, Rekrutmen, Pengelolaan Credential menjadi poin utama dalam pemilihan HRIS
Apa Itu HRIS?
Human Resource Information System (HRIS) adalah sistem digital terintegrasi dengan tujuan membantu pengelolaan data organisasi dan proses tenaga kerja.
HRIS dapat mencakup pengelolaan struktur organisasi, data tenaga kerja, manpower planning, rekrutmen, absensi, payroll, hingga pemetaan jenjang keahlian.
Sistem pengelolaan terpusat seperti HRIS akan membuat manajemen rumah sakit dalam memantau kinerja karyawan di lapangan, hingga menyusun strategi intervensi yang lebih proaktif jika terjadi kendala.
Faktor Mendasar Keperluan Mengelola SDM Rumah Sakit
Operasional rumah sakit bergantung pada performa dan ketahanan tenaga kerja di garis depan dalam melayani dan mengelola keselamatan pasien serta pengunjung.
Karenanya, manajemen perlu memastikan bahwa tenaga kerjanya dapat bekerja secara maksimal setiap waktu, kompetensi yang sesuai, dan dapat bekerja dengan pola operasional yang berkelanjutan antar shift.
Berikut ini beberapa alasan yang mendasari mengapa pengelolaan SDM adalah hal yang penting untuk diperhatikan oleh rumah sakit:
Operasional Tanpa Henti
Mengutip Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2026 tentang Rumah Sakit, Pasal 17 ayat (2):
“Pelayanan gawat darurat diberikan secara komprehensif terhadap seluruh kasus kegawatdaruratan selama 24 (dua puluh empat) jam sehari dan 7 (tujuh) hari dalam seminggu.”
Operasional rumah sakit yang berlangsung tanpa henti ini membutuhkan pengelolaan tenaga kerja yang lebih dinamis dibandingkan pekerjaan dengan jam kerja reguler.
Kondisi yang dinamis ini membuat rumah sakit harus memiliki visibilitas lapangan memadai di setiap waktu.
Tanpa visibilitas lapangan yang memadai, rumah sakit berisiko mengalami gangguan operasional karena tenaga kerja di lapangan tidak memadai kebutuhan yang dihadapi.
Kompleksitas Struktur Organisasi
Mengutip dari Keputusan Direktur Jenderal Pelayanan Kesehatan tahun 2024:
“Penyelenggaran pelayanan kesehatan di Rumah Sakit mempunyai karakteristik dan organisasi yang sangat kompleks. Berbagai jenis tenaga medis dan tenaga kesehatan dengan perangkat keilmuannya masing-masing berinteraksi satu sama lain.”
Struktur tenaga kerja yang bisa mencakup dokter, perawat, bidan, tenaga laboratorium hingga tenaga IT yang memiliki alur kerjanya sendiri membuat pengelolaan tenaga kerja perlu disusun konsisten agar operasional bisa lebih mudah dipantau dan permasalahan bisa segera diintervensi.
Kontinuitas Operasional
Karakteristik operasional selama 24 jam 7 hari, struktur organisasi yang kompleks, serta kebutuhan menjaga kontinuitas layanan membuat pengelolaan SDM sebagai faktor strategis bagi rumah sakit.
Manajemen tidak hanya membutuhkan informasi mengenai jumlah tenaga kerja yang dimiliki, tetapi juga visibilitas kinerja di lapangan, ketersediaan tenaga kerja spesifik, shift, beban kerja, serta risiko kekurangan tenaga.
Kompleksitas bisnis yang dihadapi membuat rumah sakit membutuhkan sistem pengelolaan SDM yang terintegrasi sebagai alat bantu untuk menghubungkan kebutuhan tenaga kerja dengan kebutuhan operasional dan tujuan bisnis yang ingin dicapai
| Poin | Ringkasan |
| Operasional Tanpa Henti | Operasional rumah sakit yang berlangsung tanpa henti membutuhkan pengelolaan tenaga kerja yang dinamis. |
| Kompleksitas Struktur Organisasi | Struktur tenaga kerja yang beragam membuat pengelolaan tenaga kerja perlu disusun konsisten agar operasional bisa terjaga |
| Kontinuitas Operasional | Kompleksitas bisnis yang dihadapi membuat rumah sakit membutuhkan sistem pengelolaan SDM agar kontinuitas operasional bisa dijaga |
Kriteria HRIS Untuk Rumah Sakit
Berikut ini beberapa kriteria yang harus dipenuhi platform HRIS yang akan diterapkan di lingkungan kerja rumah sakit:
Sebagai Sumber Data Terpusat
Menurut WHO, fragmentasi sumber data, inkonsistensi penjelasan, dan keterbatasan regulasi dapat menghambat proses analisis serta proyeksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan
Data terkait tenaga kerja di rumah sakit yang tersebar di berbagai sumber, dapat menyebabkan perbedaan definisi, duplikasi data, keterlambatan pembaruan, dan kesulitan memperoleh gambaran tenaga kerja secara menyeluruh.
Penciptaan sistem yang lebih terintegrasi, dapat mengurangi risiko inkonsistensi data dan rumah sakit dapat lebih mudah memperoleh aset data yang mendukung pengambilan keputusan untuk menyelesaikan permasalahan operasional.
HRIS harus bisa mengintegrasikan kehadiran, lembur, cuti, hingga payroll yang konsisten. Integrasi ini akan membuat rumah sakit dapat mengeliminasi kebutuhan koreksi data manual, memangkas durasi pemrosesan penggajian secara signifikan, serta memastikan integritas finansial yang bebas dari risiko koreksi.
Pengelolaan Shift
Operasional rumah sakit yang berjalan selama 24 jam membutuhkan pengelolaan jadwal yang akurat untuk memastikan kualitas pelayanan dapat dijaga.
Penyusunan shift perlu mempertimbangkan kebutuhan unit, pola kerja, hari libur, cuti, absensi, perubahan jadwal, serta kebutuhan tenaga pengganti.
HRIS harus dapat membantu manajemen dalam mengelola jadwal kerja secara lebih terstruktur serta memberikan visibilitas terhadap pemenuhan tenaga pada setiap shift.
Transparansi Kondisi Lapangan
Dalam operasional rumah sakit, jadwal kerja, kehadiran, shift, absensi, lembur, dan payroll akan lebih mudah jika dapat dikelola dalam satu sistem terpusat.
Kondisi tersebut akan membuat HR lebih mudah melakukan verifikasi dan intervensi untuk memastikan kesesuaian antara jadwal yang direncanakan dengan jam kerja aktual.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh International Journal of Public Health di tahun 2024 menemukan bukti bahwa kondisi lingkungan dan beban kerja berpengaruh pada kepuasan tenaga kerja hingga bisa berakibat pada turnover.
Kebijakan penempatan tenaga kerja kesehatan serta strategi baru perlu diimplementasikan untuk meningkatkan kepuasan kerja di rumah sakit.
Karenanya, HRIS harus bisa memberikan transparansi pada manajemen terkait kondisi lapangan. Mulai dari realisasi kehadiran, durasi kerja, tren lembur, serta perbedaan antara jadwal dan kondisi aktual sebagai dasar evaluasi tenaga kerja.
Menangani Turnover
HRIS harus dapat membantu HR dalam melihat pola kerja tenaga kerja sebelum akhirnya berubah menjadi turnover
Penelitian yang dilakukan oleh MDPI pada tahun 2024 menemukan bukti di mana catatan seperti absensi dapat dimanfaatkan untuk dikelola lebih jauh lagi seperti memprediksi pola ketidakhadiran hingga menjadi peringatan awal mengenai kondisi kesejahteraan karyawan.
Pada penelitian lain yang dilakukan oleh SSRN Electronic Journal pada 2023, menunjukan bahwa tingginya tingkat keterlambatan dan absensi karyawan bisa diakibatkan oleh sistem kerja.
Shift atau jadwal kerja yang tidak konsisten secara signifikan meningkatkan keterlambatan dan absensi karyawan.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Sage Journal pada tahun 2025, menemukan korelasi kuat antara overtime work dengan tingkat turnover.
Temuan-temuan ini membuktikan bahwa data absen, keterlambatan, dan overtime perlu dikelola lebih jauh karena dapat berhubungan langsung pada tingkat turnover di perusahaan.
Atas dasar tersebut, maka HRIS yang akan digunakan harus memiliki kemampuan dalam membaca pola lebih cepat.
Mulai dari mengidentifikasi unit dengan beban kerja berlebih, jadwal shift yang tidak stabil, atau risiko burnout sebelum berkembang menjadi penurunan performance hingga akhirnya turnover.
Mempercepat Rekrutmen
Mengutip dari American Hospital Association, siklus rekrutmen dapat memakan waktu hingga 82 hari didasari pada kompleksitas verifikasi credential, penyesuaian profil kandidat, serta validasi kompetensi yang masih manual.
Adopsi platform digital mampu mengakselerasi proses rekrutmen secara drastis hingga menjadi hanya 2 minggu.
Efisiensi ini dicapai melalui kapabilitas sistem dalam mengotomasi pemrosesan data, melakukan screening berbasis algoritma, serta melakukan matching talenta yang presisi.
Dengan mengalihkan beban administratif ke sistem digital yang cerdas, HR tidak hanya memperpendek durasi rekrutmen, tetapi juga meningkatkan akurasi dalam memperoleh talenta yang tepat, sehingga organisasi tetap gesit dan kompetitif di tengah tingginya dinamika pasar tenaga kerja.
Melalui applicant tracking system dan digital onboarding, HR dapat memantau posisi yang belum terisi, tahapan kandidat, waktu pemenuhan kebutuhan, kelengkapan dokumen, serta progres onboarding melalui proses yang lebih terpusat seperti HRIS.
Pengelolaan Credential
Mengutip Keputusan Direktur Jenderal Pelayanan Kesehatan tahun 2024: “Rumah sakit menyelenggarakan proses kredensial yang seragam dan transparan bagi tenaga medis yang diberi izin memberikan asuhan kepada pasien secara mandiri.”
Pemeriksaan atas banyaknya dokumen yang diperlukan akan memakan waktu lama jika masih dilakukan secara manual seperti yang disebutkan oleh American Hospital Association sebelumnya.
HRIS harus dapat membantu rumah sakit menghubungkan data profesi, credential, perizinan, sertifikasi, kompetensi, serta riwayat pelatihan.
Melalui penyimpanan dokumen terpusat, status kelengkapan, notifikasi berdasarkan periode validitas, workflow verifikasi, dan audit trail, HR serta unit terkait dapat memantau kesiapan dokumen secara lebih cepat dan akurat.
| Poin | Ringkasan |
| Integrasi Data | HRIS harus bisa mengintegrasikan kehadiran, lembur, cuti, hingga payroll yang konsisten. |
| Pengelolaan Shift | HRIS harus dapat membantu manajemen dalam mengelola jadwal kerja secara lebih terstruktur. |
| Transparansi Kondisi Lapangan | HRIS harus bisa memberikan transparansi pada manajemen terkait kondisi lapangan. |
| Menangani Turnover | HRIS yang akan digunakan harus memiliki kemampuan dalam membaca pola lebih cepat. |
| Mempercepat Rekrutmen | HRIS harus mampu mengakselerasi proses rekrutmen secara drastis hingga menjadi hanya 2 minggu. |
| Pengelolaan Credential | HRIS harus dapat membantu rumah sakit menghubungkan data profesi, credential, perizinan, sertifikasi, kompetensi, serta riwayat pelatihan. |
10 Rekomendasi HRIS Untuk Rumah Sakit
Berikut ini 10 rekomendasi HRIS untuk membantu operasional rumah sakit:
LinovHR
Software HRIS dari LinovHR memiliki modul relevan dalam menjawab permasalahan-permasalahan yang biasanya dihadapi oleh rumah sakit seperti Time Management, Payroll, Manpower Planning, hingga Learning Management System.
Modul Organization Management akan membantu manajemen dalam mengelola manpower planning yang dibutuhkan oleh rumah sakit.
Mulai dari mengatur jumlah karyawan setiap departemen, kebutuhan pengadaan manpower dalam periode tertentu, hingga melacak kebutuhan manpower pada posisi-posisi yang masih kosong.
Dengan modul Time Management, manajemen rumah sakit akan dimudahkan dalam memantau rangkuman kehadiran, pengajuan cuti, hingga izin.
Kehadiran modul ini juga akan membantu manajemen rumah sakit dalam melihat pola ketidakhadiran yang dihadirkan dengan visual yang mudah dipahami.
Modul Payroll akan memudahkan manajemen dalam mengelola penggajian yang terintegrasi dengan data kehadiran.
Payroll akan membantu manajemen mulai dari mengatur komponen gaji, mengelompokan karyawan dengan ketentuan penggajian tertentu, hingga pengelolaan pajak.
LinovHR juga hadir dengan modul Recruitment yang akan membantu proses akuisisi talenta baru dengan lebih terstruktur, lebih mudah, dan lebih cepat.
Modul Learning Management System (LMS) membantu perusahaan mengadakan pelatihan, membuat materi pelatihan sesuai kebutuhan, memudahkan karyawan mengakses materi, hingga memantau perkembangan pelatihan karyawan.
Kehadiran modul Document Management System akan memudahkan manajemen dalam pengelolaan Credential karena memungkinkan penyimpanan dokumen yang diperlukan.
Kehadiran modul-modul relevan dalam satu platform HRIS akan membantu HR dalam mengatur operasional agar berjalan efisien.
Harga LinovHR bervariasi tergantung pada jumlah karyawan, dengan kisaran biaya antara Rp10.000 hingga Rp100.000 per karyawan.
Talenta By Mekari
Mekari Talenta adalah platform HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk mengotomatisasi seluruh siklus manajemen SDM.
Mekari Talenta memiliki kapabilitas untuk manjadi sumber terpusat mengenai data karyawan. Mekari Talenta membantu HR mengelola semua data karyawan dalam satu platform cloud yang aman.
Platform HRIS ini pun memiliki kapabilitas dalam mengelola jam kerja dan absensi. Modul Attendance memungkinkan karyawan, Check-in dari mana saja, sistem shift, cuti, lembur, dan kehadiran yang tersinkron otomatis, hingga, integrasi ke mesin fingerprint
Pada aspek penggajian, Mekari Talenta dapat membantu manajemen dalam menghitung komponen gaji termasuk lembur, BPJS, dan pajak.
Software HRIS pun dilengkapi dengan modul rekrutmen yang akan memudahkan manajemen dalam menemukan talenta yang dibutuhkan.
Mekari Talenta memiliki varian harga yang beragam berdasarkan paket yang dipilih dan menyesuaikan dengan hasil konsultasi bersama tim sales.
GajiHub
Gajihub adalah platform HRIS dan payroll berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengotomatisasi dan menyederhanakan pengelolaan administrasi karyawan.
Gajihub memungkinkan manajemen dalam mencatat absensi, mengelola cuti, izin, hingga pengelolaan komponen gaji seperti THR, Pajak, hingga BPJS.
Platform ini juga memungkinkan dalam pengelolaan pola kerja seperti shift yang bisa dilakukan dalam satu sistem yang sama.
HRIS dari Gajihub juga memiliki kapabilitas dalam menganalisis kinerja karyawan secara real-time yang akan memberikan transparansi lebih terhadap produktivitas operasional.
Sayangnya, Gajihub belum memiliki modul yang mampu untuk membantu proses rekrutmen talenta baru.
Gajihub bisa digunakan dari mulai Rp 6.900 per bulan per karyawan, hingga Rp 19.900.
Sigma HRIS
(Sumber: sigmahris.com)
Sigma HRIS adalah HRIS terpadu cloud maupun on-premise yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola seluruh siklus administrasi karyawan secara otomatis, cepat, dan patuh regulasi.
Melalui HRIS Core, sistem ini menyatukan seluruh database karyawan, payroll, hingga perangkat biometrik eksternal dalam satu pintu.
Efisiensi operasional ini diperkuat oleh modul Attendance, yang mempermudah pengaturan shift fleksibel, hingga kalkulasi lembur otomatis yang langsung terhubung ke sistem payroll.
Modul Recruitment akan mempercepat pengisian posisi kosong melalui alur seleksi yang terstruktur, di mana data kandidat yang lolos dapat langsung dikonversi menjadi data karyawan aktif tanpa input manual ulang.
Dalam hal pengelolaan retensi dan masa berlaku dokumen legal, Sigma HRIS menyediakan modul HR Analytics & Performance untuk menganalisis tren turnover serta mengevaluasi kinerja staf secara terukur.
Selain itu, platform ini pun memiliki kapabilitas sebagai tempat penyimpanan terkait dokumen-dokumen tenaga kerja.
Sigma HRIS memiliki varian harga yang beragam berdasarkan paket yang dipilih dan menyesuaikan dengan hasil konsultasi bersama tim sales.
Benemica
(Sumber: benemica.com)
Benemica adalah platform software HRIS, payroll , dan penghitungan pajak berbasis cloud yang dirancang untuk melayani berbagai skala perusahaan.
Benemica mengkombinasikan otomatisasi administrasi HR, kepatuhan regulasi lokal, serta sertifikasi keamanan data.
Benemica memungkinkan manajemen dalam mengelola kehadiran karyawan, cuti, izin, shift, hingga pengelolaan struktur organisasi.
Platform ini juga memungkinkan untuk menjadi tempat penyimpanan terpusat terkait dokumen-dokumen tenaga kerja.
Selain itu, Benemica dapat membantu manajemen dalam pengelolaan payroll beserta komponennya. Untuk harga langganan dimulai dari Rp5.900/karyawan per bulan
Gaji.id
Gaji.id adalah platform HRIS dan payroll berbasis cloud yang dirancang untuk menangani seluruh siklus administrasi SDM mulai dari rekrutmen, presensi, kalkulasi gaji dan pajak, hingga manajemen kinerja karyawan secara terpusat.
Fitur Absensi yang dihadirkan memiliki 3 tipe jadwal yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan yang dihadapi. Seperti Roster, Office, hingga Shift.
Dengan fitur Rekrutmen, manajemen akan dimudahkan dalam menemukan talenta potensial.
Fitur ini terhubung dengan portal rekrutmen yang membuat proses rekrutmen lebih cepat lagi.
Fitur Payroll akan membantu manajemen dalam meminimalisir kesalahan perhitungan penggajian.
Payroll akan terintegrasi dengan jadwal kerja karyawan sehingga perhitungannya akan lebih mudah dan lebih akurat.
Gaji.id memiliki varian harga yang beragam berdasarkan paket yang dipilih dan menyesuaikan dengan hasil konsultasi bersama tim sales.
JPayroll
JPayroll adalah aplikasi HRIS yang memberikan solusi komprehensif berbasis web dimana dapat membantu berbagai kegiatan Payroll dan HR di perusahaan.
Platform ini akan memudahkan perusahaan dalam mengelola data kehadiran, shift, cuti, pengelolaan dokumen, hingga payroll.
Jpayroll juga memiliki fitur Rekrutmen yang akan memudahkan perusahaan dalam menemukan talenta yang dibutuhkan dengan lebih efisien.
Jpayroll tidak melampirkan kisaran harga untuk layanannya.
Forte HRIS
(Sumber: fortehris.com)
Forte HRIS adalah platform payroll dan HRIS berbasis cloud yang mengutamakan fleksibilitas pengaturan formula payroll, kecepatan pemrosesan gaji, kepatuhan regulasi pajak, BPJS, serta penyediaan Employee Self-Service (ESS) berbasis aplikasi mobile.
Forte menyediakan fitur penyimpanan dokumen tenaga kerja yang dapat dengan mudah dikelola.
Selain itu, terdapat juga fitur Formula yang akan memudahkan mekanisme penggajian yang disesuaikan dengan perubahan peraturan perusahaan atau pun kebijakan resmi.
Forte HRIS dilengkapi dengan Mobile Attendance memungkinkan karyawan melakukan absensi dan melakukan Activity Report.
Forte HRIS tidak melampirkan informasi lebih terkait modul yang membantu mempercepat proses rekrutmen.
Untuk harga langganan dimulai dari Rp 12.200 / karyawan per bulan.
Best HR Cloud
Best Cloud adalah penyedia perangkat lunak HRIS dan payroll berbasis cloud asal Indonesia yang berfokus pada efisiensi biaya, otomasi administrasi personalia, serta kemudahan pengelolaan data karyawan untuk organisasi berskala kecil, menengah, hingga enterprise.
Platform ini menyediakan solusi kebutuhan untuk integrasi data melalui basis data karyawan terpusat yang terhubung dengan mesin biometrik eksternal, perhitungan PPh 21, dan BPJS.
Pengelolaan operasional harian diperkuat oleh modul Time management yang mampu menangani pengelolaan absensi karyawan, perhitungan upah lembur, tunjangan shift, komponen gaji harian dan deduksi secara otomatis.
Modul Personnel Management akan memudahkan manajemen dalam mengelola talenta yang sedang bekerja hingga rekrutmen baru.
Platform ini pun mampu menyediakan tempat penyimpanan terpusat terkait data-data tenaga kerja. Best HR Cloud tidak melampirkan harga namun memberikan kesempatan demo gratis.
Greatday HR
GreatDay HR adalah platform HRIS berbasis cloud yang mobile-first dan dirancang untuk menangani kompleksitas operasional dari skala menengah hingga enterprise.
Mampu mengintegrasikan seluruh siklus SDM mulai dari absensi pintar, payroll, rekrutmen, hingga manajemen kinerja dan komunikasi internal.
Salah satu fitur unggulannya adalah Intelligent Temperature Checking System (ITCS) yang mampu merekam kehadiran serta mengukur suhu tubuh secara bersamaan dalam satu aplikasi yang akan membangun lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat hingga meningkatkan produktivitas!
Mendukung integrasi penyimpanan data karyawan, kehadiran, rekrutmen, hingga pemantauan kinerja di lapangan.
Platform ini pun memiliki kapabilitas dalam mendukung proses rekrutmen agar talenta bisa lebih epat didapatkan.
Fitur Payroll karyawan mempermudah perhitungan, pencatatan, dan penyaluran gaji karyawan, sekaligus mengurangi risiko kesalahan dan menghemat waktu.
Greatday HR tidak melampirkan harga untuk layanannya.
Tabel Perbandingan
Berikut ini tabel perbandingan dari fitur dengan kebutuhan yang dihadapi oleh rumah sakit dalam operasional hariannya:
| Software HRIS | Integrasi Data | Pengelolaan Shift | Transparansi Kondisi Lapangan | Menangani Turnover | Mempercepat Rekrutmen | Pengelolaan Credential | Harga | G2 Review |
| LinovHR | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | 4.6/5 |
| Talenta By Mekari | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Ya | Ya | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | 4.8/5 |
| GajiHub | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Tidak disebutkan | Tidak disebutkan | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | N/A |
| Sigma HRIS | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya | Mulai dari Rp 6.900 per bulan per karyawan | 4.5/5 |
| Benemica | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Tidak disebutkan | Ya | Mulai dari Rp5.900/karyawan per bulan | N/A |
| Gaji.id | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Ya | Tidak disebutkan | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | 5/5 |
| JPayroll | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Ya | Tidak disebutkan | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | N/A |
| Forte HRIS | Ya | Tidak disebutkan | Ya | Tidak disebutkan | Tidak disebutkan | Ya | Mulai dari Rp 12.200 / karyawan per bulan. | N/A |
| Best HR Cloud | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Tidak disebutkan | Ya | Ya | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | N/A |
| GreatDay HR | Ya | Ya | Ya | Tidak disebutkan | Ya | Tidak disebutkan | Custom dan sesuaikan hasil konsultasi dengan tim sales | 3.3/5 |
Apa Itu HRIS?
Human Resource Information System (HRIS) adalah sistem digital terintegrasi dengan tujuan membantu pengelolaan data organisasi dan proses tenaga kerja.
Faktor Mendasar Keperluan Mengelola SDM Rumah Sakit
Operasional rumah sakit bergantung pada performa dan ketahanan tenaga kerja di garis depan dalam melayani dan mengelola keselamatan pasien serta pengunjung.
Kriteria Pemilihan HRIS Untuk Rumah Sakit
Utamanya harus mendukung penyimpanan data terpusat, pengelolaan shift, transparansi kondisi lapangan, menangani turnover, mempercepat rekrutmen, hingga pengelolaan Credential
Bagaimana HRIS Berperan Dalam Mengelola SDM Rumah Sakit?
HRIS bisa menjadi alat bantu rumah sakit dalam mengelola SDM. Mulai dari pengelolaan shift, kompleksitas organisasi hingga payroll.
Mengapa Transparansi Kondisi Lapangan Adalah Hal Yang Penting?
Sistem pengelolaan terpusat seperti HRIS akan membuat manajemen rumah sakit dalam memantau kinerja karyawan di lapangan, hingga menyusun strategi intervensi yang lebih proaktif jika terjadi kendala.
