Digital learning adalah sebuah inovasi yang sangat penting dan bermanfaat untuk mendorong karyawan di perusahaan dalam mempelajari dan menguasai kemampuan baru yang relevan dengan tuntutan dan perubahan yang semakin pesat.
Karyawan bisa belajar melalui digital learning platform kapan saja dan dimana saja tanpa harus mengganggu kegiatan operasional mereka di kantor.
Selain itu, inovasi ini juga bermanfaat untuk perusahaan dalam menyediakan fasilitas pengembangan karyawannya
Lantas, apa itu digital learning? Simak ulasannya melalui artikel di bawah ini!
Pengertian Digital Learning
Digital learning adalah metode pembelajaran yang didasarkan pada penggunaan aplikasi atau metode digital.
Metode ini memungkinkan karyawan mendapatkan cara belajar yang berbeda, seperti pembelajaran tatap muka, pembelajaran jarak jauh, atau pembelajaran menggabungkan keduanya.
Digital learning umumnya dilakukan melalui platform pembelajaran digital yang memberikan pengalaman belajar baru yang positif.
Metode ini juga dapat mendorong inovasi dalam praktik dan penyampaiannya, serta membuat karyawan lebih mampu beradaptasi dengan literasi digital.
Pembelajaran digital adalah bentuk digitalisasi yang memanfaatkan koneksi internet sebagai bentuk komunikasi dan pembelajaran.
Artinya, karyawan dan instruktur bisa berada di ruangan yang sama dan tidak menutup kemungkinan untuk belajar secara online.
Manfaat Digital Learning
Berikut adalah manfaat yang bisa dirasakan oleh karyawan ketika perusahaan mengadaptasi metode digital learning.
1. Materi yang Mudah untuk Diakses
Salah satu manfaat terpenting menggunakan digital learning adalah materi yang selalu tersedia. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada peserta ajar untuk mengambil kendali atas waktu terbaik mereka dalam belajar.
2. Meningkatkan Kolaborasi
Dalam dunia kerja, kolaborasi adalah hal yang paling penting. Hal ini bisa diaplikasikan pada pembelajaran digital untuk menyatukan karyawan pada saat proses pembelajaran secara berkelompok untuk menyelesaikan suatu permasalahan.
3. Sumber Literatur yang Luas
Melalui digital learning platform, karyawan sebagai peserta ajar dapat mengakses sumber ajar yang tidak hanya terpaku pada materi yang disampaikan.
Tetapi mereka juga bisa mendapatkan informasi atau bahan bacaan lain untuk menunjang keberhasilan dari proses pembelajaran secara digital.
4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Analisis digital dapat membantu berbagai organisasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keterlibatan karyawan sebagai bagian tertentu dari program digital learning.
5. Pembelajaran yang Lebih Mudah untuk Dipersonalisasi
Digital learning dapat membantu pembelajaran yang dipersonalisasi, karena setiap orang memiliki teknik dan metode pembelajaran berbeda-beda.
Pembelajaran digital dapat membantu karyawan dan instruktur untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang metode pengajaran yang paling efektif agar penyampaian materi menjadi lebih efektif.
6. Meningkatkan Akuntabilitas Karyawan
Pembelajaran digital dapat meningkatkan akuntabilitas dengan memberikan lebih banyak kendali karyawan atas pelatihan apa yang dipelajari, dan bagaimana mereka mempelajarinya. Dengan begitu karyawan juga akan lebih bertanggung jawab atas kemajuan mereka sendiri.
7. Membantu Karyawan Lebih Siap Dalam Bekerja
Penggunaan digital learning platform membuat karyawan lebih siap dalam bekerja. manfaat ini adalah manfaat terpenting, karena pada proses pembelajarannya, karyawan akan mendapatkan materi penting terkait kemampuan apa saja yang perlu dikuasai untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan.
Perbedaan Digital Learning dan E-Learning
Kerap kali, kebanyakan orang menyamakan antara digital learning dengan E-Learning. Padahal kedua hal tersebut merupakan dua metode yang berbeda. Apa perbedaan keduanya? Berikut penjelasan dari berbagai aspek keduanya.
1. Intensitas
Beberapa sumber akan menggunakan istilah “e-learning” untuk merujuk pada pendidikan dan pembelajaran dalam lembaga pendidikan. Sedangkan digital learning merujuk pada pelatihan karyawan di perusahaan.
Dengan meningkatnya mobilitas tenaga kerja yang bekerja dari jarak jauh, pembelajaran digital telah menjadi praktik menyeluruh yang mencakup semua bentuk pelatihan di antara organisasi bisnis.
2. Desain
Kehadiran beberapa aplikasi, seperti learning management system, dan aplikasi lainnya memungkinkan karyawan untuk membangun keterampilan mereka dan berlatih dengan banyak aktivitas.
Pembelajaran mandiri, kursus pelatihan, mekanisme umpan balik, dan pelacakan kemajuan telah menjadi praktik standar di sebagian besar pelatihan perusahaan.
Digital learning didesain untuk keperluan seperti yang disebutkan pada penjelasan di atas yang menggabungkan platform digital dan kegiatan luring lainnya untuk memberikan pembelajaran dan pelatihan yang maksimal.
Sedangkan E-Learning hanya akan berkaitan dengan aspek online sepenuhnya, khususnya untuk penggunaan aplikasi online bagi peserta remote.
3. Interaksi
Digital learning melibatkan penggunaan perangkat digital untuk memfasilitasi pembelajaran, terlepas dari apakah karyawan dan instruktur berada di ruangan yang sama atau tidak.
Metode ini menunjukan berarti bahwa karyawan dapat menggunakan perangkat lain secara bersama dengan karyawan lain.
Sedangkan e-learning memberikan pengalaman belajar yang sepenuhnya online, yang membuat praktik pembelajaran dilakukan dari jarak jauh dan interaksi yang diciptakan hanya sebatas komunikasi melalui alat dan platform online.
Baca Juga: Apa Saja Jenis dan Fitur yang Ada Dalam Software E Learning
Gunakan LMS LinovHR untuk Penerapan Digital Learning di Perusahaan
Penerapan pembelajaran digital di perusahaan membuat proses pelatihan dan pengembangan karyawan dapat dilakukan lebih mudah serta menghemat banyak biaya.
Dengan memanfaatkan digital learning, proses pelatihan di perusahaan tidak lagi punya kesan yang kaku. Proses pelatihan bisa lebih interaktif dan bersifat dua arah.
Untuk memfasilitasi digital learning di perusahaan, Anda bisa mempercayakan LMS LinovHR untuk penerapan pembelajaran dan pelatihan digital yang efektif di perusahaan.
Dengan Learning Management System LinovHR, Anda bisa memanfaatkan fitur-fitur yang lengkap dan dapat menunjang keberhasilan digital learning di perusahaan.
Di mana Anda dapat mengunggah berbagai format pelatihan ke dalam LMS LinovHR, mulai dari video, PPT, PDF, sampai audio visual.
LMS LinovHR dapat memberikan Anda referensi berupa kategori pembelajaran yang dibutuhkan, bentuk pertanyaan, kursus, kuis, media pembelajaran, hingga pelaporan dari program pembelajaran digital karyawan.
Dengan memanfaatkan fitur yang ditawarkan LMS LinovHR, Anda bisa mendorong karyawan untuk mempelajari skill dan pemahaman baru terkait kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan, sehingga Anda bisa mendukung produktivitas dan kinerja karyawan di perusahaan.
Percayakan program digital learning di perusahaan Anda dengan LMS LinovHR untuk pembelajaran karyawan yang mudah dan efektif!
