Mencari hidden talent adalah salah satu strategi yang bisa dijalankan HR dalam rangka memenangkan persaingan kandidat yang semakin ketat.
Sesuai dengan namanya, talenta atau kandidatย ini sedikit tersembunyi sehingga memerlukan pendekatan yang berbeda untuk menemukannya.
Merekrut hidden talent bisa menjadi salah satu alternatif strategi bagi HR dalam menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi suatu posisi. Terutama posisi-posisi kunci di perusahaan.
Dengan mendekati kandidat tak terlihat, HR dapat memangkas proses rekrutmen yang panjang, memakan waktu dan tenaga, serta belum dipastikan cocok.
Untuk membantu Anda menjalankan strategi merekrut kandidat terpendam, berikut ini LinovHR bocorkan strateginya!
Apa Itu Hidden Talent
Dalam arti harfiah, hidden talent adalah bakat-bakat yang tersembunyi. Seorang karyawan dikatakan sebagai hidden talent jika memiliki bakat yang luar biasa namun tidak terdeteksi dalam proses rekrutmen. Mereka biasanya memiliki keahlian dan pengalaman kerja yang mumpuni.
Terdapat beberapa alasan mengapa seorang karyawan menjadi hidden talent. Salah satunya mungkin karena mereka sengaja tidak menonjolkan diri dalam berbagai hal.
Sebagai contoh, jika kebanyakan orang memamerkan pencapaian mereka di LinkedIn, hidden talent justru tidak melakukan hal tersebut.
Selain itu, mereka mungkin juga tidak aktif mencari pekerjaan baru. Tapi, tetap terbuka dengan tawaran pekerjaan baru yang menarik.
Bagaimana Menemukan Hidden Talent?
Untuk menemukanย hidden talent, ada beberapa cara yang dapat dilakukan. Karena mereka cenderung pasif dalam mencari pekerjaan, HR harus aktif dalam mencari mereka.ย
1. Menargetkan Universitas
HR dapat bekerja sama dengan universitas untuk mencari hidden talent. Perusahaan-perusahaan besar di Amerika Serikat sering melakukan campus hiring untuk menemukan kandidat-kandidat berbakat.
2. Menampilkan Budaya Perusahaan
Menunjukkan budaya perusahaan dapat menjadi cara untuk menarik minat hidden talent. Dengan cara ini, HR dapat memberikan gambaran tentang manfaat yang akan didapatkan oleh kandidat jika bergabung dengan perusahaan dan juga memastikan apakah lingkungan kerja cocok untuk mereka.
3. Melibatkan Karyawan Lain
Buatlah proses rekrutmen adalah kerja sama tim. HR dapat meminta bantuan karyawan lain untuk membantu mencari hidden talent.
Karyawan mungkin memiliki hubungan atau kenalan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Dengan melibatkan karyawan lain, HR dapat memperluas jaringan untuk menemukan kandidat tak terduga.
4. Menghadiri Job Fair
Job fair dapat menjadi tempat untuk memperluas jaringan koneksi dan mencari hidden talent. Di job fair, HR dapat bertemu dengan ratusan bahkan ribuan calon kandidat yang mungkin merupakan talenta potensial yang dicari.
Baca Juga: Strategi HR dalam Memenangkan Talent War
Strategi Merekrut Hidden Talent
Strategi untuk menemukan hidden talent dapat diterapkan pada kandidat internal maupun eksternal. Terkadang, ada karyawan di perusahaan Anda yang sebenarnya cocok untuk mengisi posisi kosong yang ada.
Berikut adalah beberapa strategi untuk menemukan bakat tersembunyi:
1. Mencari di Talent Pool
Saat mencari kandidat di talent pool, Anda perlu fokus pada potensi kandidat daripada reputasi universitasnya. Hal ini karena reputasi universitas tidak selalu berbanding lurus dengan skill dan kompetensi kandidat.
2. Manfaatkan Media Sosial
Banyak staf rekrutmen yang menggunakan media sosial untuk mencari bakat tersembunyi. Salah satu media sosial yang bisa Anda manfaatkan adalah LinkedIn. Cobalah Anda mengunjungi beberapa profile kandidat yang Anda rasa potensial.
3. Gunakan Referral Karyawan
Anda dapat memanfaatkan program employee referral untuk mendapatkan talenta potensial. Tidak menutup kemungkinan karyawan memiliki kolega atau relasi dengan kandidat yang sesuai untuk perusahaan.
4. Fokus pada Soft Skill
Anda juga dapat memfokuskan pencarian pada transferable skill daripada hanya keterampilan teknis. Keterampilan transferable tidak terikat pada jenis industri tertentu dan umumnya bersifat soft skill.
Sebagai contoh, jika Anda membutuhkan seorang sales, Anda mungkin dapat menemukannya dari seorang yang memiliki kemampuan komunikasi, kreativitas, dan mampu bekerja dalam tim.
5. Upskill Karyawan
Pekerja saat ini mulai memahami bahwa peningkatan skill penting dilakukan untuk bertahan di dunia kerja yang semakin ketat persaingannya. Oleh karena itu, Anda juga bisa melakukan program upskilling karyawan untuk menemukan hidden talent internal.
Dengan peningkatan skill ini, HR bisa tahu apakah karyawan memiliki skill dan kompetensi lainnya yang ternyata cocok dengan kebutuhan posisi yang sedang dibuka.
6. Pertimbangkan Magang
Program magang juga dapat membantu perusahaan untuk menemukan hidden talent di kalangan mahasiswa atau fresh graduate. Perusahaan dapat memberikan tugas dan proyek yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk menguji kemampuan dan potensi peserta magang.
Jika peserta magang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk merekrutnya setelah mereka lulus atau bahkan memberikan kesempatan kerja paruh waktu selama mereka masih berkuliah.
7. Coba Dekati Kandidat Pasif
Mendekati kandidat pasif juga bisa menjadi strategi Anda dalam merekrut hidden talent. Biasanya mereka adalah karyawan yang sudah bekerja, tapi membuka pelang yang lebih baik untuk pindah ke perusahaan lain bila tawarannya menarik.
Manfaatkan Software Rekrutmen LinovHR untuk Dapatkan Hidden Talentย
Sebagai seorang HR dalam sebuah perusahaan, salah satu tanggung jawabnya adalah mencari bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Maka dari itu, sangat penting bagi HR untuk dapat menemukan strategi yang efektif dalam rangka mendapatkan kandidat terbaik.
Salah satunya dengan semaksimal mungkin memanfaatkan talent pool yang telah dikumpulkan. Untuk memaksimalkan talent pool sendiri, saat ini HR semakin terbantu dengan software rekrutmenyang dapat mengumpulkan dan mengelola kandidat potensial.
Software Rekrutmen sendiri bisa ditemukan dalam Aplikasi HR LinovHR. Di mana nantinya setiap lowongan yang telah dibuat di halaman website perusahaan atau dari job portal akan terkurasi dan tersimpan di dalam satu tempat.
Nantinya HR dapat mengelola segala informasi yang ada untuk kemudian dicocokan dengan kebutuhan kandidat di perusahaan. Di sini pun HR dapat mengelompokkan mana saja kandidat yang sesuai mana juga yang tidak.
Dengan Software Rekrutmen LinovHR, mendapatkan talenta terbaik jadi anti repot anti ribet. Cobalah demonya secara gratis sekarang juga dan hubungi tim sales kami!
