HR Generalist adalah salah satu dari bagian tim HRD. Seorang HR Generalist akan lebih dekat dengan karyawan untuk melihat dan mengetahui setiap kondisi dan perkembangannya.
Ingin tahu lebih banyak mengenai posisi yang satu ini? Simak pembahasan berikut!
Apa itu HR Generalist?
HR Generalist atau HRD umum adalah seseorang yang mampu melakukan tugas terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam satu waktu.
Seorang HR akan mendapati waktu kerja yang dinamis dan akan melakukan banyak macam tugas.
Profesi ini sangat cocok bagi Anda yang ingin memulai karir dalam bidang HR.
Sebab, sebagai pemula, Anda perlu mengetahui secara umum tugas dan tanggung jawab serta mempelajari bidang HR agar nantinya dapat melakukan tugas yang lebih spesifik lagi.
Untuk menjadi seorang HR Generalist, terdapat beberapa kualifikasi yang harus Anda miliki. Diantaranya adalah:
1. Lulusan Sarjana Psikologi atau Manajemen
Jika Anda ingin menjadi HR Generalist, pastikan sudah menyelesaikan pendidikan pada jurusan Psikologi atau jurusan yang terkait dengan sumber daya manusia. Pekerjaan ini akan menangani berbagai macam kondisi para karyawan di perusahaan.
Untuk itu, diperlukan kandidat dari jurusan psikologi yang mempelajari tentang karakter manusia.
Namun, tidak menutup kemungkinan juga jika posisi ini menerima lulusan dari jurusan lain yang masih berhubungan dengan pengelolaan SDM seperti jurusan manajemen.
2. Memiliki Pengalaman Kerja Menjadi HR
Sebagai seorang yang baru lulus atau fresh graduate dan masih minim dengan pengalam kerja, Anda bisa memulainya dengan mengikuti program magang di beberapa perusahaan.
Program magang akan membantu Anda untuk lebih mengenal job description HR dan juga menambah pengalaman Anda dalam dunia kerja.
3. Memiliki Sertifikasi HR Generalist
Biasanya para perusahaan memilih kandidat yang sudah memiliki sertifikasi HR. Sertifikasi tersebut akan menandakan bahwa seseorang memiliki pemahaman tentang sumber daya manusia dan memiliki pengalaman kerja yang cukup.
4. Dapat Mengoperasikan Komputer
Karena memiliki lingkup kerja yang luas, Anda juga harus bisa mengoperasikan komputer seperti menggunakan Microsoft Office, Excel, dan lainnya. Karena, sudah banyak perusahaan mulai menggunakan teknologi dalam pengelolaan karyawannya.
5. Memahami Hukum Ketenagakerjaan atau Perburuhan
Menjadi HR artinya Anda akan bekerja untuk menangani hal-hal yang berkaitan dengan karyawan dan perusahaan.
Oleh sebab itu, pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan akan sangat berkaitan dengan pekerjaan ini. Sehingga Anda bisa memenuhi hak dan kewajiban dari karyawan dan perusahaan.
Setelah mengetahui beberapa kualifikasi yang dibutuhkan. Selanjutnya Anda juga harus mengetahui tugas-tugas umum HR Generalist.
Perekrutan Karyawan
Tugas Seorang HR yang paling umum adalah dalam bidang rekrutmen. Jadi, perusahaan dapat menggaet kandidat terbaik dan paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Sebab tidak semua kandidat akan memenuhi dan cocok dengan perusahaan.
Pengembangan Organisasi
Pelatihan dan pengembangan akan sangat berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan.
Maka dari itulah HRD bertanggung jawab dalam pengembangan pribadi dan profesional dari kelompok organisasi yang melibatkan orientasi, pengembangan, dan pelatihan kerja.
Melakukan pengembangan sistem kompensasi dan juga tunjangan sesuai dengan tanggung jawab SDM perusahaan.
Dengan begitu, kewajiban perusahaan untuk memberikan hak karyawan bisa berjalan lancar.
Tugas HR Generalist sangatlah banyak. Padahal, posisi ini pun membutuhkan fokus yang cukup tinggi.
Software HRD LinovHR dapat membantu HR untuk menyelesaikan berbagai tugas administrasi seperti rekrutmen, rekapitulasi absensi, penggajian, dan sebagainya.
Sehingga seorang HR dapat lebih fokus untuk menyusun strategi dalam pengembangan kualitas karyawan. Klik tautan berikut untuk demo Software HRD dari LinovHR bersama tim kami dan ajukan demo gratisnya sekarang!
Keselamatan, Kesejahteraan, dan Kesehatan Karyawan
Keselamatan karyawan merupakan tanggung jawab perusahaan. Anda sebagai bagian dari HRD akan bertanggung jawab untuk memastikan akan keselamatan, kesejahteraan, dan kesehatan serta konseling dengan karyawan.
Menjadi Penghubung Antar Karyawan dan Perusahaan
Komunikasi dengan seluruh perusahaan umumnya dilakukan oleh departemen sumber daya manusia dan HR Generalist, Anda akan menjadi anggota kunci dari setiap proses pengambilan keputusan dan juga penghubung komunikasi antara perusahaan dan karyawan.
Kesimpulan
Seorang HR Generalist akan memiliki banyak tugas yang berkaitan dengan sumber daya manusia di perusahaan.
Pekerjaan dalam bidang ini sangat membutuhkan seseorang yang dapat memahami perencanaan dan pengembangan sistem, memiliki perhatian yang cukup detail, dan tertarik dengan pengembangan pribadi dalam suatu organisasi.
Memulai bekerja dengan menjadi HR Generalist akan memberikan Anda banyak peluang karir yang lebih tinggi pada bidang sumber daya manusia.
Hendik Darmawan merupakan HR Content Specialist berpengalaman dengan latar belakang kuat di bidang teknologi HR, manajemen SDM, dan strategi konten. Selama bertahun-tahun, ia aktif mengembangkan konten HR yang mendalam, berbasis riset, dan selaras dengan kebutuhan praktisi maupun organisasi modern.
HR & General Affair dengan 5+ tahun pengalaman dalam mengelola fungsi HR menyeluruh, mulai dari rekrutmen hingga manajemen kinerja. Ahli dalam people operations serta pengelolaan fasilitas dan aset kantor untuk mendukung produktivitas.
Mengelola SDM di industri logistik bukan persoalan sederhana. Perusahaan logistik harus mengurus ribuan pekerja yang tersebar di berbagai gudang, mengatur jadwal shift yang berjalan nonstop, memastikan sopir dan kurir tetap produktif selama proses pengiriman, serta menjaga agar seluruh proses administrasi HR berjalan rapi. Kompleksitas tersebut semakin besar saat volume pengiriman melonjak di momen peak season. […]
HRIS for the oil and gas industry is a digital system built to manage the full HR process across the sector, from employee data and K3 (occupational health and safety) competency certification to rotation scheduling, payroll with risk allowances, and safety incident reporting. What sets it apart from HRIS in other industries comes down to […]
HRIS untuk industri migas adalah sistem digital yang dirancang untuk mengelola seluruh proses SDM dalam sektor migas, mulai dari data karyawan, sertifikasi kompetensi K3, penjadwalan rotasi kerja, payroll dengan tunjangan risiko, hingga pelaporan insiden keselamatan. Bedanya dengan HRIS di industri lain terletak pada tingkat risikonya. Di kantor biasa, kesalahan administrasi SDM berarti kerugian waktu atau […]
