Apa Perbedaan Gaji dan Tunjangan? Karyawan Harus Tahu Bedanya!

Selain gaji, biasanya perusahaan juga akan memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan. Besaran  tunjangan tersebut dibuat berdasarkan kondisi dan kebijakan perusahaan.

Istilah gaji dan tunjangan sudah tidak asing, namun masih banyak yang kebingungan perbedaan gaji dan tunjangan.

Dalam kesempatan ini, LinovHR ingin membahas mengenai perbedaan gaji dan tunjangan yang harus diketahui oleh para karyawan maupun orang-orang yang baru ingin berkecimpung di dalam dunia kerja.

Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!

Perbedaan Gaji dan Tunjangan yang Perlu Dipahami

Terdapat beberapa poin penting yang menjadi perbedaan tunjangan dan gaji yang didapatkan oleh karyawan di perusahaan. Berikut ini adalah beberapa poin yang membedakan antara keduanya.

1. Berdasarkan Pengertiannya

Gaji adalah sebuah upah yang dibayarkan secara berkala atau periodik dalam kurun waktu tertentu oleh pemberi kerja kepada karyawannya. Besaran gaji diberikan berdasarkan kesepakatan yang sudah disetujui oleh kedua belah pihak.

Secara umum, gaji merupakan sebuah kompensasi yang dibayarkan perusahaan kepada pekerjanya yang dibayarkan secara tetap.

Sedangkan tunjangan adalah sebuah pendapatan tambahan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kebijakan dari perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Biasanya tunjangan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok atau bulanan.

2. Berdasarkan Tujuannya

Dari segi tujuan, gaji adalah sebuah imbalan atau upah yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya yang telah melakukan pekerjaan. Pemberian gaji tersebut sudah diatur di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. 

Setiap perusahaan harus mematuhi peraturan tersebut, dan apabila melanggar maka dapat dikenai sanksi dan hukuman yang berlaku.

Pemberian tunjangan sendiri, memiliki berbagai tujuan. Seperti meningkatkan produktivitas karyawan, memperlancar proses bisnis yang dijalankan oleh perusahaan, dan meningkatkan citra atau image perusahaan di mata para pelamar baru. 

Tunjangan juga diberikan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memiliki loyalitas yang tinggi untuk tetap di perusahaan, serta bertujuan untuk menjaga kesehatan mental dari setiap karyawan yang ada.

Baca Juga: 5 Perbedaan Gaji dan Upah yang Jaraang Diketahui, Apa Saja?

3. Berdasarkan Jenisnya

Gaji terbagi kedalam beberapa jenis. Pertama, gaji pokok yang merupakan upah atau imbalan yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan berdasarkan tingkat pekerjaan, tanggung jawab, dan jenis pekerjaannya. 

Kedua, gaji bersih yang merupakan gaji yang telah dipotong berbagai macam jenis potongan wajib. Seperti pajak penghasilan, denda, BPJS, dan lainnya.

Ketiga, gaji kotor adalah gaji yang diterima oleh karyawan dan belum dilakukan pemotongan wajib, seperti BPJS, pajak penghasilan, denda, dan lainnya.

Begitu juga dengan tunjangan yang memiliki beberapa jenis, dan diberikan kepada karyawan secara berbeda, tergantung dari jabatan, kebijakan perusahaan, dan jenis pekerjaan. 

Jenis tunjangan yang umum dijumpai di dalam sebuah perusahaan yaitu, tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan anak dan istri, tunjangan makan, tunjangan hari raya, dan tunjangan kesehatan.

4. Berdasarkan Waktunya

Gaji sendiri diberikan secara tetap dan terus menerus, selama karyawan tersebut masih bagian dan bekerja di dalam perusahaan. Sedangkan, tunjangan tidak selalu diberikan secara tetap, dan bisa juga dipengaruhi oleh faktor kehadiran dari karyawan yang bersangkutan.

Baca Juga: Bagaimana Mekanisme Pemberian Tunjangan Anak yang Benar?

Kesimpulan 

Setelah Anda mengetahui apa perbedaan gaji dan tunjangan, maka dapat disimpulkan bahwa keduanya memiliki perbedaan yang sangat mencolok. Perbedaan tersebut didasari oleh kebijakan perusahaan dan juga kondisi dari karyawan yang bersangkutan.

Gaji adalah upah yang dibayarkan secara tetap dan berkala. Sedangkan tunjangan adalah sebuah bonus atau pendapatan tambahan yang diberikan perusahaan kepada pekerjanya untuk beragam tujuan tertentu, seperti yang sudah disebutkan di atas.

Antara gaji dan tunjangan adalah hal yang tidak bisa dilepaskan dalam penghitungan penggajian. Perusahaan harus benar-benar tepat dan teliti agar tidak ada yang dirugikan.

LinovHR memiliki solusi untuk perhitungan gaji dan upah yang akurat dan juga efisien dalam waktu. Solusi tersebut merupakan Payroll Service dari LinovHR. 

Payroll Service LinovHR adalah sebuah layanan yang dapat membantu perusahaan Anda dalam mempersiapkan dan melakukan verifikasi data gaji dan upah, menyediakan laporan transfer bank, menyampaikan standar laporan payroll seperti pajak, BPJS, perhitungan payroll secara detail, slip gaji, salary journal, dan lain-lain. 

Layanan LinovHR tersebut juga sudah mencakup penyajian formulir laporan pajak dan BPJS. Intinya, semua pengerjaan payroll dilakukan oleh LinovHR, Anda tinggal mengawasi.

Urusan payroll perusahaan akan jadi lebih mudah dan cepat dengan Payroll Service Terbaik LinovHR.

Demikian pembahasan mengenai perbedaan gaji dan tunjangan yang harus diketahui oleh karyawan maupun orang-orang yang baru ingin berkecimpung di dalam dunia kerja. 

Semoga setelah membaca artikel ini, Anda memiliki pengetahuan dan wawasan mendalam mengenai gaji dan juga tunjangan yang bisa didapatkan oleh karyawan.