22 Contoh Aplikasi HRIS Terbaik dan Kisaran Harganya 2025

Aplikasi HRIS adalah platform yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai fungsi HRD, seperti perekrutan, penggajian, dan penilaian kinerja.

Sistem ini mengotomatisasi tugas-tugas rutin, meminimalkan kesalahan, serta memastikan pengelolaan data karyawan berjalan secara efisien dan akurat.

Dengan sistem HRIS, perusahaan dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih tepat dan berbasis data, sehingga meningkatkan produktivitas serta efektivitas operasional.

Dalam artikel ini, LinovHR akan membahas secara rinci mengenai aplikasi HRIS, jenis hingga contoh rekomendasinya. Simak ulasannya di bawah ini, ya!

Baca Juga: Tips Sebelum Memilih Vendor HRIS

Apa itu Software HR?

Software HR adalah perangkat lunak atau aplikasi yang dibuat untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.

Aplikasi HRIS memiliki berbagai fungsi, seperti mengelola proses rekrutmen, mengawasi kinerja karyawan, memantau pengembangan karyawan, dan membuat rencana untuk pertumbuhan perusahaan.

Software HRIS dapat memberikan informasi penting untuk mendukung bisnis perusahaan karena seluruh data terintegrasi dalam database sistem.

Dengan aplikasi HR, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dalam manajemen HR. Selain itu, melalui analisis data yang akurat, software ini memungkinkan perusahaan mengambil keputusan yang lebih baik dan lebih strategis.

Menurut penelitian dari jptam.org pada 2023, Software HR di Indonesia terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan hingga 81%. 

Hal ini menunjukkan bahwa aplikasi HRIS berperan penting dalam mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

Fitur yang Harus ada di Aplikasi HRIS

Dalam menentukan bagus atau tidaknya sebuah aplikasi HRIS, sebenarnya bisa Anda lihat melalui fitur apa saja yang tercantum di dalam software tersebut. 

Setidaknya akan terdapat beberapa fitur yang tercantum di dalam software HRIS, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut.

1. Recruitment and onboarding

Fitur yang dapat membantu perusahaan untuk memindai resume, melakukan penyaringan kandidat awal, dan melakukan pemeriksaan latar belakang.

2. Payroll

Payroll adalah salah satu fitur yang dapat memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam menghitung pajak dan tunjangan dari gaji karyawan secara otomatis.

Melalui fitur ini, perusahaan dapat menghemat banyak waktu dan dapat membantu untuk mengurangi risiko terjadinya kesalahan dalam penghitungan.

3. Time, attendance and scheduling

Fitur ini dapat memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam melacak absensi yang dilakukan oleh karyawan.

Dalam hal ini, perusahaan akan mendapatkan data yang real mengenai waktu kerja yang dilakukan oleh karyawan, dan dapat memberikan kemudahan kepada tim payroll dalam menentukan pembayaran yang akan diterima oleh karyawan yang bersangkutan.

4. Benefits administration

Fitur ini digunakan oleh perusahaan dalam mengelola tunjangan apa saja yang akan diterima oleh karyawan yang dimilikinya, mulai dari asuransi kesehatan, program tabungan pensiun, hingga tunjangan sukarela.

5. Compliance

Compliance atau kepatuhan adalah fitur yang memiliki kemampuan untuk tetap mengikuti perubahan terhadap Undang-Undang perpajakan dan pengaturan ketenagakerjaan yang silih berubah.

6. Reports and analytics

Fitur ini dapat memungkinkan bagi perusahaan untuk menyimpan seluruh informasi yang dimiliki oleh karyawan secara terpusat.

Fitur ini juga dapat mmeungkinkan bagi pemangku kepentingan untuk melihat dan menerima informasi data, mengirimkan laporan, peringatan, atau tindakan yang diperlukan kapan saja dan dimana saja.

7. Integration

Fitur integration dalam sistem HRIS dapat memungkinkan bagi perusahaan untuk mengintegrasikan penggajian, tunjangan, dan pelacakan waktu ke dalam sistem yang terpadu.

Beberapa sistem HRIS juga dapat disinkronkan dengan sistem perusahaan lain atau memungkinkan bagi pengguna untuk membuat integrasi khusus.

Baca juga: 4 Kelebihan Utama HRIS Review System Bagi Perusahaan

Daftar Aplikasi Atau Software HRIS Terbaik

Untuk meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia dan mengurangi kesalahan manusia, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan beberapa aplikasi HRIS terbaik berikut ini.

1. LinovHR

Software HRIS LinovHR adalah aplikasi berbasis cloud yang membantu mengelola database karyawan, mencatat absensi online, memproses payroll otomatis, serta menyediakan berbagai modul lain yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.

Dengan menggunakan sistem yang komperehensif, aplikasi HRIS terbaik ini akan memudahkan HRD dalam proses pengelolaan karyawan.

Selain itu, LinovHR merupakan aplikasi dengan sistem HRIS yang menjamin keamanan dan kerahasiaan data karyawan yang digunakan untuk pengelolaan karyawan. 

LinovHR menawarkan kemudahan dalam mengelola sumber daya manusia melalui beberapa modul HRIS.

Modul-modul LinovHR mencakup:

• Organization Management: Mengelola struktur organisasi, posisi, dan hubungan antar departemen.

• Personnel Administration: Menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat.

• Time Management: Mengatur jadwal kerja, absensi, dan lembur karyawan.

• Payroll, Reimbursement, and Loan Management: Mengelola penggajian, penggantian biaya, dan pinjaman karyawan.

• Employee Self Service (ESS): Memungkinkan karyawan mengupdate data pribadi dan mengajukan permohonan cuti secara mandiri.

• Recruitment: Mempermudah proses rekrutmen mulai dari lowongan kerja hingga seleksi kandidat.

• Competency Management: Mengelola dan menilai kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Performance Management: Memantau dan menilai kinerja karyawan melalui penilaian rutin.

• Career Path: Merencanakan jalur karier dan pengembangan profesional karyawan.

• Succession Management: Mengidentifikasi dan mempersiapkan calon pengganti untuk posisi kunci dalam perusahaan.

• Learning Management System: Menyediakan platform untuk pelatihan dan pengembangan karyawan.

Dengan berbagai modul ini, LinovHR mengintegrasikan seluruh proses HR dalam satu sistem, menjadikan pengelolaan karyawan dari tahap rekrutmen hingga pensiun lebih efisien.

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari LinovHR:

2. BambooHR

BambooHR adalah salah satu software HRIS yang populer di bidang manajemen sumber daya manusia, digunakan oleh lebih dari 18.000 perusahaan di seluruh dunia.

Keunggulannya terletak pada antarmuka yang intuitif dan mudah dioperasikan, serta fokus pada pengelolaan data karyawan dan pelacakan kinerja.

Selain itu, BambooHR menawarkan fitur pelaporan yang canggih, memungkinkan analisis data secara mendalam.

Dengan dukungan pelanggan yang responsif dan desain yang menarik, BambooHR menjadi pilihan yang menjanjikan, meskipun mungkin memerlukan beberapa penyesuaian lebih lanjut tergantung pada kebutuhan spesifik perusahaan.

Menurut TrustRadius, biaya untuk paket Core dan Pro dari BambooHR dimulai sekitar USD 250 per bulan.

Namun, harga ini dapat bervariasi, jadi disarankan untuk mengunjungi situs web resmi mereka untuk informasi lebih detail mengenai harga dan penawaran aplikasi HR tersebut.

Berikut ini beberapa fitur unggulan BambooHR:

• Penggajian
• Applicant tracking system
• Laporan dan analisis
• Manajemen data karyawan
• Penilaian kinerja

Berikut kelebihan dan kekurangan dari BambooHR:

3. Paylocity HRIS

Paylocity HRIS adalah sistem manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, menyediakan solusi terintegrasi untuk berbagai fungsi HR dan penggajian.

Platform Paylocity dilengkapi dengan asisten AI yang terintegrasi, yang memberikan dukungan waktu nyata serta panduan yang dipersonalisasi bagi profesional HR dan karyawan.

Asisten AI ini juga membantu administrator HR dalam hal pelatihan produk, panduan konfigurasi, serta memberikan praktik terbaik untuk memaksimalkan penggunaan platform.

Selain itu, asisten AI memfasilitasi pembuatan tiket layanan pelanggan dengan konfirmasi langsung dan nomor pelacakan yang memudahkan proses tindak lanjut.

Melansir dari halaman website Paylocity, mereka menerapkan model biaya berbasis per karyawan per bulan (PEPM), dengan biaya berlangganan berkisar antara $22 hingga $32 PEPM, tergantung pada ukuran perusahaan dan modul layanan yang digunakan.

Berikut beberapa fitur unggulan Paylocity HRIS:

• Penggajian otomatis
• Manajemen waktu dan absensi
• Manajemen cuti dan izin karyawan
• Rekrutmen
• Penilaian kinerja

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari Paylocity HRIS:

4. Zoho People

Zoho People adalah aplikasi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan manajemen sumber daya manusia, memberikan solusi strategis bagi beragam jenis bisnis.

Salah satu keunggulan Zoho People adalah fleksibilitasnya dalam menyesuaikan alur kerja sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan.

Pengguna dapat dengan mudah membuat dan mengatur proses persetujuan, laporan khusus, serta penugasan tugas secara dinamis.

Zoho People juga menawarkan uji coba gratis selama 30 hari tanpa memerlukan kartu kredit.

Selain itu, mereka menyediakan paket Free Plan untuk maksimal 5 pengguna, gratis selamanya, dengan akses ke fitur dasar seperti pengelolaan database karyawan dan manajemen cuti.

Berdasarkan data dari laman Zoho, berikut kami lampirkan biaya tambahan tersebut:

• Paket SDM Esensial Zoho People dibanderol sekitar Rp17.250 per pengguna per bulan untuk langganan tahunan, atau Rp21.000 per bulan untuk langganan bulanan.
• Paket Profesional Zoho People dibanderol Rp27.667 per pengguna per bulan untuk langganan tahunan, atau Rp35.000 per bulan untuk langganan bulanan.
• Paket Premium Zoho People dihargai Rp41.417 per pengguna per bulan untuk langganan tahunan, atau Rp49.000 per bulan untuk langganan bulanan
• Paket Perusahaan Zoho People dibanderol Rp62.167 per pengguna per bulan untuk langganan tahunan, atau Rp69.000 per bulan untuk langganan bulanan
• Paket Zoho People Plus dihargai Rp124.200 per pengguna per bulan untuk langganan tahunan, atau Rp138.000 per bulan jika ditagih bulanan.

Beberapa fitur utama Zoho meliputi:

• Proses onboarding karyawan baru
• Pencatatan absensi dan cuti
• Evaluasi atau penilaian kinerja
• Pengelolaan pelatihan
• Laporan serta analitik HR

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari Zoho People:

5. OrangeHRM

OrangeHRM adalah salah satu aplikasi manajemen sumber daya manusia (HRM) open-source yang populer.

Didirikan pada tahun 2005 di New Jersey, Amerika Serikat, perusahaan ini menyediakan berbagai fitur untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di berbagai organisasi.

Kelebihan software HRIS OrangeHRM termasuk tersedianya versi gratis, kemampuan untuk menyesuaikan formulir kandidat, dan laporan yang komprehensif.

Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur, seperti manajemen cuti, absensi, dan penggajian.

OrangeHRM tersedia dalam dua versi dengan harga yang berbeda:

• Versi Berbayar (OrangeHRM Enterprise): Harganya tidak dicantumkan di situs web, karena bervariasi berdasarkan ukuran perusahaan dan fitur yang dipilih. Namun, menurut ulasan dari Fit Small Business, biaya tahunan untuk 25 karyawan diperkirakan sekitar USD 1.380.
• Versi Open Source: Tersedia secara gratis dan dilengkapi dengan fitur dasar, yang dapat diunduh langsung dari situs web OrangeHRM.

Berikut beberapa fitur unggulan dari OrangeHRM:

• Manajemen data karyawan
• Pelacakan cuti dan absensi
• Pengelolaan rekrutmen
• Laporan dan analisis HR

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari OrangeHRM:

6. SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors, penyedia software HRIS terkemuka, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan besar.

Berbasis di Jerman, solusi HRIS berbasis cloud ini otomatis dan mendukung berbagai fungsi HR, serta dapat terintegrasi dengan solusi SAP lainnya untuk menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

Menurut situs web resmi SAP SuccessFactors, harga untuk paket Employee Central (Core HR) adalah USD 75,60 per tahun, dengan minimal pembelian sebanyak 1.000 unit.

Paket ini menawarkan durasi kontrak antara 12 hingga 60 bulan, tergantung pada kebutuhan perusahaan, dan menyediakan opsi pembayaran melalui faktur di semua negara.

Berikut beberapa fitur unggulan dari SAP SuccessFactors HCM:

• Manajemen data karyawan
• Manajemen kinerja berkelanjutan
• Payroll
• Manajemen talenta
• HR Analytics

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari SAP SuccessFactors HCM:

7. Gadjian

Gadjian adalah aplikasi penggajian berbasis cloud dari Indonesia yang terintegrasi dengan HRIS dan dilengkapi dengan berbagai fitur komprehensif.

Aplikasi ini menyediakan solusi untuk penggajian, manajemen karyawan, penyusunan struktur dan skala upah, HR analytics, serta perhitungan perpajakan yang akurat.

Dengan harga berlangganan yang terjangkau, Gadjian menjadi pilihan tepat bagi bisnis kecil dan menengah.

Gadjian juga menawarkan demo gratis selama 14 hari, memungkinkan Anda mencoba semua fiturnya sebelum memutuskan untuk berlangganan.

Terdapat dua paket berlangganan yang ditawarkan:

• Paket Standar: Rp12.500 per karyawan per bulan, mencakup fitur dasar seperti penggajian, kehadiran, THR, dan portal personalia.
• Paket Sukses: Rp20.000 per karyawan per bulan, menambahkan fitur tambahan seperti manajemen cuti, BPJS, dan PPh 21.

Berikut ini fitur unggulan Gadjian:

• Absensi online
• Penggajian otomatis
• Manajemen cuti
• Laporan pajak
• Employee self-service

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari Gadjian:

8. ForwardHR

ForwardHR merupakan salah satu aplikasi HRIS yang mempermudah manajemen sumber daya manusia melalui platform berbasis web.

Perangkat lunak ini menyimpan semua informasi karyawan dalam penyimpanan sentral dan dilengkapi dengan berbagai fitur.

Beberapa fiturnya yaitu seperti dashboard analitik, proses rekrutmen otomatis, manajemen penggajian dan waktu, manajemen kinerja, serta manajemen pelatihan.

Berikut ini beberapa fitur unggulannya:

• Dashboard analitik
• Rekrutmen otomatis
• Penggajian dan absensi
• Manajemen kinerja
• Manajemen pinjaman karyawan
• Modul pelatihan

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari ForwardHR:

9. Kerjoo

Aplikasi Kerjoo merupakan software HRIS yang baru dirilis pada tahun 2021 sehingga masih tergolong baru di Indonesia.

Namun, pengguna sudah memahami berbagai manfaat dari fungsinya, yaitu permintaan kehadiran, laporan kerja, persetujuan dan liburan, dan bahkan layanan persetujuan setiap jam juga tersedia.

Semuanya disajikan dengan user-friendly, apalagi tersedia opsi untuk mendapatkan paket gratis bagi pengguna.

Beberapa fitur utama Kerjoo meliputi:

• Absensi
• Sistem Approval Multi-Level
• Laporan dan analitik HR
• Manajemen data karyawan

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan dari Kerjoo:

10. KaryaOne HRIS

KaryaOne HRIS adalah perangkat lunak sumber daya manusia yang menyeluruh, dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR dari perusahaan kecil hingga besar.

Dengan penekanan pada kemudahan penggunaan, software HRIS KaryaONE menawarkan fitur-fitur canggih untuk mengelola absensi, penggajian, dan berbagai proses HR lainnya secara efisien.

Fitur unggulan HRIS KaryaOne:

• Manajemen Absensi: Sistem absensi online yang akurat dan terintegrasi.
• Penggajian: Proses otomatisasi penggajian yang menjamin perhitungan yang akurat dan tepat waktu.
• Rekrutmen: Alat pelacakan kandidat yang mempercepat proses rekrutmen.
• Analisis HR: Alat analitik untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih strategis.
• Integrasi: Kemampuan untuk terhubung dengan perangkat fingerprint dan software lainnya.

Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari KaryaOne HRIS:

Baca Juga: 6 Komponen HRIS yang Penting Harus Ada dan Jadi Pertimbangan

11. Gusto

Gusto adalah aplikasi HR berbasis cloud yang dirancang untuk UKM dan perusahaan dengan sistem kerja remote.

Software ini mempermudah penggajian karyawan tetap maupun kontraktor, pengelolaan tunjangan, serta administrasi HR sehari-hari.

Seluruh proses HR dapat diotomatisasi, mulai dari payroll, pengarsipan pajak, hingga onboarding karyawan baru dalam satu platform.

Gusto menyediakan beberapa pilihan paket, yaitu:

• Simple seharga $40/bulan
• Plus seharga $80/bulan
• Paket khusus kontraktor seharga $35/bulan

Berikut ini beberapa fitur utama Gusto:

• Manajemen cuti
• Penggajian otomatis
• Pelacakan jam kerja
• Manajemen proyek
• Perhitungan dan pemotongan pajak

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan Gusto:

12. Monday.com

Monday.com adalah software HRIS berbasis cloud yang mendukung pengelolaan SDM secara kolaboratif dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Meskipun bukan aplikasi HR murni, platform ini banyak dimanfaatkan tim HR di perusahaan menengah hingga besar.

Dengan Monday.com, HR dapat lebih mudah mengatur alur kerja seperti rekrutmen, onboarding, hingga pemantauan KPI karyawan tanpa memerlukan keahlian teknis.

Harga paket dasar mulai dari $9 per pengguna per bulan (berbasis tahunan), dengan pilihan paket lanjutan dan enterprise bagi perusahaan yang membutuhkan fitur lebih lengkap.

Fitur utama Monday.com mencakup:

• Pelacakan waktu
• Manajemen proyek
• Kolaborasi tim
• Automasi alur kerja
• Integrasi dengan berbagai aplikasi

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan Monday.com:

13. Sage HR

Sage HR adalah aplikasi HRD yang membantu mengelola berbagai tugas HR, mulai dari cuti, penjadwalan shift, rekrutmen, hingga payroll.

Aplikasi ini dirancang untuk UMKM yang membutuhkan sistem terpusat dengan tampilan sederhana dan mudah digunakan.

Sage HR juga dapat diintegrasikan dengan sistem lain, sehingga mendukung efisiensi kerja tim HR.

Harga langganan dimulai dari $7 per karyawan per bulan untuk fitur dasar. Adapun fitur tambahan seperti shift scheduling, expense management, rekrutmen, dan payroll tersedia dengan biaya terpisah.

Fitur unggulan Sage HR meliputi:

• Perekrutan
• Manajemen pengeluaran karyawan
• Penjadwalan shift kerja
• Manajemen cuti
• Manajemen waktu kerja

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan dari Sage HR:

14. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud adalah software Human Capital Management berbasis cloud yang membantu divisi HR mengelola berbagai kebutuhan SDM perusahaan. Aplikasi ini praktis karena dapat diakses melalui perangkat seluler.

Oracle HCM Cloud menyediakan tiga pilihan paket, yaitu help desk, talent management, dan global HR, dengan biaya mulai dari $4 hingga $15 per karyawan per bulan untuk minimal 1.000 karyawan.

Fitur unggulannya meliputi:

• Rekrutmen
• Manajemen tunjangan
• Penggajian
• Manajemen absensi
• Pengelolaan tenaga kerja

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangannya:

15. Catapa

Catapa adalah software HR lokal yang dirancang untuk mengotomatisasi pekerjaan administrasi HR, seperti payroll, absensi, dan pengelolaan data karyawan.

Aplikasi ini cocok untuk perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HRIS terintegrasi agar proses lebih efisien dan minim kesalahan manual.

Dari sisi biaya, Catapa menawarkan layanan payroll mulai Rp9.900 per karyawan per bulan. Selain itu, tersedia juga paket Catapa Payroll seharga Rp125.275 melalui kerja sama dengan Smartfren.

Fitur utama Catapa meliputi:

• Penggajian otomatis
• Pencatatan absensi
• Proses rekrutmen
• Penilaian kinerja
• Laporan HR lengkap dan terperinci

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan Catapa:

16. Cezanne HR

Cezanne HR adalah software HR berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar, terutama yang memiliki struktur organisasi kompleks atau tim HR dengan alur kerja yang rumit.

Aplikasi ini menawarkan berbagai modul terpisah, mulai dari pengelolaan cuti tahunan secara global, manajemen pelatihan, hingga workflow approval yang dapat digunakan lintas negara. 

Oleh karena itu, Cezanne HR banyak dipilih oleh perusahaan multinasional, grup usaha (holding), maupun startup regional yang sedang berkembang pesat.

Untuk biaya, Cezanne HR menggunakan sistem berlangganan yang menyesuaikan dengan modul dan jumlah karyawan aktif.

Harga paket dasarnya mulai dari €1,80 per karyawan per bulan (sekitar US$2), yang sudah mencakup fitur inti seperti absensi, cuti, data karyawan, self-service, dan laporan dasar.

Fitur utama Cezanne HR meliputi:

• Manajemen data karyawan
• Pencatatan cuti dan absensi berbasis self-service
• Performance management
• Modul onboarding dan offboarding karyawan

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangannya:

17. Manatal

Manatal adalah software HR berbasis cloud yang berfokus pada otomatisasi proses rekrutmen dan manajemen talenta.

Aplikasi ini ideal digunakan oleh tim HR di perusahaan menengah, agensi rekrutmen, hingga startup yang membutuhkan sistem cepat dan praktis untuk menemukan kandidat terbaik.

Didukung fitur seperti rekomendasi kandidat berbasis AI dan kemampuan memasang lowongan di berbagai platform sekaligus, proses perekrutan menjadi lebih ringkas dan efisien.

Dari sisi harga, Manatal menawarkan paket berlangganan mulai dari $15 hingga $55 per pengguna per bulan, dengan perbedaan biaya tergantung fitur tambahan yang dipilih, seperti kolaborasi tim, career branding, atau integrasi ATS.

Fitur utama Manatal antara lain:

• Rekrutmen karyawan
• Pencatatan absensi dan kehadiran
• Penggajian otomatis
• Penilaian kinerja
• Employee self-service untuk memudahkan akses karyawan

Berikut kelebihan dan kekurangan Manatal:

18. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah software HR yang cukup lengkap dan bisa digunakan oleh perusahaan dengan berbagai skala bisnis.

Aplikasi ini menyediakan berbagai fitur penting, mulai dari penggajian, manajemen waktu dan absensi, penilaian kinerja, hingga pengelolaan kebijakan HR.

Selain itu, ADP dilengkapi dengan laporan dan analisis data yang membantu tim HR mengambil keputusan secara lebih tepat.

Dari sisi biaya, harga langganan ADP bervariasi tergantung kebutuhan dan jumlah karyawan.

Menurut Forbes Advisor, ada tiga pilihan paket yang ditawarkan, yaitu Essential, Enhanced, dan Premium, dengan rata-rata harga mulai dari $62 per bulan (sekitar Rp1 juta).

Namun, angka ini hanya perkiraan. Sebagai contoh, jika menggunakan fitur payroll untuk 50 karyawan, biayanya bisa mencapai $400 per bulan.

Fitur unggulan ADP Workforce Now meliputi:

• Penggajian otomatis
• Penilaian kinerja
• Pengelolaan kebijakan HR
• Pencatatan kehadiran karyawan

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan ADP Workforce Now:

19. Zenefits

Zenefits adalah software HRD berbasis web yang dirancang khusus untuk bisnis kecil hingga menengah.

Aplikasi ini berbasis cloud sehingga membantu menyederhanakan sekaligus mempercepat pekerjaan HR.

Zenefits menyediakan beberapa pilihan paket berlangganan, yaitu Essentials seharga $6,40, Growth ($11,20), dan Zen ($16,80) per karyawan per bulan. Setiap paket menawarkan fitur berbeda sesuai kebutuhan perusahaan.

Beberapa fitur unggulan Zenefits antara lain:

• Dashboard pelaporan
• Onboarding karyawan otomatis
• Pelacakan waktu dan absensi
• Administrasi gaji
• Manajemen performa

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari Zenefits:

20. HRDpintar

HRDpintar adalah software HRD berbasis web yang dirancang untuk memudahkan tim HR dalam mengelola absensi, cuti, hingga data karyawan lewat tampilan antarmuka yang sederhana.

Aplikasi ini cocok digunakan oleh UMKM maupun perusahaan yang sedang berkembang dan membutuhkan sistem manajemen SDM yang praktis.

HRDpintar menyediakan beberapa pilihan paket berlangganan yang detailnya dapat dilihat langsung di situs resmi mereka.

Fitur unggulan HRDpintar meliputi:

• Absensi online
• Pengelolaan cuti dan izin
• Penggajian otomatis
• Penilaian kinerja
• Laporan dan analisis
  

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari HRDpintar:

21. Spisy

Spisy adalah aplikasi HRD lokal yang dibuat khusus untuk bisnis kecil, seperti toko ritel, bengkel, restoran, maupun usaha jasa lainnya.

Dengan aplikasi ini, pengelolaan absensi dan gaji karyawan jadi lebih praktis tanpa perlu cara manual.

Spisy sangat cocok untuk pemilik usaha yang belum memiliki tim HR sendiri. Melalui satu dashboard, pengguna bisa melakukan rekap absensi otomatis, membuat slip gaji digital, hingga menghitung lembur secara langsung.

Fitur utama Spisy meliputi:

• Pengelolaan absensi dan jadwal kerja
• Penghitungan gaji otomatis dengan slip digital
• Pengajuan cuti dan izin langsung lewat aplikasi
• Laporan karyawan yang rapi serta mudah diakses

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari Spisy:

22. onHRD

OnHRD adalah aplikasi HRD berbasis web karya tim lokal yang dibuat untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.

Dengan desain sederhana, aplikasi ini membantu pekerjaan administrasi HR, mulai dari mencatat absensi, menghitung gaji, hingga mengatur cuti karyawan agar lebih praktis.

Untuk mengetahui detail harga, pengguna dapat langsung mengunjungi situs resmi OnHRD atau menghubungi tim penjualannya.

Fitur utama OnHRD mencakup:

• Absensi online
• Penggajian otomatis
• Manajemen cuti karyawan
• Laporan kehadiran
• Employee self-service agar karyawan bisa mengakses data secara mandiri

Berikut kelebihan dan kekurangan dari onHRD:

Dukung Pertumbuhan Bisnis Perusahaan dengan Software HRIS LinovHR

Dalam memilih software HR, perusahaan tentu ingin solusi yang lengkap sekaligus relevan dengan tantangan yang dihadapi perusahaan di Indonesia.

LinovHR hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut dengan sistem HRIS terintegrasi yang dirancang bukan hanya untuk mengelola administrasi, tapi juga mendukung strategi pertumbuhan bisnis.

Berbeda dengan aplikasi HR yang berdiri sendiri per modul, LinovHR menawarkan ekosistem terpadu yang mencakup seluruh aspek pengelolaan SDM seperti:

1. Otomatisasi Administrasi HR

Proses manual yang memakan waktu kini bisa digantikan dengan sistem otomatis yang lebih cepat dan akurat. LinovHR memungkinkan perusahaan untuk:

• Menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat.
• Mengatur cuti dan absensi dengan sistem real time.
• Menghitung gaji, tunjangan, pajak PPh 21, dan BPJS secara otomatis agar tetap akurat dan sesuai regulasi.

2. Manajemen Talenta dan Pengembangan SDM

LinovHR juga membantu perusahaan untuk fokus pada strategi pengelolaan SDM. Mulai dari proses rekrutmen, onboarding, penilaian kinerja berbasis data, hingga pelatihan karyawan melalui Learning Management System (LMS) yang terintegrasi.

Dengan seluruh fitur ini dalam satu platform, LinovHR tidak hanya mempermudah pekerjaan HR, tapi juga memberikan insight yang membantu manajemen mengambil keputusan bisnis dengan lebih tepat.

Jadikan HR bukan sekadar urusan administrasi, tapi bagian penting dalam mendukung strategi bisnis.

Ajukan demo gratis sekarang juga!