Setiap perusahaan pasti akan menghadapi masalah terkait penggajian karyawan, oleh karena itu perlu banyak hal untuk memperbaiki sistem manajemen penggajian karyawan. Namun, mengetahui apa yang harus diimplementasikan atau aspek mana yang harus diubah sering menimbulkan pertanyaan baru.
Manajemenย ย Payrollย oleh Linovhr dapat dioptimalkan dengan menangani teknologi informasi yang Anda gunakan, mempersingkat proses, dan menganalisis beberapa praktik terbaik yang perlu diintegrasikan.
Lihat Lebih Lengkap Tentang Payroll Software LinovHR -> LinovHR/Software Payroll/
Adapun 5 cara mengoptimalkan sistem penggajian karyawan untuk menerapkan perbaikan strategis akan menghasilkan hasil yang lebih baik adalah sebagai berikut:
1. Menggunakan Software Payroll untuk Penggajian Karyawan
Menggunakanย ย softwareย manajemen penggajian karyawan seperti software payroll yang lebih mutakhir dapat membantu merampingkan proses penggajian pada bisnis Anda.
Dengan menggunakan teknologi yang lebih maju, Anda akan segera melihat adanya pergeseran yang menurun pada waktu yang singkat dalam memproses daftar gaji sebelumnya, dan kemudahan pengoperasian bagi karyawan perusahaan yang dapat ditingkatkan untuk memastikan adanya keakuratan dalam pengolahan dan pemasukan data.
2. Beralih ke Proses Penggajian tanpa Menggunakan Kertas
Mengurangi penggunaan kertas dapat mempercepat sistem manajemenย ย payrollย ย Anda melalui penggunaan teknologi mutakhir.
Seperti kebanyakan bisnis di era kontemporer, jika Anda ingin mempertahankan keamanan dalam bisnis Anda dan mengurangi biaya, maka proses penggajian tanpa menggunakan kertas dapat membantu Anda mencapainya!
Sistem penggajian karyawan secaraย ย real timeย dapat mengurangi kebutuhan akan dokumen berupa kertas karena para karyawan langsung memilih untuk menerima informasi gaji mereka secara elektronik.
3. Berinvestasi dalam Pendidikan dan Pelatihan yang Sedang Berlangsung
Pelatihan dan pendidikan sangat penting bagi para staf penggajian dan staf SDM, karena peran mereka dalam perusahaan terus berkembang seiring dengan kemajuan teknologi, perubahan peraturan, peralatan yang dinilainya sudah usang, kebutuhan bisnis berubah, atau tuntutan pada departemen SDM ini berubah.
Pendidikan formal yang dinamis sangat diperlukan bagi para profesional SDM yang sukses, dan memungkinkan mereka untuk tetap bertahan.
4. Menetapkan Jadwal Pembayaran Anda
Setiap organisasi memiliki jadwal pembayaran yang beragam, seperti periode gaji dua mingguan atau mingguan untuk karyawan yang bekerja dengan bayaran per jam, dan gaji bulanan untuk karyawan tetap.
Meskipun ini tampaknya cara kerjanya di sebagian besar bisnis, jadwal gaji yang bervariasi semacam itu dapat menyebabkan proses penggajian yang keliru.
Duplikasi proses penggajian semacam itu dapat memperlambat tugas bagi tim departemen SDM. Untuk memaksimalkan kompetensi, semua karyawan dengan posisi kerja yang berbeda harus dibayar pada hari yang sama di dalam perusahaan.
Baca Juga: Ciptakan Budaya Paperless dengan Payroll Service
5. Sistem Harus di Sederhanakan
Walaupun cukup banyak tekanan untuk menempatkan sistem manajemen penggajian yang mutakhir, tidak peduli seberapakah canggih perangkat lunak Anda, jika sistem khusus yang dirancang untuk memproses input data dan melakukan pelacakan pencapaian aktivitas dan pelatihan karyawan selama jam kerja.
Hal ini memungkinkan terjadinyaย ย slip-upย dan bahkan dapat menyebabkan hilangnya kerahasiaan data yang tidak dapat diperbaiki lagi! Manajemen penggajian benar-benar dapat memanfaatkan perampingan dan konsolidasi, dan penyederhanaan sistem Anda.
Linovhrย siap membantu Anda dalam mengelola kebutuhan SDM dan proses penggajian karyawan dengan membuat pelacakan dan pengelolaan kinerja karyawan menjadi lebih sederhana. Linovhr juga dapat membantu tim manajemen menghasilkan tinjauan kinerja yang sangat efektif untuk meningkatkan manajemen kinerja bisnis Anda. Jangan ragu untuk menghubungi kami.
Selain dapat membantu penggajian karyawan, LinovHR juga memiliki sistem lain yang dapat memudahkan manajemen HRIS perusahaan anda.
Seperti modul time management untuk mengelola jadwal karyawan, modul recruitment untuk memudahkan HR melakukan proses rekrutmen, modul reimbursement untuk membantu proses reimburse karyawan, modul sucession management untuk mengatur suksesi career karyawan hingga modul performance management untuk memudahkan manajemen penilaian kinerja karyawan.
Simak lebih lengkap tentang fitur Software HRD LinovHR melalui tautan berikut ini -> LinovHR/Feature/
