Remote learning adalah salah satu metode pembelajaran online yang memungkinkan pembelajaran dilakukan jarak jauh. Hal ini karena seluruh proses pembelajaran dilakukan secara online.
Di dalam penerapannya, metode satu ini sangat bergantung pada infrastruktur serta implementasi yang dilakukan. Di mana, infrastruktur dan implementasi yang baik akan menunjang keberhasilan tujuan metode pembelajaran secara remote ini.
Lantas, seperti apa itu remote learning serta bagaimana cara implementasinya? Mari simak artikel LinovHR berikut ini untuk tahu secara lengkapnya!
Pengertian Remote Learning
Remote learning adalah salah satu metode pembelajaran secara jarak jauh yang dilakukan menggunakan suatu teknologi informasi dan komunikasi untuk menghubungkan peserta dengan para pendidik secara virtual.
Jadi remote learning artinya peserta dapat mengakses materi pelajaran dan tugas dari tempat lain dengan menggunakan perangkat komputer dan telepon seluler yang terhubung dengan internet.
Di dalam metode remote learning, terdapat dua istilah yang dikenal yaitu, asinkron dan sinkron. Sinkron adalah suatu metode pembelajaran yang memungkinkan peserta mengikuti kelas secara langsung atau peer to peer real-time. Sedangkan Asinkron artinya peserta bisa mengakses pembelajaran secara mandiri.
ย
Struktur Pembelajaran Remote Learning
Struktur remote learning sangatlah bervariasi, namun secara umum berkisar pada basis online yang kuat. Di mana pengelolaan pembelajaran di lakukan di satu platform, mulai dari menyebarkan informasi, tugas, sampai feedback. Maka dari itu penting sekali bagi perusahaan untuk memilih homebase digital yang sederhana tapi bisa diandalkan.
Nantinya, karyawan akan masuk ke learning management system (LMS)ย yang telah dipilih. Dari sini, mereka akan melihat silabus, nilai mereka, sampai mengakses materi-materi. Nantinya perusahaan akan memposting tugas yang perlu diselesaikan.
Biasanya agar karyawan mengerti bagaimana mengikuti materi dan mengerjakan tugas, perusahaan akan memberikan panduan yang rinci.
Remote learning sendiri menggabungkan berbagai strategi instruksional dan teknologi sehingga memungkinkan peserta pelatihan untuk berinteraksi lebih bermakna dengan konten kursus, instruksi, namun tetap fleksibel dalam jadwal.
Baca Juga: Rekomendasi dan Tips Memilih Enterprise Learning Management
Manfaat Remote Learning bagi Perusahaan
Remote learning sudah menjadi tren dalam dunia pendidikan selama beberapa tahun belakangan. Begitu juga bagi perusahaan, perusahaan juga menerapkan remote learning untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian karyawan dengan lebih efisien dan efektif.
Adapun manfaat remote learning adalah sebagai berikut:
1. Mampu Mencakup Peserta dengan Skala Lebih Besar
Dengan menggunakan remote learning, perusahaan bisa menyelenggarakan program pelatihan yang mencakup karyawan dengan skala yang lebih besar.ย Sehingga membuat pembelajaran menjadi lebih mudah untuk diakses.
2. Menghemat Biaya
Remote learning dapat mengurangi biaya yang dikeluarkan untuk memberikan pengembangan karyawan secara manual atau offline.
Hal ini karena perusahaan tidak perlu lagi untuk menyewa tempat khusus, mengumpulkan karyawan, serta mengundang pelatih dari jauh untuk mengisi pelatihan.
Perusahaan juga tidak perlu lagi mengeluarkan budget untuk mengurus segala administrasi untuk pelatihan. Dengan begini tentu perusahaan bisa menghemat biaya.
3. Remote Learning Menawarkan Fleksibilitas
Karena bisa diakses secara online, remote learning memungkinkan karyawan untuk melakukan pembelajaran dari mana saja, dan kapan saja.
Karyawan tidak perlu membuang waktu untuk pergi ke lokasi pelatihan, dan karyawan dapat memilih waktu yang paling sesuai dengan jadwal kerja mereka. Hal ini tentunya akan menciptakan fleksibilitas.
4. Kemudahan dalam Akses Data
Pelatihan online dapat disimpan dalam bentuk digital dan diakses oleh karyawan kapanpun dan dimanapun.
Karyawan dapat mengakses materi pelatihan secara online dan perusahaan dapat melacak kemajuan mereka melalui platform pelatihan yang terintegrasi.
Baca Juga:ย Cara Terbaik Menerapkan Remote Onboarding Pada Karyawan
Perbedaan Remote Learning dan Online Learning
Remote learning dan online learning merupakan dua konsep yang kerap kali digunakan secara bergantian, tetapi keduanya sebenarnya memiliki perbedaan yang cukup mendasar.ย
Remote learning adalah bentuk pembelajaran yang dilakukan secara jarak jauh, di mana peserta dan pendidik tidak berada di lokasi yang sama.
Namun, peserta dan pendidik bisa saling berinteraksi satu dengan yang lainnya melalui sebuah platform pembelajaran.
Sedangkan online learning adalah bentuk pembelajaran yang dilakukan secara jarak jauh, di mana peserta dan pendidik tidak bisa saling berinteraksi satu dengan yang lainnya.
Hal ini karena, online learning dilakukan secara mandiri oleh para peserta tanpa perlu adanya interaksi langsung dengan para pendidik.
Elemen Penting dalam Remote Learning
Agar mampu diimplementasikan dengan optimal, ada beberapa elemen remote learning yang perlu diperhatikan.
Elemen ini pun membantu dalam menghilangkan gangguan dalam proses pembelajaran sehingga bisa mencapai tujuan dan efektivitas.
1. Waktu
Elemen yang penting dalam remote learning adalah waktu. Perusahaan harus menentukan kira-kira berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk karyawan mengerjakan ujian dalam program pelatihan, tatap muka virtual dan lain sebagainya.
2. Komunikasi
Peserta pelatihan dan pendidik harus memiliki kesepakatan dalam berkomunikasi pada program pelatihan. Apakah komunikasi dalam proses belajar mengajar dilakukan dengan video call, atau menggunakan via email dan lain sebagainya.
3. Teknologi
Teknologi merupakan elemen yang paling penting di dalam remote learning. Fitur-fitur yang dimiliki oleh platform pembelajaran harus bisa memberikan kemudahan dalam transfer informasi, baik bagi peserta maupun pendidik.
4. Desain Pembelajaran
Merancang remote learning akan memerlukan komponen-komponen penting dalam menunjang kelancaran program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan. Berikut di antaranya:
- Setting the lesson. Untuk mengatur program latihan agar bisa dipahami oleh peserta didik.
- Define lesson objectives. Menentukan tujuan dari program pembelajaran.
- Assess current understanding. Hal ini digunakan untuk membuat polling bagi peserta, untuk menilai sendiri apa yang mereka ketahui mengenai materi pembelajaran.
- Introduce content assigned application activity. Mengenalkan konten menjadi momen dalam transfer informasi dalam program pelatihan.
- Assess mastery. Menguji kemampuan pemahaman peserta pelatihan pada akhir sesi pelatihan.
Baca Juga: Bagaimana Menghadapi Kendala dalam Online Training?
Selenggarakan Remote Learning untuk Karyawan dengan LMS LinovHR
Program pelatihan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan tentunya sangat penting dalam membantu mewujudkan tujuan bisnis. Dengan memberikan remote learning bagi karyawan, perusahaan bisa mengatasi skill gap yang kerap terjadi di perusahaan.
Selain itu, perusahaan juga dapat menambah keahlian dan keterampilan karyawan yang mereka miliki, sehingga keterampilan para karyawan tetap relevan dengan perkembangan teknologi dan persaingan bisnis.
Perusahaan perlu untuk melakukan pengelolaan pelatihan karyawan demi menambah skill dan keahlian karyawan.
Untuk itu, perusahaan memerlukan Learning Management System LinovHR untuk mewujudkan pelatihan yang tepat guna bagi perusahaan.
Dengan menggunakan Learning Management System LinovHR, memungkinkan perusahaan dalam mendigitalisasi seluruh proses pelatihan karyawan, mulai dari proses perencanaan pelatihan, implementasi pelatihan sampai dengan proses evaluasi.ย
Ini karenaย Software LMS LinovHR sudah memiliki berbagai fitur lengkap yang bisa menunjang seluruh proses pelatihan karyawan. Penggunaan LMS dari LinovHR bisa menjadi solusi yang tepat bagi perusahaan dalam menjawab seluruh tantangan dan hambatan pada saat menyelenggarakan program pelatihan karyawan.
Mulai dari sulitnya membuat silabus, sampai dengan susahnya meningkatkan keterlibatan peserta. Seluruh tantangan tersebut bisa dengan mudah diatasi dengan Learning Management System LinovHR.
Tunggu apa lagi? Gunakan Learning Management System LinovHR untuk mendapatkan berbagai fiturnya!
