Dalam menghadapi persaingan di dunia bisnis yang semakin kompetitif, menerapkan strategi khusus dalam merekrut karyawan berperan sangat penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan.
Salah satu strategi yang semakin populer dewasa ini adalah lateral hiring. Apa pengertian, manfaat, dan tantangan yang dihadapi dalam menerapkan strategi ini? Simak sampai tuntas dan temukan jawaban lengkapnya.
Baca juga: Langkah Melakukan One Day Hiring yang Efektif
Mengenal Istilah Lateral Hiring
Lateral hiring adalah proses perekrutan karyawan yang sudah berpengalaman dan memiliki keahlian yang relevan dari perusahaan lain dengan posisi serupa atau sama.
Berbeda dengan perekrutan internal atau promosi dari dalam, lateral hiring menargetkan para profesional yang sudah memiliki pengetahuan mendalam di bidang tertentu.
Sudah siap secara pengalaman dan pengetahuan, mereka tentu siap berkontribusi langsung di posisi yang diinginkan tanpa memerlukan banyak pelatihan.
Kondisi yang Mengharuskan Lateral Hiring
Terkadang, perekrutan konvensional tidak cukup cepat atau tidak mampu memenuhi kebutuhan khusus perusahaan.
Misalnya, perusahaan yang mengalami pertumbuhan pesat mungkin membutuhkan tenaga profesional yang siap pakai untuk mengisi posisi penting.
Contoh lainnya, saat perusahaan menghadapi kekurangan karyawan dengan keahlian khusus, lateral hiring menjadi solusi efektif untuk langsung memperoleh karyawan dengan kemampuan yang diperlukan.
Jenis perekrutan ini juga kadang dilakukan saat perusahaan ingin menembus pasar baru atau menghadapi persaingan ketat.
Dengan mempekerjakan talenta yang berpengalaman dari industri terkait, perusahaan bisa lebih cepat adaptasi dan menjaga kompetitivitas di pasaran.
Baca juga: Acquihire: Panduan Lengkap Untuk Dapatkan Talenta Terbaik
Manfaat Lateral Hiring
Lateral hiring memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, berikut selengkapnya.
1. Akses ke Para Profesional
Salah satu manfaat utama lateral hiring adalah, perusahaan bisa memperoleh tenaga kerja yang sudah memiliki keahlian dan pengalaman sesuai dengan kebutuhan.
Hal ini otomatis bisa mengurangi waktu dan biaya yang diperlukan untuk pelatihan, serta memungkinkan karyawan baru untuk berkontribusi lebih cepat.
2. Meningkatkan Inovasi dan Perspektif Baru
Dengan merekrut karyawan dari luar, perusahaan akan memperoleh pandangan segar dan ide-ide baru yang mungkin tidak dimiliki oleh tenaga kerja internal.
Karyawan lateral bisa membawa perspektif yang berbeda dari perusahaan sebelumnya, yang bisa memicu inovasi dan perbaikan.
3. Mempercepat Pertumbuhan Bisnis
Karyawan lateral seringkali dicari oleh perusahaan yang sedang berkembang pesat. Ini karena karyawan baru yang sudah berpengalaman dapat membantu mempercepat proses bisnis karena mereka tidak perlu lagi belajar dari awal.
Baca juga: Proses Bisnis: Pengertian, Tahapan, Manfaat dan Contoh
4. Meningkatkan Jaringan Profesional
Karyawan yang direkrut melalui lateral hiring biasanya memiliki koneksi dan jaringan luas di bidang industri yang mereka geluti.
Koneksi ini bisa bermanfaat bagi perusahaan untuk membangun kemitraan baru, mendapatkan peluang bisnis, atau mengakses informasi seputar pasar yang lebih baik.
Tantangan Melakukan Lateral Hiring
Tak semudah yang dibayangkan, ada beberapa tantangan yang harus diperhatikan saat melakukan lateral hiring.
1. Biaya Perekrutan yang Lebih Tinggi
Salah satu tantangan dalam lateral hiring adalah biaya yang lebih tinggi dibanding dengan merekrut karyawan baru tanpa pengalaman. Biasanya, karyawan lateral memiliki gaji yang lebih besar karena keahlian dan pengalaman yang mereka miliki.
Selain itu, proses rekrutmen bisa lebih kompleks dan memakan waktu, terutama jika perusahaan harus bersaing dengan organisasi lain untuk menarik talenta terbaik.
2. Adaptasi Budaya Perusahaan
Meski memiliki keahlian teknis yang mumpuni, karyawan yang direkrut melalui jalur lateral berpotensi menghadapi tantangan dalam menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan baru. Perbedaan dalam cara kerja, struktur tim, dan nilai-nilai perusahaan bisa menjadi hambatan awal yang perlu diatasi.
3. Risiko Loyalitas dan Retensi
Karena karyawan lateral sudah berpengalaman dan memiliki banyak tawaran dari perusahaan lain, ada risiko bahwa mereka mungkin tidak bertahan lama di perusahaan baru jika merasa kurang cocok atau mendapatkan tawaran yang lebih menarik di tempat lain.
Permudah Rekrutmen Karyawan dengan Software HRIS LinovHR
[advertisement id=”8″]
Lateral hiring adalah solusi strategis bagi perusahaan yang membutuhkan talenta berpengalaman dan siap berkontribusi langsung.
Meski memiliki tantangan tersendiri, seperti biaya yang lebih tinggi dan masalah adaptasi budaya, tetapi manfaat dari jalur perekrutan ini juga tak kalah berharga, mulai dari akses ke para profesional, adanya perspektif baru, hingga percepatan pertumbuhan bisnis.
Jadi, apabila perusahaan Anda sedang mencari solusi perekrutan yang efektif, jangan ragu untuk mempertimbangkan strategi ini! Ingin proses perekrutan Anda jadi lebih mudah dan lancar? LinovHR siap membantu!
Dengan sistem rekrutmen yang efisien dan fitur lengkap, Anda dapat menemukan dan mengelola talenta unggul dengan lebih mudah. Ayo, jadikan proses perekrutan lebih cepat, tepat, dan efektif bersama LinovHR!
