10 Rekomendasi Software HRIS untuk Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat

Software HRIS untuk perusahaan konstruksi dan alat berat harus bekerja dalam kondisi yang lebih kompleks daripada sistem administrasi karyawan biasa. Tenaga kerja bisa tersebar di berbagai lokasi. Data penempatan juga dapat berubah ketika pekerja dipindahkan dari proyek A ke proyek B dalam waktu singkat.

Apabila perubahan tersebut masih dikelola melalui spreadsheet dan laporan manual, tim HR berisiko mengalami kesalahan rekap data. Dampaknya, data jadwal kerja, absensi, pengajuan lembur, perhitungan payroll, hingga keputusan untuk menempatkan pekerja pada proyek menjadi tidak akurat.

Selain itu, bisnis konstruksi dan berat sangat bergantung pada ketersediaan material, bahan bakar, suku cadang, alat, dan kelancaran distribusi ke lokasi proyek. Keterlambatan rantai pasok menjadi salah satu faktor yang menghambat operasional proyek akibat keterlambatan kedatangan material, kerusakan material, dan buruknya manajemen material.

Oleh karena itu, pemilihan software HRIS tidak hanya dilihat berdasarkan banyaknya jumlah fitur. Perusahaan harus menilai kesesuaian sistem dengan pola kerja multiproyek, mobilitas pekerja, kehadiran lapangan, komponen payroll, kompetensi, sertifikasi, dan kebutuhan analitik workforce.

Artikel ini akan membahas rekomendasi 10 software yang cocok digunakan untuk perusahaan konstruksi dan alat berat. Penilaian akan menggunakan landasan dari review G2, kemudian dilengkapi dengan informasi produk resmi, harga, dan kecocokan fitur dengan karakteristik perusahaan konstruksi dan alat berat.

Apa Itu Software HRIS?

Software HRIS atau Human Resource Information System adalah sistem yang menyimpan data karyawan dan menjalankan proses HR dalam satu platform. Data yang dikelola dapat mencakup profil pekerja, struktur organisasi, jenis kontrak, lokasi kerja, kehadiran, cuti, lembur, payroll, rekrutmen, performance management, competency management, dan learning management.

Dalam penggunaan sehari-hari, HRIS berperan sebagai sumber data utama dalam penyusunan tenaga kerja. Ketika data kehadiran, izin, atau lembur berubah, sistem bekerja secara otomatis untuk mengolah informasi tersebut ke dalam proses perhitungan payroll. HR tidak lagi harus memindahkan data berulang kali secara manual.

Bagi perusahaan konstruksi dan alat berat, pemanfaatan HRIS juga harus mempertimbangkan pengelolaan distribusi alokasi pekerja. Sistem harus membantu HR mengetahui siapa yang aktif di setiap proyek, siapa yang tersedia, sertifikasi apa yang dimiliki, dan kapan masa kontrak atau sertifikasinya akan berakhir.

HRIS juga berbeda dari software payroll yang hanya berfokus pada pembayaran. Payroll merupakan salah satu bagian dari ekosistem HRIS. Perusahaan dengan banyak proyek membutuhkan data workforce yang tetap terstruktur sebelum proses penggajian dilakukan.

Metodologi Penilaian Rekomendasi Software HRIS

Daftar rekomendasi software ini tidak diposisikan sebagai ranking absolut. Setiap perusahaan memiliki skala, struktur payroll, kebijakan proyek, dan kesiapan digital yang berbeda. Software yang sesuai untuk perusahaan dengan 100 pekerja belum tentu cukup untuk grup usaha dengan ribuan pekerja dan banyak entitas.

Review G2 digunakan sebagai landasan untuk melihat pengalaman pengguna, tapi tidak dijadikan sebagai pemeringkatan absolut untuk menilai apakah sebuah HRIS cocok digunakan oleh perusahaan konstruksi dan alat berat. Penilaian sistem HRIS pada artikel ini juga tidak bisa dijadikan sebagai patokan utama karena kondisi produk bisa berubah sewaktu-waktu.

Apabila pada review G2 daftar vendor HRIS tidak lengkap, maka penilaian akan menggunakan halaman website resmi vendor dan informasi lain yang keabsahan datanya dapat diverifikasi.

Mengapa Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat memerlukan Sofware HRIS?

KPMG Global Construction Survey 2025/2026 menunjukkan bahwa 55% responden menganggap kekurangan tenaga terampil serta kesenjangan kapabilitas manajerial dan teknis sebagai tantangan utama.

Penggunaan teknologi dan digitalisasi menjadi suatu hal yang cukup penting dalam industri konstruksi dan alat berat untuk mempercepat pelaksanaan proyek dan menjaga kualitas tetap bermutu tinggi.

Namun, kesiapan tenaga kerja menjadi salah satu hambatan terbesar dalam melakukan transformasi di industri konstruksi dan alat berat. Tanpa adanya kapabilitas dalam penggunaan teknologi modern dan sistem digital, perusahaan berisiko mengalami keterlambatan proyek, tingkat ROI yang lebih rendah, dan hilangnya peluang dalam penerapan sistem terotomatisasi, konstruksi modular, dan model yang berbasis data.

Akibat hal itu, sebanyak 70% responden berencana tetap mengandalkan pekerja kontingen, seperti pekerja sementara dan freelance. Kondisi ini menjadikan kebutuhan terhadap data tenaga kerja dapat dikelola dengan lebih akurat dan mudah diperbarui.

Berikut ini beberapa alasan mengapa perusahaan konstruksi dan alat berat membutuhkan sistem HRIS dalam pengelolaan manajemen SDM.

1. Mengatasi Manajemen Rantai Pasok yang Lebih Efisien

Perusahaan konstruksi dan alat berat terkadang mengalami hambatan dalam rantai pasok. Material yang tidak tiba secara tepat waktu, kerusakan, kesalahan pemesanan, dan buruknya perhitungan kebutuhan material menjadi faktor yang menyebabkan operasional proyek terganggu.

Dengan sistem yang terpusat, project manager dapat melaporkan aspek-aspek yang dibutuhkan dalam aktivitas proyek, seperti kebutuhan tenaga kerja dan material proyek. Informasi tersebut kemudian dapat dilihat oleh pihak manajemen perusahaan sehingga dapat segera membuat keputusan secara berkelanjutan.

2. Mengelola Tenaga Kerja di Banyak Proyek dan Lokasi

Struktur tenaga kerja konstruksi sering kali mengalami perubahan karena mengikuti jalannya periode proyek. Kebutuhan pekerja dapat meningkat ketika pekerjaan masuk tahap eksekusi, lalu berkurang setelah pembangunan selesai.

Setelah itu, sebagian pekerja diputuskan oleh manajemen untuk dipindahkan ke lokasi proyek, ditempatkan di mess, kembali ke workshop, atau menunggu penugasan berikutnya.

HRIS membantu perusahaan mencatat status tersebut dalam satu sistem terintegrasi. Project manager dan HR dapat memanfaatkan informasi yang sama saat mengecek ketersediaan tenaga kerja. Risiko distribusi pekerja yang tumpang tindih dan kesalahan analisis data menjadi berkurang.

3. Mencatat Kehadiran Pekerja Lapangan dengan Akurat

Tenaga kerja sering berada di lokasi proyek yang tersebar. Perusahaan membutuhkan mobile attendance, verifikasi lokasi, atau perangkat terpusat yang dapat digunakan oleh banyak pekerja. Untuk site dengan koneksi yang terbatas, fitur offline atau attendance correction juga menjadi kebutuhan yang sangat krusial.

Data attendance yang tidak terdokumentasi dengan baik berisiko mengalami kesalahan dalam validasi lembur dan perhitunga payroll. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan HRIS sebagai sistem yang mampu mencatat waktu kehadiran, melakukan proses sinkronisasi data, dan memantau lokasi proyek.

4. Mengintegrasikan Data Shift, Lembur, dan Payroll

Komponen pembayaran dapat berbeda antarproyek, antarlokasi, antarabagian kerja, atau antartatus pekerja. Perusahaan dapat melakukan pembayaran upah harian, upah bulanan, tunjangan proyek, uang makan, lembur, reimbursement, pinjaman, dan potongan lain.

HRIS yang terintegrasi membantu menyiapkan data lengkap sebagai dasar dalam perhitungan payroll. Meski begitu, HR tetap perlu melakukan verifikasi untuk mengecek kesesuaian kehadiran, lembur, cuti, dan izin dengan perhitungan payroll. Hal ini untuk mencegah terjadinya kekeliruan dalam perhitungan.

5. Memastikan Kompetensi dan Sertifikasi Pekerja

Operator alat berat, teknisi, mekanik, engineer, dan petugas K3 memiliki persyaratan yang berbeda. Perusahaan perlu mengetahui kompetensi yang dimiliki pekerja dan masa berlaku sertifikasinya sebelum melakukan alokasi ke lokasi proyek.

KPMG mencatat 82% responden berkomitmen untuk meningkatkan investasi pada pelatihan dan pengembangan SDM. HRIS dengan competency dan learning management membantu perusahaan menilai kebutuhan posisi, kesenjangan keterampilan, training, evaluasi, dan bukti kepemilikan sertifikasi.

6. Memberikan Visibilitas Workforce yang Transparan kepada Manajemen

Manajemen perusahaan membutuhkan kelengkapan data terkait perencanaan workforce. Dashboard Analytics HR dapat menunjukkan jumlah pekerja per proyek, kehadiran, jadwal lembur, tingkat turnover, kontrak yang akan berakhir, kebutuhan manpower, dan biaya tenaga kerja.

Visibilitas tersebut membantu perusahaan melihat permasalahan lebih awal yang berpotensi mengganggu kelancaran produktivitas proyek. Kekosongan shift, lembur yang tinggi, dan keterlambatan proyek dapat dianalisis dengan melihat data pendistribusian pekerja dan kompetensi.

Kategori Software HRIS untuk Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat

Sebelum memilih software HRIS, perusahaan harus mengetahui terlebih dahulu bahwa setiap software memiliki kategori HRIS yang berbeda-beda. Ada yang berfokus pada comprehensive HRIS atau menangani keseluruhan proses manajemen HR, ada yang berfokus pada payroll, workforce, absensi, dan ERP-Integrated.

Memahami setiap kategori HRIS merupakan langkah penting dalam memilih software yang sesuai dengan kebutuhan operasional, skala bisnis, dan kompleksitas manajemen SDM.

1. Comprehensive HRIS atau Human Capital Management

Kategori ini mengelola core HR, payroll, recruitment, performance, competency, learning, career, succession, dan analytics. Pilihan ini cocok untuk perusahaan besar, grup usaha, atau organisasi dengan proses talent management yang sudah terstruktur.

LinovHR dan SunFish termasuk dalam kategori ini. Keduanya harus dilihat dari sisi konfigurasi proyek, integrasi, model deployment, waktu implementasi, dan kemampuan tim internal mengelola perubahan.

2. HRIS dengan Fokus Payroll dan Workforce Administration

Kategori ini memprioritaskan database karyawan, attendance, cuti, lembur, dan payroll. Sistem seperti Gadjian, CATAPA, Gajihub, dan PayrollBozz dapat menjadi pilihan bagi perusahaan yang ingin mengganti proses manual dan menata proses administratif terlebih dahulu.

3. Mobile HRIS untuk Pekerja Lapangan dengan Fokus Absensi

Mobile HRIS adalah aplikasi karyawan yang mempermudah proses pencatatan kehadiran ataupun pengajuan. Attendance, cuti, lembur, approval, dan notifikasi dapat diakses melalui ponsel. GreatDay HR, Mekari Talenta, Gadjian, KantorKu, PayrollBozz, dan Gajihub memiliki fokus mobile yang relevan.

4. Modular dan ERP-Integrated HRIS

Perusahaan dengan ERP, project management, finance, procurement, atau asset management dapat memilih HRIS yang mudah diintegrasikan. HashMicro bisa diandalkan melalui ekosistem ERP, sedangkan LinovHR menawarkan implementasi modular dan opsi deployment yang lebih fleksibel.

Keuntungan kategori ini adalah integrasi data antardivisi yang lebih luas. Tantangannya terletak pada cakupan implementasi, kualitas data awal, proses integrasi, dan kebutuhan perubahan data.

Fitur Wajib pada Software HRIS Konstruksi dan Alat Berat

Perusahaan konstruksi dan alat berat yang sering kali berjalan secara multiproyek, membutuhkan sistem HRIS yang memiliki fitur khusus untuk memudahkan perusahaan dalam mengawasi dan menyusun perencanaan tenaga kerja.

Selain membantu tim HR dalam mengurus proses administrasi, fitur-fitur yang ditawarkan oleh HRIS juga mampu mendukung kelancaran operasional proyek.

Berikut ini macam-macam fitur wajib software HRIS untuk perusahaan konstruksi dan alat berat.

1. Pengelolaan Data Karyawan Multi-Proyek dan Multi-Lokasi

Fitur personal administration membantu perusahaan dalam menyimpan proyek, site, cabang, workshop, unit bisnis, atasan, status kontrak, dan histori penempatan. Perubahan lokasi harus dapat dilacak agar HR mengetahui data terbaru dan siapa yang menyetujuinya.

Fitur tersebut dapat mengumpulkan seluruh data karyawan dan melacak pembaruan data dengan melibatkan karyawan melalui aplikasi Employee Self-Service (ESS).

Perusahaan juga dapat mengetahui status kepegawaian karyawan (kontrak, tetap, tenaga lepas) atau posisi pekerjaan secara real-time.

2. Mobile dan Offline Attendance untuk Pekerja Lapangan

Salah satu modul HRIS wajib yang harus ada pada perusahaan konstruksi dan alat berat adalah time management. Modul ini membantu perusahaan dalam melacak kehadiran karyawan dan terintegrasi dengan aplikasi mobile attendance.

Untuk menunjang proses absensi, perusahaan bisa memilih HRIS yang memiliki fitur mobile attendance, device absensi terpusat, offline attendance, dan attendance correction. Fitur tersebut memudahkan pekerja dalam melakukan absensi secara fleksibel, terutama ketika lokasi proyek berada di wilayah yang sulit mendapatkan sinyal.

Perusahaan juga perlu menguji proses clock-in, sinkronisasi, koreksi, dan approval ketika berencana mengimplementasikan HRIS.

3. Integrasi Shift, Absensi, Lembur, dan Payroll

Sistem perlu menghubungkan jadwal, absensi, cuti, izin, lembur, tunjangan proyek, beserta potongan lainnya. Hal itu bertujuan agar perhitungan payroll menyesuaikan dengan tingkat kehadiran dan komponen penggajian yang perlu dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja.

Perusahaan konstruksi dan alat berat biasanya memiliki status kepegawaian yang beragam, mulai dari karyawan tetap, kontrak, harian, hingga pekerja lepas. Modul Payroll mampu mengotomatisasi pembayaran kompensasi atau gaji berdasarkan status kepegawaian, seperti harian atau bulanan.

Modul ini juga mampu melakukan perhitungan payroll berdasarkan kinerja karyawan sehingga perusahaan memiliki data yang akurat dalam memberikan bonus kepada karyawan.

Perusahaan juga perlu memeriksa kemampuan dalam menangani cut-off, retroactive adjustment, dan payroll yang berbeda antar-entitas.

4. Recruitment dan Manpower Planning

Fitur recruitment membantu pipeline kandidat, seleksi, scoring, approval, dan onboarding. Melalui fitur ini, perusahaan dapat melakukan perekrutan kandidat berdasarkan kriteria yang ingin ditetapkan, seperti pengalaman kerja, skill, dan pendidikan. Risiko salah rekrut karyawan pun dapat diminimalkan.

Ditambah, perusahaan konstruksi dan alat berat sangat mengandalkan kemampuan teknis sehingga diperlukan sistem yang mampu membantu perusahaan dalam mencari kandidat yang memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kerja proyek.

Perusahaan juga membutuhkan perencanaan kebutuhan pekerja berdasarkan waktu, lokasi, posisi, kompetensi, dan status ketersediaan.

5. Competency dan Certification Management

Skill matrix membantu perusahaan membandingkan kompetensi posisi dengan kompetensi pekerja. Perusahaan perlu memetakan kompetensi yang dibutuhkan oleh pekerja sesuai dengan posisi kerjanya. Tentukan standar kompetensi yang harus dipenuhi untuk menilai kemahiran pekerja.

Dengan modul ini, perusahaan juga dapat membagikan form penilaian kompetensi kepada pekerja agar perusahaan dapat mengidentifikasi tingkat kemampuan yang dimiliki oleh pekerja.

Sistem juga perlu menyimpan nomor sertifikat, penerbit, masa berlaku, dan notifikasi perpanjangan.

6. Learning Management untuk Pelatihan dan K3

Perusahaan konstruksi dan alat berat sangat mengandalkan pekerja yang memiliki sertifikasi. HRIS dapat membantu perusahaan dalam memetakan kompetensi, pelatihan, dan penetapan masa berlaku sertifikasi.

Learning Management System (LMS) perlu mendukung rencana training, materi, pre-test, post-test, evaluasi, dan e-certificate. Riwayat pelatihan sebaiknya terhubung dengan profil kompetensi pekerja.

Modul ini cukup penting karena mendukung perusahaan konstruksi dan alat berat dalam mengadakan pelatihan K3, pengoperasian alat berat, teknik konstruksi, leadership, dan kompetensi lain yang mendukung peningkatan kinerja proyek.

Hal ini cukup bermanfaat bagi pekerjaan yang memiliki risiko tinggi seperti proyek. Perusahaan harus terus memastikan bahwa pekerja sudah mengikuti pelatihan yang relevan dalam menunjang kelancaran aktivitas pengerjaan proyek.

7. HR Analytics dan Workforce Dashboard

Dashboard perlu menjawab pertanyaan operasional. Contohnya adalah jumlah pekerja aktif per proyek, overtime rate, absensi, kontrak berakhir, biaya tenaga kerja, skill coverage, dan training completion.

Melalui modul ini, perusahaan juga dapat mengintegrasikan berbagai data dari banyak sumber untuk mendapatkan pandangan secara menyeluruh terkait operasional perusahaan.

Data mentah yang terkumpul, kemudian dapat dianalisis dan diubah menjadi sebuah wawasan yang berharga untuk mengembangkan bisnis. Data-data tersebut juga dapat divisualisasikan agar lebih mudah dipahami.

Tabel Perbandingan 10 Software HRIS untuk Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat

10 Rekomendasi Software HRIS untuk Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat

Urutan berikut bukan ranking mutlak. Daftar disusun untuk menunjukkan perbedaan fokus produk. Perusahaan perlu menyesuaikan sistem dengan kebutuhan operasional.

1. LinovHR

LinovHR menyediakan layanan modul yang terdiri dari Personal Administration, Organization Management, Time Management, Payroll, Recruitment, Performance, Competency, Learning, Career, Succession, dan HR Analytics. Perusahaan dapat memilih modul yang diprioritaskan terlebih dahulu, lalu memanfaatkan modul lain ketika kebutuhan manajemen SDM HR semakin kompleks.

Untuk perusahaan konstruksi dan alat berat, fokus utamanya adalah menghubungkan data pekerja, attendance, lembur, payroll, kompetensi, dan pelatihan. Apalagi, bisnis ini bergerak dengan menerapkan sistem multiproyek yang membuat pekerja tersebar di berbagai proyek sehingga proses administrasi data karyawan dan absensi menjadi hal penting yang harus diperhatikan.

LinovHR menawarkan model cloud dan on-premise. Opsi ini relevan bagi perusahaan yang memiliki kebijakan infrastruktur atau keamanan yang berbeda. Demo sistem tetap perlu dilakukan untuk menguji struktur proyek, perpindahan pekerja, payroll per site, dan dashboard yang dibutuhkan perusahaan.

Software ini cocok untuk skala perusahaan menengah hingga enterprise yang membutuhkan modul core HR dan Human Capital Management (HCM).

Harga ditentukan secara kustom berdasarkan jumlah karyawan, modul, skala perusahaan, dan hasil konsultasi dengan tim sales.

Fitur yang relevan:

• Personal Administration dan Organization Management
• Mobile attendance online dan offline
• Time Management dan Payroll terintegrasi
• Recruitment Management
• Performance Management dengan KPI, OKR, dan feedback
• Competency Management
• Learning Management System dan e-certificate
• Career dan Succession Management
• HR dan Dashboard Analytics
• Cloud, subscription, dan on-premise

2. Mekari Talenta

Mekari Talenta mengelola administrasi HR, attendance, cuti, lembur, payroll, recruitment, dan talent development berbasis cloud. Integrasi dengan ekosistem Mekari dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan yang juga membutuhkan bukti potong pajak dan efisiensi sistem ERP internal.

Bagi perusahaan konstruksi, Talenta dapat mendukung digitalisasi proses absensi, pengaturan jadwal shift, pelatihan, penilaian kinerja, hingga payroll.

Sebelum memutuskan implementasi, perusahaan sebaiknya menguji terlebih dahulu kemampuan sistem dalam mendukung struktur multiproyek, perencanaan tenaga kerja, competency management, learning management system (LMS), dan proses absensi di lokasi dengan keterbatasan sinyal.

Langkah tersebut membantu memastikan bahwa sistem yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.

Software ini cocok untuk skala perusahaan kecil, menengah, dan enterprise yang memprioritaskan HRIS cloud dan integrasi dengan sistem ERP internal.

Harga ditentukan berdasarkan paket yang dipilih. Talenta memiliki tiga pilihan paket, yaitu essential, plus, dan talenta 360. Setiap opsi memiliki kelengkapan fitur yang berbeda-beda. Harga disesuaikan dengan hasil konsultasi dengan tim sales.

Fitur yang relevan: 

• Administration HR
• Attendance management
• Payroll, compensation, dan benefit
• Recruitment
• Talent management
• Employee self-service
• HR Analytics
• Integrasi ERP perusahaan dan ekosistem Mekari

3. SunFish by DataOn

SunFish by DataOn merupakan komprehensif HRIS yang mencakup core HR, absensi, payroll, talent management, recruitment, OKR, employee self-service, dan analitik.

Kekuatan SunFish terletak pada cakupan modul yang luas dan pengguna perusahaan skala menengah hingga enterprise. Software ini dapat menjadi pilihan untuk perusahaan yang ingin mengefisienkan dan menetapkan standar dalam pengelolaan manajemen SDM.

Sunfish cocok untuk skala perusahaan menengah hingga enterprise yang membutuhkan HRIS komprehensif dan integrasi proses HR.

Harga yang ditawarkan tidak dipublikasikan secara terbuka. Harga ditetapkan berdasarkan modul, jumlah pengguna, dan metode implementasi (cloud atau on-premise). Untuk mendapatkan harga pasti, pengguna harus menghubungi tim sales terlebih dahulu.

Fitur yang relevan:

• Core HR dan employee records
• Time management
• Payroll dan global payroll
• Recruitment
• Performance Management dan OKR
• Learning Management
• Employee self-service
• Analytics
• Talent management

4. GreatDay HR

GreatDay HR menawarkan sistem HRIS dan payroll. Fitur yang ditawarkan mencakup core HR, absensi, payroll, hingga strategic HR.

Perusahaan konstruksi dan alat berat dapat memanfaatkan keempat fitur tersebut untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM. Core HR membantu perusahaan mengelola data karyawan secara terpusat sehingga HR dapat mengetahui status setiap pekerja, mulai dari karyawan aktif, karyawan yang ditugaskan di proyek tertentu, hingga tenaga kerja yang masih tersedia untuk penempatan.

Sementara itu, fitur absensi dan strategic HR mendukung pencatatan kehadiran secara real-time sekaligus memantau kinerja karyawan. Data tersebut kemudian dapat diintegrasikan sebagai dasar perhitungan payroll yang lebih akurat.

Software ini cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah yang memprioritaskan kebutuhan pengelolaan absensi, payroll, core HR, hingga strategic HR.

Harga yang ditetapkan tidak dipublikasikan secara terbuka pada website resmi greatday HR. Untuk mengetahui harga pasti, perlu menghubungi tim sales terlebih dahulu.

Fitur yang relevan: 

• Core HR (Manajemen data karyawan)
• Mobile attendance
• Payroll
• Strategic HR (recruitment, performance, dan engagement)

5. Gadjian

Gadjian menyediakan layanan employee database, struktur organisasi, manajemen payroll, attendance, shift, cuti, performance review, rekrutmen, pelatihan, dan HR analytics. Aplikasi GadjianKu mendukung pekerja melakukan absensi, cuti, izin, lembur, akses slip gaji, dan jadwal kerja.

Untuk perusahaan konstruksi yang sedang beralih dari proses manual, Gadjian dapat menjadi langkah awal untuk menata pencatatan kehadiran, perhitungan payroll, peningkatan kinerja, dan alur approval untuk perusahaan yang menangani multiproyek.

Software ini cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah yang membutuhkan payroll, compliance, attendance, shift, dan administrasi HR dengan harga yang terjangkau.

Harga yang ditawarkan cukup beragam tergantung pada jenis paket yang dipilih. Setiap paket ditentukan berdasarkan kelengkapan fitur yang akan diperoleh. Untuk paket standar dihargai Rp12.500/karyawan/bulan, paket sukses Rp20.000/karyawan/bulan, dan paket apresiasi kinerja Rp6.000/karyawan/bulan.

Fitur yang relevan: 

• Employee database dan organization structure
• Multilevel approval
• Attendance, shift, cuti, lembur, dan aplikasi mobile karyawan
• Payroll
• Recruitment
• Performance review
• Pelatihan dan sertifikasi
• HR analytics

6. EVA HR HashMicro

HashMicro menawarkan software HR dan payroll sebagai bagian dari ekosistem ERP berbasis cloud. Bagi perusahaan konstruksi dan alat berat, sistem ini relevan karena data tenaga kerja dapat dikaitkan dengan berbagai divisi, seperti project management, finance, procurement, inventory, dan asset management.

Nilai utama yang muncul ketika perusahaan ingin menyatukan pengelolaan manusia dan sumber daya proyek. Contohnya, data pekerja dapat dianalisis bersama progres proyek, biaya, aset, atau kebutuhan pengadaan. Integrasi tersebut harus didukung dengan data yang cukup jelas.

Perusahaan juga perlu melakukan uji payroll, attendance lapangan, competency, learning, dan kualitas pengalaman mobile agar sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan.

Software ini cocok untuk perusahaan menengah hingga enterprise yang ingin menghubungkan HR dengan ERP, project management, finance, procurement, asset, dan operasional lain.

Harga yang ditawarkan tidak dipublikasikan secara terbuka karena bersifat kustom. Untuk mengetahui harga pasti, Anda dapat menghubungi tim sales terlebih dahulu.

Fitur yang relevan: 

• Employee administration
• Payroll
• Absensi
• Operasional karyawan
• Recruitment
• performance
• ERP integration

7. CATAPA

CATAPA memosisikan produk sebagai platform payroll yang cepat, sederhana, dan aman. Fokusnya mencakup perhitungan gaji, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, PPh 21, dan proses administrasi payroll yang terintegrasi.

Perusahaan konstruksi dapat mempertimbangkan CATAPA ketika mengalami masalah utama pada perhitungan payroll yang kompleks. Sistem payroll yang lebih terfokus dapat memberikan implementasi yang lebih terarah dibandingkan dengan proyek HCM yang terlalu luas pada tahap awal.

Software ini cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah yang ingin memprioritaskan proses otomatisasi payroll. Harga yang ditawarkan tidak dipublikasikan secara terbuka. Untuk mengetahui harga, bisa menghubungi tim sales.

Fitur yang relevan: 

• Payroll
• PPh 21
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Pengelolaan organisasi
• Employee self-service
• Perhitungn pesangon

8. KantorKu HRIS

KantorKu merupakan HRIS berbasis cloud yang menawarkan layanan attendance, payroll, database karyawan, employee self-service, reimbursement, recruitment, dan performance appraisal. Software ini dapat digunakan di berbagai skala perusahaan, mulai dari startup hingga perusahaan besar.

Untuk kebutuhan konstruksi dan alat berat, KantorKu dapat dipertimbangkan untuk proses digitalisasi manajemen SDM yang membutuhkan implementasi cepat. Perusahaan harus menguji terlebih dahulu pengelolaan lokasi, site, shift, lembur, payroll, dan mobile attendance agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Harga yang ditawarkan tergantung pada jenis paket yang dipilih. Setiap paket memiliki kelengkapan fitur yang berbeda-beda dan jumlah kebutuhan karyawan. Jenis-jenis paket tersebut, antara lain starter, basic, essential, dan suite.

Harga dimulai dari Rp9.900/karyawan/bulan. Perusahaan juga bisa menghubungi dan berkonsultasi dengan tim sales terlebih dahulu untuk menanyakan lebih lanjut.

Fitur yang relevan: 

• Attendance
• Payroll
• Employee database
• Employee Self-Service
• Recruitment
• Performance Appraisal
• Reimbursement
• KPI/OKR

9. PayrollBozz

PayrollBozz merupakan HRIS berbasis cloud yang mengelola employee database, absensi, payroll, performance appraisal, KPI, dan laporan. Aplikasi mobile mendukung jadwal, slip gaji, cuti, reimbursement, pinjaman, attendance, dan overtime.

Untuk perusahaan konstruksi dan alat berat, kombinasi mobile attendance dan payroll dapat membantu perusahaan yang ingin mengurangi rekap manual. Perusahaan juga bisa memantau aktivitas harian karyawan yang bekerja di lokasi proyek sehingga manajemen dapat terus memantau kemajuan pekerja secara real-time.

Software ini cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah yang membutuhkan proses mobile attendance, payroll, dan performance appraisal untuk mendukung pengelolaan tenaga kerja di berbagai lokasi proyek.

Harga yang ditawarkan disesuaikan berdasarkan opsi paket yang tersedia, antara lain basic, business, pro, dan ultimate. Harga mulai dari Rp15.000/karyawan/bulan.

Fitur yang relevan: 

• Mobile attendance
• Employee database
• Pengajuan cuti, izin, dan lembur
• Payroll
• Performance appraisal
• KPI
• Pemantauan aktivitas harian

10. Gajihub

Gajihub adalah software HRIS berbasis cloud yang berfungsi untuk mengelola urusan administrasi HR, absensi, dan penggajian dalam satu platform.

Software ini melayani solusi manajemen payroll, absensi dan cuti melalui pencatatan titik GPS, laporan hasil penilaian kinerja, proses rekrutmen, hingga manajemen database karyawan.

Bagi perusahaan konstruksi dan alat berat, pemanfaatan fitur absensi, performance management, dan manajemen database karyawan mempermudah pemantauan dan perencanaan tenaga kerja yang tersebar di berbagai lokasi proyek.

Gajihub cocok untuk skala perusahaan kecil hingga menengah yang membutuhkan bantuan dalam mengelola data karyawan, absensi, hingga performance management agar manajemen data karyawan bisa lebih terstruktur sesuai kebutuhan setiap lokasi proyek.

Harga yang ditawarkan tergantung pada opsi paket yang dipilih. Terdapat tiga paket, antara lain paket pro seharga Rp6.900/karyawan/bulan, paket elite seharga Rp14.900/karyawan/bulan, dan paket champion seharga Rp19.900/karyawan/bulan. Gajihub juga menyediakan uji coba gratis dengan fitur yang lebih terbatas.

Fitur yang relevan:

• Payroll
• Absensi
• ESS
• Laporan performance management
• Rekrutmen
• Manajemen database karyawan
• Pengelolaan cuti dan izin
• Analisis data HR

Mengapa LinovHR Relevan untuk Perusahaan Konstruksi dan Alat Berat?

LinovHR relevan ketika perusahaan membutuhkan lebih dari attendance dan payroll. Software yang berkategori comprehensive HRIS memungkinkan perusahaan mengimplementasikan modul secara bertahap.

Perusahaan bisa memulai dari Personal Administration, Organization Management, Time Management, Absensi, dan Payroll. Lalu, jika membutuhkan modul yang lebih lengkap untuk menangani permasalahan di proyek, perusahaan bisa menambah modul Recruitment, Performance, Competency, LMS, dan HR Analytics.

Untuk pekerja lapangan, LinovHR menyediakan attendance online dan offline, geolocation, anti-fake GPS, dan pilihan absensi terpusat melalui Linov Portal. Data attendance dapat diintegrasikan dengan lembur, cuti, izin, dan payroll untuk mengurangi pengecekan secara manual.

Competency Management dan LMS membantu perusahaan memetakan kesiapan pekerja, menyusun training, menyimpan hasil evaluasi, dan menerbitkan e-certificate. Hal ini mendukung kebutuhan operator, teknisi, mekanik, engineer, supervisor, dan pemahaman K3.

LinovHR mendukung implementasi berbasis cloud maupun on-premise. Fleksibilitas ini memungkinkan perusahaan menyesuaikan metode implementasi dengan kebutuhan operasional, kebijakan keamanan data, dan infrastruktur teknologi informasi yang telah digunakan.

Jika perusahaan Anda membutuhkan sistem HRIS terintegrasi yang bisa mengelola manajemen SDM yang tersebar di berbagai lokasi, LinovHR bisa menjadi pilihan tepat. Mulai lakukan transformasi SDM dengan mengajukan demo gratis sekarang!

Frequently Asked Questions (FAQ)