Gaji karyawan hotel sangatlah bervariatif, bahkan perbedaannya bisa berbeda di tiap tingkatan hotel berbintang.
Selain akan mendapatkan gaji, karyawan hotel juga akan mendapatkan berbagai benefit sebagai tanda jasa mereka.
Lantas, berapakah upah yang umumnya didapatkan oleh karyawan hotel? Mari simak selengkapnya dalam artikel LinovHR berikut ini!
Gaji Karyawan Hotel Berdasarkan Bintangnya
Dalam industri perhotelan, hotel sering kali dikategorikan berdasarkan jumlah bintang yang dimilikinya, yang mencerminkan standar pelayanan dan fasilitas yang ditawarkan.
Semakin tinggi jumlah bintang, semakin tinggi juga tingkat kenyamanan dan kualitas layanan hotel tersebut.
Selain memengaruhi kualitas kenyamanan, klasifikasi bintang di hotel juga akan memengaruhi upah karyawan hotel itu sendiri. Berikut adalah klasifikasi mengenai upah karyawan hotel berdasarkan bintangnya:
Gaji Karyawan Hotel Bintang 5
Di dalam industri perhotelan, hotel bintang lima adalah yang paling tinggi. Melihat hal ini pasti gaji pegawai hotel bintang 5 apakah tinggi?
Estimasi gaji pegawai hotel bintang 5 adalah:
- Room Attendant : Rp4.800.000
- Cleaning Service : Rp4.800.000
- Housekeeping Hotel : Rp4.800.000
- Banquet Sales Executive : Rp6.200.000
- Personal Butler : Rp5.000.000
- Steward : Rp5.000.000
- Waiters : Rp5.000.000
- Security : Rp4.400.000
- Engineer : Rp6.000.000
- Front Desk Manager : Rp6.200.000
- Pastry Chef : Rp6.000.000
- Chef : Rp7.200.000
- Garden Manager : Rp6.000.000
- Front Office : Rp4.800.000
- Executive Housekeeper : Rp6.500.000
- Food & Beverage Manager : Rp6.500.000
- Resepsionis : Rp4.500.000
- Sales Executive : Rp6.000.000
- Manager : Rp30.000.000
Standar Gaji Karyawan Hotel Bintang 4
Di bawah hotel bintang 5, ada hotel bintang 4 yang memiliki setidaknya 50 kamar, dengan kamar standar berukuran sekitar 24 m2 dan 3 kamar suite berukuran 48 m2.
Karyawan yang bekerja di klasifikasi hotel bintang 4 memiliki standar upah sebagai berikut.
- Room Attendant : Rp4.100.000
- Cleaning Service : Rp3.100.000
- Housekeeping : Rp3.100.000
- Banquet Sales Executive : Rp5.150.000
- Personal Butler : Rp3.150.000
- Steward : Rp4.200.000
- Waiters : Rp4.150.000
- Security : Rp4.200.000
- Engineer : Rp4.600.000
- Front Desk Manager : Rp5.100.000
- Pastry Chef : Rp4.175.000
- Chef : Rp5.200.000
- Garden Manager : Rp5.150.000
- Front Office : Rp4.300.000
- Executive Housekeeper : Rp5.100.000
- Food & Beverage Manager : Rp4.100.000
- Resepsionis : Rp4.200.000
- Sales Executive : Rp5.150.000
- Manager : Rp20.000.000
Baca Juga: List Gaji Pertambangan di Indonesia
Standar Gaji Karyawan Hotel Bintang 3
Karakteristik dari hotel bintang 3 melibatkan memiliki minimal 30 kamar dengan ukuran standar sekitar 24 m2.
Sementara itu, terdapat 2 kamar suite yang berukuran 48 m2. Fasilitas yang diberikan meliputi beragam sarana olahraga, layanan telepon, televisi, restoran, bar, pendingin udara (AC), dan keberadaan staf Concierge.
Dengan demikian, standar upah pegawai hotel bintang 3 yang ditawarkan adalah:
- Room Attendant : Rp2.200.000
- Cleaning Service : Rp2.200.000
- Housekeeping : Rp2.200.000
- Banquet Sales Executive : Rp2.400.000
- Personal Butler : Rp2.300.000
- Steward : Rp2.400.000
- Waiters : Rp2.400.000
- Security : Rp2.400.000
- Engineer : Rp3.500.000
- Front Desk Manager : Rp3.000.000
- Pastry Chef : Rp3.200.000
- Chef : Rp3.500.000
- Garden Manager : Rp2.800.000
- Front Office : Rp2.800.000
- Executive Housekeeper : Rp3.500.000
- Food & Beverage Manager : Rp3.500.000
- Resepsionis : Rp3.500.000
- Sales Executive : Rp3.500.000
- Manager : Rp10.500.000
Gaji Karyawan Hotel Bintang 2
Gaji karyawan hotel bintang 2, khususnya bagi resepsionis, cenderung tidak tinggi karena tugasnya tidak terlalu kompleks.
Mereka fokus menyambut pelanggan dengan tugas utama seperti membantu reservasi, check-in, check-out, dan menawarkan produk.
Karena hotel bintang 2 biasanya melayani pelanggan lokal dengan tarif kamar yang lebih terjangkau, gaji resepsionisnya juga tidak terlalu tinggi.
Untuk pekerjaan ini, upah resepsionis hotel bintang 2 berkisar antara Rp1.800.000 hingga Rp2.300.000 per bulan.
Gaji Karyawan Hotel Berdasarkan Lokasi Hotel
Upah para karyawan hotel di Indonesia dapat bervariasi tergantung di mana lokasi hotel tersebut berada.
Di bawah ini adalah estimasi upah karyawan hotel berdasarkan tempatnya:
1. Jakarta
Upah karyawan hotel di Jakarta menunjukkan kecenderungan yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota lain di Indonesia.
Sebagai contoh, seorang manajer hotel di Jakarta memiliki perkiraan upah yang mencapai Rp20 – 30 juta per bulan.
2. Surabaya
Surabaya, sebagai salah satu kota di Indonesia dengan industri perhotelan yang berkembang pesat, menawarkan gaji pegawai hotel yang mencerminkan pertumbuhan sektor ini.
Sebagai contoh, seorang resepsionis di Surabaya dapat memperoleh gaji sekitar Rp3 – 4 juta per bulan.
Baca juga: Update UMR Surabaya 2024 dan Sekitarnya
3. Bali
Gaji pegawai hotel di Bali juga tinggi mengingat Bali sebagai destinasi wisata yang populer di Indonesia.
Misalnya, seorang koki di Bali dapat mengantongi gaji sekitar Rp8 – 10 juta per bulan.
Benefit Karyawan Hotel
Karyawan hotel tentunya memiliki sejumlah benefit yang bisa didapatkan. Beberapa benefit yang didapatkan sebagai karyawan hotel, yaitu:
- Gaji pokok
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan lembur
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Uang makan
- Penginapan
- Bonus atau service charge
- Guarantee service
Kelola Gaji Karyawan Hotel dengan Aplikasi Payroll LinovHR
Mengelola upah karyawan merupakan aspek penting dalam melakukan penggajian karyawan. Termasuk juga mengelola gaji karyawan hotel dengan berbagai posisinya.
Upah karyawan di hotel sendiri memiliki berbagai komponen yang berbeda sehingga memiliki kerumitan tersendiri. Jika tidak dikelola dengan baik, akan terjadi kesalahan perhitungan dan pembayaran gaji.
Untuk menghindari pengelolaan penggajian yang kacau, penggunaan Aplikasi Payroll LinovHR dapat menghadirkan solusi yang komprehensif untuk menghitung dan mengelola gaji karyawan.
Aplikasi Payroll LinovHR dilengkapi dengan fitur Payroll Component, di sini Anda dapat mengatur dan menyeting apa saja yang menjadi komponen penggajian karyawan. Lalu, untuk memudahkan pembagian komponen setiap divisi atau departemen yang ada di perusahaan, Anda bisa menggunakan fitur Payroll Group.
Setelah menyeting komponen payroll, sistem akan secara otomatis melakukan perhitungan gaji karyawan.
Sistem pun akan langsung menghasilkan slip gaji setiap karyawan setelah proses perhitungan selesai.
Dengan demikian, penggunaan Aplikasi Payroll LinovHR mendukung pengelolaan upah karyawan hotel yang akurat. Perusahaan dapat mengotomatiskan proses penggajian dan menghindari potensi kesalahan saat melakukan penggajian karyawan.
Segera maksimalkan pengelolaan gaji karyawan hotel Anda dengan menggunakan Aplikasi Payroll LinovHR.
Segera ajukan demonya sekarang , gratis selama 3 bulan, dan nikmati keunggulannya!
