Dalam pasar kerja yang dinamis, seringkali kita menemukan situasi dimana latar belakang pendidikan kandidat tidak sepenuhnya sejalan dengan posisi yang dilamar. Meski begitu, HR kadang tetap mempertimbangkan kandidat tersebut berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan potensi lainnya.
Artikel ini membahas dilema “pendidikan tidak sesuai pekerjaan” dari sudut HR dan kandidat, serta strategi agar CV tetap layak dipanggil interview.
Key Takeaways
- Latar pendidikan yang tidak relevan bukan berarti CV otomatis ditolak, HR juga menilai pengalaman, skill, dan kecocokan budaya.
- CV tetap menarik jika menonjolkan keahlian, pencapaian, dan relevansi dengan posisi.
- LinovHR membantu proses rekrutmen lebih objektif dan efisien tanpa hanya bergantung pada pendidikan.
Pendidikan vs Pekerjaan
Masuk ke dunia kerja, banyak lulusan yang akhirnya bekerja di bidang yang berbeda dari jurusan kuliahnya. Fenomena ini dikenal sebagai job-education mismatch, dan terjadi di banyak negara.
Ada lulusan sastra yang bekerja di perusahaan teknologi, alumni desain yang menjadi marketer digital, atau sarjana hukum yang berkiprah di startup. Situasi ini mencerminkan fleksibilitas dunia kerja modern, namun juga menimbulkan dilema: apakah pelamar dengan pendidikan “tidak relevan” masih layak dipanggil interview?
Dalam praktik HR, pendidikan sering digunakan sebagai parameter awal saringan untuk menentukan apakah kandidat memenuhi “kualifikasi minimal”. Tetapi ketika terjadi perbedaan, HR biasanya mengecek lebih jauh ke aspek lain seperti pengalaman kerja, kemampuan teknis, serta soft skills untuk mengevaluasi apakah kandidat tetap berpotensi dan bisa berkembang.
Cara HR Menyikapi Perbedaan Latar Belakang
Meski latar belakang pendidikan kadang menjadi ambang seleksi awal, HR modern tidak selalu menolak kandidat hanya karena “pendidikan tidak cocok”. Mereka cenderung menerapkan pendekatan holistik dalam proses seleksi.
Baca juga: Posisi yang Dilamar Tidak Sesuai dengan Pengalaman: Apakah Harus Langsung Ditolak?
Faktor-faktor yang HR Perhatikan
- Pengalaman Kerja Relevan & Proyek Praktis
HR akan mempertimbangkan pengalaman nyata kandidat yang mendukung posisi yang dilamar, meskipun pendidikan berbeda. Misalnya, seorang lulusan hubungan internasional yang memiliki portofolio kampanye digital mungkin tetap layak dalam posisi digital marketing.
- Keterampilan Teknis dan Sertifikasi Tambahan
Kandidat yang telah mengambil kursus, sertifikasi, atau pelatihan yang relevan menunjukkan kesiapan. Keterampilan yang terukur dan mutakhir seringkali lebih bernilai daripada hanya gelar formal.
- Soft Skills dan Kecocokan Budaya
HR juga akan menilai aspek kepribadian, kemampuan kolaborasi, motivasi, dan adaptabilitas. Kandidat yang menunjukkan semangat belajar dan nilai yang cocok dengan perusahaan bisa mendapat toleransi lebih.
- Potensi untuk Belajar & Adaptasi
Salah satu nilai tambah kandidat dengan pendidikan berbeda adalah kemampuan untuk belajar cepat dan beradaptasi. Bila HR melihat evidence bahwa kandidat bisa berkembang, hal itu bisa menjadi poin plus.
Dengan melihat faktor-faktor tersebut, CV dengan pendidikan yang “tak relevan” tidak langsung gagal, namun menjadi titik perhatian untuk melihat apakah ada keunggulan lain yang bisa mengimbanginya.
Tips Membuat CV Tetap Menarik
Agar CV kamu tetap bisa menarik perhatian HR meskipun pendidikan tidak 100% relevan, strategi penyusunan yang tepat akan sangat membantu. Berikut tips agar CV tetap unggul:
1. Tonjolkan Keahlian & Pengalaman Relevan
Prioritaskan bagian skill, project, atau internship yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Letakkan elemen tersebut di bagian atas agar langsung terlihat HR.
2. Gunakan Pencapaian Konkret
Misalnya: “ Meningkatkan engagement media sosial hingga 50% dalam 3 bulan”, jauh lebih menarik dibanding “mengelola social media”. Pencapaian konkret menggambarkan kontribusi nyata.
3. Hubungkan Pendidikan dengan Soft Skills
Meski pendidikan tidak sesuai, banyak kompetensi seperti pemikiran kritis, riset, komunikasi, yang bisa dihubungkan ke peran yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman kuliah membekali kamu dengan kemampuan tersebut.
4. Buat Format Rapi & Bebas Typo
CV yang mudah dibaca, layout rapi, font profesional, dan bebas kesalahan ejaan sangat penting agar HR tidak terganggu oleh format buruk. CV yang menarik secara visual dan substansial akan meningkatkan peluang untuk dipanggil.
5. Sertakan Profil Summary
Di bagian atas CV, tulis ringkasan singkat (2-3 kalimat) yang menjelaskan siapa kamu, keahlian unggulan, dan apa yang bisa kamu tawarkan ke perusahaan meskipun pendidikan berbeda.
Dengan tips ini, CV kamu akan lebih kredibel, relevan, dan menarik di mata HR meski latar pendidikan tidak sepenuhnya cocok.
Baca juga: Cara Penulisan Riwayat Pendidikan yang Menarik di CV Beserta Contohnya
Screening CV Lebih Efisien dengan LinovHR
Proses menyeleksi CV seringkali memakan waktu lama, terutama jika jumlah pelamar sangat banyak. Dengan LinovHR, HR dapat memanfaatkan fitur Applicant Tracking System (ATS) yang mampu menyaring CV secara otomatis berdasarkan kriteria tertentu. Hal ini membantu tim rekrutmen lebih fokus pada kandidat potensi tanpa harus menyisir data satu per satu.
Selain efisiensi waktu, LinovHR juga memastikan proses rekrutmen lebih objektif dan minim human error. Dengan data yang terorganisir, HR dapat mengambil keputusan lebih cepat dan tepat dalam menentukan kandidat terbaik untuk dipanggil interview.
Gunakan LinovHR sekarang untuk percepat proses screening, temukan kandidat terbaik dengan lebih mudah, dan ajukan demo gratis sekarang!
