Saat ini beruntungnya sudah ada tes situs psikotes online yang bisa dijadikan tempat berlatih soal-soal yang umumnya ada dalam tes psikotes kerja.
Dengan berlatih soal-soal psikotes sebelum tes, pastinya ini akan menambah rasa kepercayaan diri agar bisa lolos.
Apakah Anda sudah tahu situs psikotes apa saja? Bagaimana tips mengerjakannya? Mari temukan referensinya dalam artikel LinovHR berikut ini!
Kegunaan Tes Psikotes Online dalam Rekrutmen
Pernahkah Anda bertanya-tanya apa gunanya tes psikotes online dalam proses rekrutmen?
Tentunya tes tersebut diadakan bukan tanpa sebab. Berikut ini beberapa fungsi dari tes psikotes kerja.
1. Untuk Membaca Kepribadian Kandidat
Kepribadian menjadi salah satu tolak ukur yang penting dalam dunia pekerjaan.
Jika kepribadian seseorang terlihat buruk, maka perusahaan tidak segan-segan untuk menolak calon karyawan.
Perusahaan membutuhkan kepribadian yang baik bagi setiap calon karyawannya.
Agar ketika bekerja bisa langsung mambaur dan bekerja sama dengan karyawan lainnya.
Oleh sebab itu keberadaan psikotes ini menjadi salah satu hal yang penting karena dapat membaca gambaran kepribadian seseorang secara umum.
2. Mengetahui Potensi Kandidat
Kegunaan psikotes online yang selanjutnya yaitu untuk mengetahui atau menggali potensi dari para kandidat.
Dengan cara ini, perusahaan bisa tahu apakah potensi yang dimiliki kandidat sesuai dengan dengan kebutuhan perusahaan.
Kandidat yang sudah memenuhi standar perusahaan maka selanjutnya akan bersaing dengan kandidat yang lainnya.
3. Alat Ukur Tingkat Kecerdasan Kandidat
Ada beberapa posisi atau jabatan di perusahaan yang mengharuskan para kandidat karyawan perlu memiliki intelegensi tertentu.
Dengan adanya psikotes online dapat menjadi alat ukur tingkat intelegensi dari kandidat karyawan.
Baca Juga: 10 Jenis Tes Psikotes, Contoh, Cara Pengerjaan, dan Tujuannya
Tips Memilih Situs Psikotes Online
Jika Anda ingin belajar tes psikotes secara online, berikut ini adalah beberapa tips untuk memilihnya.
1. Perhatikan Tingkat Kecanggihan Situs.
Perhatikan kecanggihan platform tes psikotes yang akan Anda gunakan. Anda dapat memilih situs yang memiliki tingkat akurasi dan kecepatan penilaian yang cepat dan objektif.
Nantinya in akan mempermudah Anda dalam pengerjaan tes psikotes menjadi lebih efisien.
2. Pilihlah Platform Berbasis Cloud
Cloud merupakan fitur yang perlu dipertimbangkan dalam memilih situs psikotes online.
Cloud atau penyimpanan daring juga dapat membuat proses pemindahan data-data menjadi lebih efisien. Selain itu, penggunaan cloud juga ramah dengan penggunanya.
Oleh sebab itu, disarankan untuk memilih platform yang berbasis cloud untuk memudahkan Anda dalam menyimpan.
3. Perhatikan Kemudahan Akses Data
Anda harus memastikan terlebih dahulu situs yang memiliki kemudahan akses data atau tidak.
Karena hal tersebut dapat memengaruhi kenyamanan dalam proses registrasi pada saat psikotes secara online. Pilihlah platform yang memudahkan Anda dalam registrasi psikotes.
4. Perhatikan Penyedia Jenis Tes Psikotes Online
Tips memilih situs psikotes online yang selanjutnya adalah dengan memerhatikan jenis tes yang disediakan.
Karena tes psikotes memiliki berbagai jenis tes yang beragam, sesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan dalam memilih tes psikotes untuk calon karyawan yang baru.
Seperti soal psikotes gambar pohon, gambar orang atau jenis lainnya.
Baca Juga: Tes Kraepelin: Cara Pengerjaan dan Perbedaan dengan Tes Pauli
Tips Mengerjakan Psikotes Online
Beberapa tips untuk mengerjakan psikotes online adalah sebagai berikut.
- Periksa koneksi jaringan internet, usahakan atur agar tetap stabil.
- Pastikan Anda memahami instruksi dan jenis tes yang akan Anda kerjakan sebelum memulai.
- Buatlah jadwal yang sesuai untuk mengerjakan tes dan pastikan Anda memiliki waktu yang cukup untuk menyelesaikan tes.
- Pastikan Anda berada dalam lingkungan yang tenang dan nyaman saat mengerjakan tes.
- Jangan terlalu cepat atau terlalu lambat dalam menjawab pertanyaan. Usahakan untuk menjawab sesuai dengan kemampuan dan pengetahuan Anda.
- Jangan terlalu khawatir atau stres saat mengerjakan tes, cobalah untuk relaks dan fokus.
- Jangan berusaha untuk menipu atau memberikan jawaban yang salah demi meningkatkan skor Anda, karena hal ini dapat berakibat buruk pada hasil akhir.
Baca Juga: Contoh Soal Psikotes yang Sering Keluar di Tes Kerja
Rekomendasi Situs Psikotes Online Terbaik 2024
Berikut adalah 7 daftar situs tes online psikotes yang bisa Anda coba untuk latihan:
1. Latihanpsikotes.com
Latihanpsikotes.com adalah situs psikotes online yang menyediakan berbagai latihan psikotes yang bisa dikerjakan di mana saja.
Situs ini menawarkan beragam soal psikotes yang telah dikategorikan berdasarkan jenisnya, sehingga Anda dapat memilih soal yang sesuai dengan kebutuhan belajar Anda.
Selain itu, Anda juga bisa mengunduh soal-soalnya dan mengerjakan secara offline. Situs ini cukup praktis dan mudah untuk digunakan.
2. Psikotesyuk.com
Psikotesyuk.com adalah situs latihan psikotes online berbahasa Indonesia yang bisa Anda coba.
Situs ini menawarkan berbagai soal psikotes secara gratis, namun untuk mengaksesnya, Anda perlu mendaftar sebagai anggota terlebih dahulu.
Soal-soal yang tersedia biasanya jenis soal yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia.
Sehingga Anda bisa memilih soal yang biasanya diterapkan pada tahap rekrutmen karyawan.
3. Practice Aptitude Test
Situs latihan psikotes online ini menawarkan berbagai jenis tes, termasuk tes kecakapan verbal, numerik, dan abstrak. Practice Aptitude Test menyediakan psikotes untuk berbagai bidang pekerjaan, seperti perbankan, akuntansi, keuangan, hukum, teknik, bisnis, pemasaran, dan vokasi.
Kategori psikotes yang tersedia mencakup numerical reasoning, verbal reasoning, diagrammatic reasoning, situational judgement, mechanical reasoning, dan tes kepribadian.
4. Nsd.co.id
Situs ini merupakan layanan psikotes online yang terintegrasi dalam aplikasi rekrutmen.
Dalam sistem yang terintegrasi dengan aplikasi rekrutmen membantu membangun pusat data yang mempermudah pengambilan keputusan dalam proses rekrutmen.
Hebatnya lagi, situs ini cukup mudah untuk digunakan, situs ini dapat diakses via desktop maupun smartphone.
4. Psikotesdaring.com
Untuk menggunakan layanan psikotes online dari psikotesdaring, pengguna harus melakukan registrasi.
Apabila akun sudah terdaftar, Anda akan dihadapkan ke sebuah dashboard yang berisikan pilihan tes psikotes untuk diikuti.
Namun, untuk mengakses hasil dari tes yang telah dilakukan, Anda diwajibkan untuk melakukan pembayaran terlebih dahulu.
5. Profops.com
Situs psikotes online ini berisi soal-soal yang tersedia dalam 40 bahasa dunia. Jadi cukup cocok untuk Anda yang ingin belajar tes psikotes dan belajar bahasa asing.
Untuk memilih latihan soal, Anda bisa meng-klik Quizzes, kemudian Anda akan diarahkan pada menu soal psikotes dalam berbagai kategori.
6. Golife.id
Situs ini menawarkan berbagai tes psikotes online yang disertai dengan layanan konsultasi online untuk semua kalangan.
Simulasi yang tersedia bermacam-macam, mulai dari tes penalaran logis hingga tes motivasi kepemimpinan bisa dilakukan di situs ini. Terdapat juga tes MBTI yang bisa dikerjakan secara cuma-cuma.
7. Ggkarir.com
Situs tes ini menyediakan berbagai jenis soal psikotes yang sudah dikategorikan. Selain itu, situs ini menyediakan daftar lowongan pekerjaan yang bisa Anda lamar jika telah memenuhi syarat dan ketentuan.
Dengan tampilan situs yang simple dan cukup menarik, ini dapat mempermudah penggunanya untuk memanfaatkan setiap fiturnya dengan baik.
Apalagi situs ini bisa diakses secara gratis untuk semua penggunanya, tinggal melakukan registrasi dan login ke dalam situsnya.
Pentingnya Recruitment Software Dalam Perusahaan
Selain menggunakan metode psikotes yang tepat, terdapat beberapa cara tambahan dalam upaya untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. Salah satunya dengan menerapkan software rekrutmen LinovHR.
Untuk mendapatkan calon karyawan terbaik, dibutuhkannya proses rekrutmen yang dilakukan secara cepat dan tepat. Sebab perusahaan berpacu dengan waktu. Jika posisi kosong terlalu lama, bukan tidak mungkin kinerja bisa terhambat.
Atau
Cara manual dalam proses rekrutmen dirasa sangat tidak efektif karena hanya akan membuang banyak waktu dan juga biaya. Belum tentu setiap kandidat unggulan di luar sana cocok dengan budaya dan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, proses perkembangan bisnis perusahaan akan jadi terhambat akibat dari proses rekrutmen yang lama.
Maka dari itu, penggunaan recruiting tools atau aplikasi rekrutmen karyawan merupakan pilihan yang tepat untuk digunakan di perusahaan.
Bersama LinovHR, proses hiring sampai dengan onboarding karyawan bisa dilakukan secara lancar!
