Pada era digital saat ini, telah tersedia berbagai platform yang dirancang khusus untuk membantu HR mengidentifikasi, menilai, dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Menjadi hal penting bagi HR untuk dapat mengenali dan mengidentifikasi mana recruitment platforms yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan segala fitur dan keunggulannya.
Di sini LinovHR telah rangkumkan mana saja platforms yang terbaik untuk mendukung proses rekrutmen perusahaan, mari di simak!
Pentingnya Platforms untuk Memudahkan HR Merekrut Karyawan
Recruitment platforms adalah alat atau situs web yang digunakan oleh perusahaan dan tim HR untuk proses perekrutan kandidat.
Dalam platform ini, HR mengevaluasi dan merekrut kandidat yang sesuai untuk posisi-posisi yang tersedia dalam perusahaan mereka.
Platform-platform digital tersebut kini menjadi alat yang sangat penting dalam memudahkan departemen HR dalam proses rekrutmen karyawan. Berikut adalah alasan mengapa recruitment platforms menjadi penting bagi HR:
1. Menarik Kandidat Berkualitas
Recruitment platforms menyediakan akses yang lebih luas ke berbagai calon karyawan potensial, baik secara geografis maupun demografis.
Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menjangkau kandidat terbaik di seluruh dunia, meningkatkan kesempatan untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Memudahkan Proses Rekrutmen
Selain itu, platforms rekrutmen ini memungkinkan HR untuk mengelola proses rekrutmen dengan lebih efisien.
Misalnya, menyederhanakan tugas-tugas seperti pengumpulan CV, penjadwalan wawancara, dan komunikasi dengan pelamar.
Hal ini menghemat waktu dan sumber daya, memungkinkan HR fokus pada aspek-aspek yang lebih strategis dari rekrutmen.
Lebih dari itu, platforms ini juga memungkinkan analisis data yang lebih baik untuk mengidentifikasi tren rekrutmen, memahami perilaku pelamar, dan merancang strategi rekrutmen yang lebih efektif.
Daftar Recruitment Platforms untuk Hiring
Platforms recrutment menyediakan berbagai alat dan fitur untuk memfasilitasi proses rekrutmen. Misalnya, seperti pemasangan iklan lowongan pekerjaan dan pencarian kandidat karyawan.
Berikut adalah beberapa recruitment platforms yang dapat digunakan oleh HR untuk hiring kandidat:
1. Glints
Platform rekrutmen Glints menyediakan sejumlah manfaat yang berharga bagi HR dalam upaya mereka untuk mencari, mengevaluasi, dan merekrut kandidat terbaik.
Pertama, Glints menyediakan akses yang luas ke berbagai calon karyawan dari berbagai latar belakang dan keahlian. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menjangkau kandidat terbaik di seluruh dunia.
Kemudian, fitur-fitur seperti alat pencarian dan penyaringan yang canggih membantu HR untuk menyaring pelamar berdasarkan kriteria yang spesifik.
Kriteria ini bertujuan untuk mempersempit daftar pelamar menjadi yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. LinkedIn
LinkedIn termasuk salah satu recruitment platforms yang paling banyak digunakan dalam dunia HR.
Platform ini berfungsi sebagai jaringan profesional global yang menghubungkan calon karyawan dengan perusahaan.
LinkedIn memungkinkan perusahaan untuk menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan bidang pekerjaan di seluruh dunia.
Selain itu, HR dapat menggunakan profil LinkedIn pelamar untuk mengevaluasi pengalaman, pendidikan, dan pencapaian profesional mereka secara rinci, sehingga memudahkan proses seleksi.
3. Jobstreet
Sebagai platform pencarian pekerjaan yang terkemuka, JobStreet telah beroperasi sejak tahun 1997, berpusat di Kuala Lumpur, Malaysia.
JobStreet memberikan akses yang luas ke jutaan calon karyawan potensial dari berbagai latar belakang dan bidang pekerjaan di berbagai wilayah, terutama di Asia Tenggara.
Platform ini juga dilengkapi dengan alat penyaringan yang canggih. Hal ini memungkinkan HR untuk menyaring pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan lokasi.
4. Indeed
Sejak didirikan pada tahun 2004, Indeed telah menjadi salah satu situs pencari kerja paling terkemuka di Amerika Serikat dan di seluruh dunia.
Salah satu keunggulan utama Indeed dari perspektif alat rekrutmen adalah kemampuannya untuk memberikan akses instan ke berbagai lowongan kerja terkini.
Hal ini memungkinkan HR untuk dengan cepat mencari kandidat yang sesuai dengan posisi yang sedang dibuka.
Selain itu, Indeed memungkinkan pengguna untuk mengunggah dan membagikan CV mereka secara langsung kepada perusahaan, menyederhanakan proses lamaran pekerjaan secara online.
Keunggulan lain yang dimiliki oleh Indeed adalah fitur Company Review. Fitur ini memungkinkan pengguna, termasuk HR, untuk melihat ulasan yang diberikan oleh karyawan atau mantan karyawan tentang pengalaman kerja di perusahaan tertentu.
Informasi tersebut berguna dalam memahami reputasi perusahaan dan budaya kerja yang mungkin mempengaruhi daya tarik mereka sebagai tempat bekerja.
Baca Juga: Tips Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Benar
5. KitaLulus
Dengan komunitas atau pengguna sebanyak 3 juta individu, platform KitaLulus memberikan akses yang luas bagi perusahaan dalam mencari calon potensial.
Salah satu fitur yang membedakan KitaLulus adalah kemampuan untuk mengirim lamaran kerja secara langsung kepada rekruter tanpa perlu melalui perantara. Oleh karena itu, memungkinkan interaksi langsung antara calon karyawan dan pemberi kerja.
Selain itu, tidak ada biaya yang dibebankan kepada pelamar dalam seluruh proses rekrutmen. Hal ini menjadikan KitaLulus sebagai alat rekrutmen yang adil dan transparan untuk semua pihak yang terlibat.
6. CakeResume
Platform ini menawarkan berbagai jenis perusahaan, mulai dari startup dalam negeri hingga perusahaan multinasional.
Salah satu keunggulan CakeResume yang dari perspektif HR adalah transparansi dalam menyajikan informasi mengenai kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
Hal ini memberikan manfaat besar kepada para pencari kerja yang dapat membuat keputusan yang lebih baik dan lebih sesuai dengan harapan mereka.
Selain itu, CakeResume menyediakan alat penting lainnya seperti CV maker yang ramah terhadap ATS (Applicant Tracking System) dan pembuat portofolio gratis.
Dengan ini, para pencari kerja dapat mengesankan rekruter dengan CV dan portofolio yang profesional.
Oleh karena itu, CakeResume merupakan alat rekrutmen yang lengkap dan bermanfaat bagi HR dalam mencari dan mengevaluasi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
7. Kalibrr
Kalibrr adalah sebuah platform rekrutmen yang berpusat di Filipina. Saat ini, lebih dari 500 perusahaan telah bergabung dengan Kalibrr, menggunakan platform ini untuk mengiklankan lowongan pekerjaan mereka.
Fitur Skill Assessment yang disediakan oleh Kalibrr adalah alat yang sangat berguna untuk mengukur keterampilan calon karyawan.
HR dapat menggunakan tes ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan dan kompetensi calon pekerja.
Hasil dari tes ini juga memberikan bukti konkret tentang kemampuan yang dimiliki oleh pencari kerja. Hal ini dapat meningkatkan pemahaman HR tentang kemampuan calon karyawan dan meningkatkan akurasi dalam pemilihan kandidat yang sesuai.
8. Jobs.id
Jobs.id adalah salah satu dari recruitment platforms yang sangat berguna bagi tim HR dalam mencari kandidat terbaik di Indonesia.
Dengan kerja sama bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Jobs.ID telah membangun reputasi sebagai salah satu situs lowongan kerja terbesar di Indonesia.
Salah satu keunggulan utamanya adalah cakupan yang luas di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Batam, Medan, Balikpapan, dan Bali.
9. Karir.com
Platform ini telah berdiri sejak tahun 1999 dan telah membangun reputasi sebagai situs lowongan kerja terpercaya milik anak negeri.
Salah satu fitur yang menonjol dalam perspektif HR adalah fasilitas Pengembangan Diri yang ditawarkan oleh Karir.com.
Dalam fitur tersebut, pencari kerja dapat menguji diri mereka sendiri dengan berbagai tes seperti tes bahasa Inggris, tes minat, dan tes gaya komunikasi.
Hal ini membantu HR untuk lebih memahami potensi dan kompetensi calon karyawan, yang dapat menjadi landasan dalam proses seleksi.
10. Tech in Asia
Selanjutnya, salah satu recruitment platforms yang tak kalah bagus adalah Tech in Asia, yang berfokus pada industri startup teknologi.
Platform ini memungkinkan pengguna untuk mengisi profil akun Tech in Asia mereka dan menjelajahi berbagai peluang pekerjaan di berbagai sektor industri seperti e-commerce, fintech, media, dan banyak lainnya.
Sempurnakan Recruitment Platforms dengan Recruitment Software LinovHR
Integrasi atau penggabungan antara recruitment platforms dan recruitment software adalah langkah penting dalam mengoptimalkan proses rekrutmen. Dengan integrasi ini proses rekrutmen dapat berjalan lebih efektif dan efisien.
Hal ini juga akan membantu HR dalam mendapatkan kandidat yang lebih cepat dan tepat. Ini dapat terjadi karena proses rekrutmen yang sedari awal terencana dengan baik di software recruitment yang kemudian diimplementasikan dalam recruitment platforms.
Recruitment Software LinovHR adalah salah satu yang bisa menjadi pilihan Anda untuk membuat proses rekrutmen di perusahaan terencana dan dilakukan dengan baik.
Dengan Software Rekrutmen LinovHR, HR dapat secara cermat merencanakan kebutuhan manpower di perusahaan saat ini atau di masa mendatang. Lalu, jika rekrutmen dibutuhkan, HR bisa langsung merealisasikannya dengan memanfaatkan fitur Web Career.
Fitur Web Career ini memungkinkan perusahaan untuk memiliki halaman karier di website perusahaan. Nantinya, seluruh lamaran yang masuk dalam fitur Web Career akan tertampung dalam fitur Recruitment & Talent Acquisition.
Selain menampung lamaran yang masuk melalui Web Career, HR pun bisa memasukkan lamaran yang masuk dari platform lainnya.
Software Rekrutmen LinovHR juga memungkinkan HR untuk mengatur tahapan apa saja yang akan dilalui dalam proses rekrutmen, serta siapa yang akan menjadi penanggung jawabnya.
Dengan begini, proses rekrutmen dapat dijalankan dengan efektif dan efisien. Saatnya, Anda beralih ke metode rekrutmen yang lebih mudah dengan Software Rekrutmen LinovHR!
Ayo ajukan demo gratis untuk tahu fitur dan keunggulannya!
