Tag: #Proses Rekrutmen

Setiap kali ada posisi kosong, HR biasanya dihadapkan pada dua pilihan. Pasang iklan berbayar dengan hasil yang lebih cepat, atau cari cara lain yang lebih hemat tapi tetap efektif. Untuk perusahaan dengan anggaran rekrutmen terbatas, terutama UMKM dan startup, pilihan kedua sering kali jadi keharusan, bukan sekadar alternatif. Untungnya, memasang lowongan tanpa biaya bukan berarti […]

Perkembangan teknologi digital telah mengubah banyak aspek dalam dunia kerja, termasuk proses rekrutmen dan pencarian pekerjaan. Jika sebelumnya perusahaan mengandalkan iklan koran atau job fair untuk mencari kandidat, kini proses tersebut dapat dilakukan secara online melalui job portal. Transformasi ini membuat proses perekrutan menjadi lebih cepat, efisien, dan mampu menjangkau lebih banyak kandidat dalam waktu […]

Dalam dunia bisnis yang terus berubah, perusahaan sering mencari cara untuk memperkuat posisi mereka di pasar, salah satu strategi yang semakin populer adalah acquihire.  Istilah ini merujuk pada proses di mana sebuah perusahaan mengakuisisi perusahaan lain bukan hanya untuk produk atau layanan yang ditawarkan, tetapi lebih untuk memenuhi kebutuhan perekrutan serta mempercepat inovasi dan pengembangan […]

Pendekatan tradisional dalam rekrutmen semakin tertinggal, banyak perusahaan beralih ke strategi lebih inovatif dan efisien, salah satunya adalah inbound recruiting. Metode ini bertujuan untuk menciptakan pengalaman yang menarik bagi mereka.  Artikel ini akan membahas lebih mendalam inbound recruiting serta tips untuk mengoptimalkan proses rekrutmen perusahaan Anda. Berikut ulasan lengkapnya. Baca juga: 6 Strategi Rekrutmen yang Efektif […]

Dalam dunia rekrutmen yang semakin kompetitif, perusahaan tidak hanya harus menunggu kandidat untuk melamar pekerjaan, tetapi mereka juga aktif mencari kandidat terbaik melalui strategi outbound recruitment.  Strategi ini sejalan dengan sebuah strategi pemasaran, di mana perusahaan aktif, bukan hanya mengguna aplikasi masuk. Dengan menggunakan pendekatan ini, perusahaan dapat menjangkau lebih banyak kandidat yang berkualitas.  Baca […]

Dalam menghadapi persaingan di dunia bisnis yang semakin kompetitif, menerapkan strategi khusus dalam merekrut karyawan berperan sangat penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Salah satu strategi yang semakin populer dewasa ini adalah lateral hiring. Apa pengertian, manfaat, dan tantangan yang dihadapi dalam menerapkan strategi ini? Simak sampai tuntas dan temukan jawaban lengkapnya. Baca juga: Langkah Melakukan […]

Proses rekrutmen yang efektif akan selalu dibutuhkan oleh perusahaan. Selain untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang kompeten, hal ini bisa juga meningkatkan citra sebagai perusahaan yang berkualitas dan dinamis. Di bawah ini kami telah menyusun langkah-langkah yang bisa dipakai sebagai panduan proses rekrutmen yang ideal.   1. Menganalisa Kebutuhan Posisi Dalam proses rekrutmen karyawan […]

Di Indonesia perihal kontrak kerja diatur melalui UU No 13 Tahun 2003 yang memuat tentang perjanjian antara pekerja dengan pemberi kerja serta berisi syarat-syarat kerja, hak & kewajiban para pihak yang terlibat. Dalam pasal 54 di UU Tersebut menyatakan rincian minimum yang harus dimuat dalam perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis. Penting bagi HRD untuk […]

Merekrut karyawan adalah hal rutin yang dilakukan oleh perusahaan yang mengalami pertumbuhan. Selain untuk menyeimbangkan jumlah orang dengan beban pekerjaan yang meningkat, rekrutmen juga berfungsi untuk mendapatkan talenta baru atau pemimpin yang lebih kompeten daripada yang saat ini tersedia dalam perusahaan. Perekrutan harus disertai dengan tujuan yang jelas dan tindakan yang terarah. Diperkirakan biaya yang […]

Dalam dunia bisnis, mendapatkan kandidat terbaik sangat penting bagi kesuksesan perusahaan. Sering kali proses rekrutmen memakan waktu dan biaya yang cukup besar.  Maka dari itu, banyak perusahaan beralih menggunakan jasa atau agen rekrutmen untuk membantu menemukan karyawan sesuai dengan kebutuhan mereka.  Artikel ini akan membahas mengenai jasa rekrutmen, jenis-jenis, serta manfaat yang dapat diperoleh oleh […]

Di dalam perusahaan, perekrutan karyawan baru merupakan hal lumrah. Setelah karyawan baru masuk, maka mereka dikatakan memasuki masa orientasi atau pengenalan. Dalam masa orientasi inilah karyawan baru dikenalkan kepada latar belakang perusahaan supaya karyawan dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai target yang diharapkan. Pengertian orientasi karyawan adalah suatu program yang dibuat dalam perusahaan untuk […]

Istilah headhunter dan outsourcing tidak asing lagi di telinga para profesional kerja di Indonesia. Keduanya bergerak dengan tujuan merekrut pencari kerja. Berikut ini pembahasan lengkap tentang headhunter mulai dari ciri-ciri, jenis dan sepak terjang di indonesia.   Daftar Isi Apa itu Headhunter? Ciri-Ciri Headhunter Perbedaan Headhunter dengan Outsourcing Cara Headhunter Bekerja Bagaimana Cara Agar Dilirik […]